تحديات كبيرة في العمل.. 4 أبراج فلكية تعاني من حظ سيئ مهنيا خلال نوفمبر
تاريخ النشر: 31st, October 2024 GMT
يشهد شهر نوفمبر 2024 تحديات مهنية لمواليد بعض الأبراج الفلكية، ما يجعلهم في حاجة شديدة لتجنب الخطأ والخسارة، لذا نوضح هذه الأبراج، مع تقديم بعض النصائح التي يمكنهم من خلالها النجاة من تداعيات الحظ السيئ، وتجنب تأثير كثرة الضغوط في العمل.
4 أبراج فلكية تعاني من حظ سيئ مهنيايشير خبراء الفلك، إلى أن مواليد أبراج العذراء، الميزان، الحمل، والأسد قد يواجهون بعض العقبات والتحديات في حياتهم المهنية خلال شهر نوفمبر، وهذه التحديات قد تتراوح بين زيادة الضغوط في العمل، وصعوبة في تحقيق الأهداف، وحتى صعوبات في التواصل مع الزملاء والرؤساء، حسب موقع «boldsky».
1- برج العذراء:
قد يشعر مواليد برج العذراء بزيادة في مستوى الكمال الذي يسعون إليه، مما قد يؤدي إلى الإحباط والتأخير في إنجاز المهام.
2- برج الميزان:
قد يجد مواليد برج الميزان صعوبة في اتخاذ القرارات الحاسمة في العمل، ما يؤثر على تقدمهم المهني.
3- برج الحمل:
قد يواجه مواليد برج الحمل بعض التحديات في التعاون مع الزملاء، مما قد يؤدي إلى نشوب خلافات.
4- برج الأسد:
قد يشعر مواليد برج الأسد ببعض الفراغ في العمل وعدم التقدير الكافي لجهودهم.
ويمكن لمواليد هذه الأبراج الفلكية، التغلب على هذه التحديات من خلال اتباع بعض النصائح، وهي:
من المهم أن يحافظ مواليد هذه الأبراج على هدوئهم والتركيز على حل المشكلات بدلًا من القلق. يجب على هؤلاء الأفراد التواصل بوضوح مع زملائهم ورؤسائهم حول أي مشكلة يواجهونها. يمكن للتخطيط الجيد والتنظيم للمهام أن يساعد في تجنب الضغوط والتوتر. عدم التردد في طلب المساعدة من الأصدقاء والعائلة أو مرشد مهني.المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أبراج فلكية الأبراج الفلكية شهر نوفمبر برج الأسد برج الحمل برج العذراء هذه الأبراج فی العمل
إقرأ أيضاً:
طلاب “كندية دبي” يطورون ابتكارات لمواجهة التحديات الاجتماعية
قدم طلاب من الجامعة الكندية دبي حلولاً لعدد من التحديات المجتمعية ، ضمن “هاكاثون” أقيم بالتعاون مع جامعة ” HOGENT” بلجيكا، لمعالجة قضايا مثل: هدر الطعام والازدحام المروري وسهولة الوصول إلى وسائل النقل العام، فيما فازت الفرق الطلابية الثلاثة الأولى بـ 10000 درهم تقديراً لأفكارهم .
ويعد هاكاثون CUD-HOGENT أول حدث عبر الحدود من نوعه بين الجامعتين تحت شعار “التعاون والابتكار والتنافس”، والذي شهد تعاون 80 طالبًا لتطوير أفكار حول كيفية جعل المجتمعات أكثر شمولاً ومرونة واستدامة.
وحصلت أمينة تينوالا و فرحة محمد رشاد وسيباستيان كيرك على المركز الأول بمشروعهم FoodLoop.
وأوضحت أمينة تينوالا: “إن FoodLoop مفهوم تجاري اجتماعي يعالج قضية هدر الطعام. وتتمحور الفكرة حول جمع نفايات الطعام من المنازل والشركات لتحويلها إلى علف الحيوانات أو أسمدة أو حاويات أو غيرها كما يمكن استكشاف النفايات في إنتاج الطاقة والوقود”.
