تطبيق الحد الأدنى للأجور.. وظائف خالية للشباب بالقطاع الخاص
تاريخ النشر: 1st, November 2024 GMT
وظائف خالية.. أعلنت وزارة الشباب والرياضة ممثلة في الإدارة المركزية لتمكين الشباب من خلال مبادرة توظيف مصر، بالتعاون مع مايكروسوفت و مؤسسة كير مصر، عن وظائف خالية بعدد من شركات القطاع الخاص.
وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص الوظائف في مصر، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
1. كاشير.
2. مدير فرع.
3. مديرين أقسام.
4. موظف دعم فني it.
5. بائع أجبان.
6. بائع لحوم.
7. موظف استلامات.
8. مراقب مخزون.
9. محاسب.
10. منسق ممرات.
11. مراقب كاميرات.
أماكن العمل
- محافظة القاهرة.
- محافظة الجيزة.
شروط الوظائف
- جميع المؤهلات الدراسية (عالي / متوسط / بدون مؤهل).
- الحد الأقصى للسن 45 سنة.
- خبرة أو بدون.
المميزات والحقوق
- الراتب حسب كل وظيفة و الخبرة.
- تطبيق الحد الأدنى للأجور.
- فرص للترقي.
- تأمين طبي.
- تأمين اجتماعي.
- إجازات سنوية ورسمية.
- مكافأة وحوافز.
طريقة التقديم
للتقديم للوظائف، قم بملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة الفرجاني.
الوظائف المطلوبة
1. موظف Receptionist | خبرة سنة على الأقل.
2. موظف Sales agent | خبرة من سنة إلى 3 سنوات.
مكان العمل
أشارت شركة AntiFat Egypt للأغذية إلى توافر الوظائف السابقة، بالمعادي.
شروط الوظائف
- مؤهل عالي.
- خبرة حسب كل وظيفة.
- جيد في اللغة الإنجليزية.
- التفرغ التام.
المميزات والحقوق
- رواتب مجزية.
- عدد ساعات العمل 8 ساعات.
- عدد 2 يوم إجازة | الجمعة والسبت.
- تأمين طبي واجتماعي.
طريقة التقديم
للتقديم للوظائف، قم بملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة AntiFat Egypt.
الوظيفة المطلوبة ومكان العمل
تنظم شركة النساجون الشرقيون اليوم المفتوح للتوظيف، لحاجتها لفني إنتاج، بالعاشر من رمضان.
شروط الوظيفة
- مؤهل متوسط.
- لا يشترط خبرة.
- الحد الأقصى للسن 35 سنة.
- موقف واضح من التجنيد.
الحقوق والمميزات
- مرتب ثابت.
- أرباح سنوية.
- يوم راحة أسبوعي.
- مواصلات ووجبة.
- تأمين طبي واجتماعي.
موعد وطريقة التقديم
للتقدم للوظيفة، قم بملء الاستمارة التالية: إعلان لشركة النساجون الشرقيون، والذهاب مباشرة على العنوان والميعاد: النساجون الشرقيون انترناشيونال - طريق مصر الإسماعيلية الصحراوي - المنطقة الصناعية الثالثة، «اللوكيشن»، يوم الاثنين و الثلاثاء 4 و5 نوفمبر من الساعة 9 صباحا الى الساعة 3 مساء.
اقرأ أيضاًالتنظيم والإدارة يعلن أسماء المقبولين مبدئيا بـ وظائف البريد 2024.. رابط الاستعلام
إتاحة الاستعلام عن نتيجة القبول المبدئي للمتقدمين بمسابقة شغل وظائف بهيئة البريد
وكيل تعليم كفر الشيخ.. يجرى مقابلات مع المتقدمين لوظائف التوجيه الفني
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف خالية وظائف خاليه وظائف خالية مصر وظائف خالية اليوم زيادة الحد الأدني للأجور بالقطاع الخاص الحد للأجور
إقرأ أيضاً:
سن المعاش بالقطاع الخاص .. قانون جديد أمام البرلمان | التطبيق في هذا الموعد
وضع مشروع قانون العمل الجديد، ضوابط تحديد سن المعاش وموعد الخروج على المعاش، وذلك لضمان حقوق العاملين في القطاع الخاص عند بلوغهم سن التقاعد، أو في حالات الوفاة أو العجز، مع ربط هذه الحقوق بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان توفير حياة كريمة بعد انتهاء علاقة العمل.
سن التقاعدنص مشروع قانون العمل الجديد الذي سيبدأ مجلس النواب، مناقشته بداية من الأسبوع الجاري، على عدم جواز تحديد سن التقاعد بأقل من 60 عامًا، كما أتاح لصاحب العمل إنهاء العقد عند بلوغ العامل هذا السن، إلا إذا كان العقد محدد المدة ويمتد لما بعد الستين. كما أشار إلى تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بمن استحق المعاش، وإمكانية استمرار العامل في العمل بعد الستين لاستكمال مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش.
أما قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد، فوفقا له سيتم رفع سن المعاش تدريجيًا حتى يصل إلى 65 عامًا بحلول عام 2040. ويوليو 2032 سيتم رفع سن المعاش إلى 61 عامًا، وفي يوليو 2034 سيتم رفع سن المعاش إلى 62 عامًا، وفي يوليو 2036 سيتم رفع سن المعاش إلى 63 عامًا، وفي يوليو 2038 سيتم رفع سن المعاش إلى 64 عامًا، وفي يوليو 2040، سيتم رفع سن المعاش إلى 65 عامًا.
مكافأة نهاية الخدمةألزم مشروع القانون صاحب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عن فترة عمله بعد سن الستين، بحيث يحصل على أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، وذلك في حال عدم تمتعه بحقوق مماثلة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية. وتُحسب المكافأة بناءً على آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
صرف أجر شهرين للعامل المتوفىحدد مشروع القانون التزامات صاحب العمل تجاه أسرة العامل المتوفى، حيث يلتزم بصرف منحة تعادل أجر شهرين لتغطية نفقات الجنازة، إضافة إلى منحة تساوي أجر العامل عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له، فضلًا عن أي مستحقات عن أيام العمل خلال شهر الوفاة. كما أوجب على صاحب العمل تحمل نفقات تجهيز الجثمان ونقله إلى المكان الذي تحدده أسرة العامل.
إنهاء عقد العمل بسبب العجزنص مشروع قانون العمل الجديد على أن عقد العمل ينتهي في حالة العجز الكلي للعامل، بغض النظر عن السبب. أما في حالة العجز الجزئي، فلا يجوز إنهاء العقد إلا إذا لم يكن هناك عمل آخر مناسب يمكن للعامل القيام به، وفي حال توفره يحق للعامل طلب نقله لهذا العمل.
وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإن مشروع قانون العمل الجديد، يضع إطارًا أكثر وضوحًا لحقوق العاملين في القطاع الخاص عند انتهاء علاقتهم بالعمل، سواء بسبب التقاعد، الوفاة، أو العجز. وتعد هذه المواد خطوة مهمة لضمان الاستقرار المالي للعمال وأسرهم بعد انتهاء الخدمة، مع ربط هذه الحقوق بنظام التأمينات الاجتماعية والمعاشات لضمان تحقيق الحماية الاجتماعية المنشودة.
الفاخري: نرفض العقوبات الأمريكية على جنوب أفريقيا