وطوّر المشروع الفائز بالمركز الثاني قاسم قاسم وناثان كاهساي كيدانو، اللذان ركزا على تحسين استخدام وسائل النقل العام من خلال نظام قائم على المكافآت. وقال قاسم: “يهدف حلنا إلى الحد من الازدحام المروري، وتعزيز الاستدامة، وتحسين تجربة التنقل في المناطق الحضرية من خلال تشجيع الناس على التحول من السيارات الخاصة إلى وسائل النقل العام. وهو يدمج التكنولوجيا والحوافز السلوكية والتخطيط الحضري لإنشاء نظام نقل عام أكثر كفاءة وبأسعار معقولة واستدامة. ويكسب الركاب نقاطًا مقابل استخدام وسائل النقل العام، والتي يمكن استبدالها بخصومات على الرحلات المستقبلية أو خدمات الشركاء أو متاجر التجزئة. يوفر التطبيق المحمول المرتبط تحديثات في الوقت الفعلي وتحسين المسار ويدمج أنظمة الأجرة لضمان تنقل سلس”.
وفي المركز الثالث، جاء سمير ميمون ومريم الياسين وعلياء نظام، الذين انطلقوا للبناء على انتقال دولة الإمارات إلى النقل الإلكتروني. وأوضح ميمون: “نظرًا لأن الدولة ستستثمر بشكل كبير في تغيير الحافلات الحالية من محركات الوقود إلى المحركات الكهربائية، فيجب عليها أيضًا تحسين تصميم مقاعد الحافلات لاستيعاب الكراسي المتحركة بشكل أفضل، من خلال وجود مقعد قابل للطي لإفساح المجال على الأرض. كما يجب استخدام بطاقات NOL المستخدمة للدخول والخروج من الحافلات لجمع البيانات حول عدد الأشخاص الموجودين حاليًا على متن الحافلة. يمكن دمج هذه البيانات في تطبيق RTA الحالي لمعرفة ما إذا كان الشخص الذي يستخدم كرسيًا متحركًا سيكون لديه مساحة كافية للصعود إلى الحافلة”.
وتم تقييم الهاكاثون من قبل لجنة دولية من قادة الأعمال ورواد الأعمال، والتي ضمت إروين دي بيوكيلير، مدير الابتكار وإدارة العمليات والبيانات في جونسون آند جونسون، بلجيكا؛ وألبرت جلور، رائد أعمال ومستشار تكنولوجيا المعلومات، مرسيدس ورينسون، بلجيكا؛ وماتيو بوفا، رائد أعمال سويسري وأندريا براون، مدير العلامة التجارية والاستراتيجية ورئيس التسويق في شركة ثري لاير هوسبيتاليتي وكينغز جروب فينتشرز- الإمارات.
وقالت الدكتورة كيران تانجري، الأستاذ المساعد في كلية الإدارة ومنسقة الحدث: “التنوع يُحرك الابتكار وهاكاثون عبر الحدود تحدىاً لجيل جديد من المبتكرين وصناع التغيير المتنوعين لإيجاد حلول لإنشاء مدن ومجتمعات شاملة وآمنة ومرنة ومستدامة ضمن وقت محدود. تؤكد الجامعة الكندية دبي على أهمية الإبداع والريادة والشمولية والتعاون. ومن خلال هذا الحدث، أظهرت الجامعة التزامها المستمر ببناء وتعزيز التعاون بين الأكاديميا والصناعة عالميًا لتعزيز التطور الشخصي والمهني لطلابنا، تمهيدًا لتميزهم في عالم الأعمال الحديث.”
من جهته، قال الدكتور إبراهيم طبش، العميد بالإنابة لكلية الإدارة: “وفر الهاكاثون منصة للطلاب لتعزيز مهاراتهم في حل المشكلات والتواصل مع قادة الصناعة. لم يبرز الحدث إبداع المشاركين فحسب، بل عزز أيضًا مكانة الجامعة الكندية دبي كمركز للابتكار في دبي، ودعم الروح الريادية النابضة بالحياة بين الطلاب.”