رابط التقديم على وظائف «الشباب والرياضة».. تطبق الحد الأدنى للأجور
تاريخ النشر: 31st, October 2024 GMT
أعلنت وزارة الشباب والرياضة توافر وظائف متعددة للشباب والخريجين، للتسهيل عليهم في رحلة بحثهم عن فرص عمل مناسبة لهم في الشركات الخاصة التي تطبق الحد الأدنى للأجور.
وكشفت الوزارة عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي «فيس بوك»، تفاصيل الوظائف في شركة خاصة تطبق الحد الأدنى للأجور، التي تطلب للتعيين شغل الوظائف التالية:
وظائف تطبق الحد الأدنى للأجور1.
2. مدير فرع
3. مديرين اقسام
4. موظف دعم فني it
5. بائع أجبان
6. بائع لحوم
7. موظف استلامات
8. مراقب مخزون
9. محاسب
10. منسق ممرات
11. مراقب كاميرات
مكان العمل : القاهرة / الجيزة
متطلبات وشروط الوظيفةجميع المؤهلات الدراسية «عالي / متوسط / بدون مؤهل»
الحد الأقصي للسن 45 سنة
خبرة أو بدون
المميزات والحقوقالراتب حسب كل وظيفة و الخبرة
تطبيق الحد الأدنى للأجور
فرص للترقي
تأمين طبي
تأمين اجتماعي
إجازات سنوية ورسمية
مكافأة وحوافز
للتقديم يرجى ملء الاستمارة من خلال الضغط هنا
كما تطلب شركة خاصة شغل الوظائف التالية، وفق الصفحة الرسمية لوزارة الشباب والرياضة.
1. موظف Receptionist خبرة سنة على الأقل
2. موظف Sales agent خبرة من سنة إلى 3 سنوات
مكان العمل: المعادي
متطلبات وشروط الوظيفةالحصول على مؤهل عال
أن يمتلك المتقدم لشغل الوظيفة خبرة حسب كل وظيفة
جيد فى اللغة الانجليزية
التفرغ التام
ومن مميزات وحقوق الوظائف المعلن عنها الحصول على رواتب مجزية
عدد ساعات العمل 8 ساعات
عدد 2 يوم اجازة الجمعة و السبت
تامين طبي + اجتماعي
للتقديم يرجى ملء الاستمارة من خلال الضغط على الرابط الإلكتروني وملء واختيار الوظيفة التي تريدها وكتابة البيانات الخاصة بك.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة الحد الأدنى للاجور وزارة الشباب تطبق الحد الأدنى للأجور
إقرأ أيضاً:
موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.. هل تُصرف قبل رمضان؟!
زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص.. بعدما قرر المجلس القومي للأجور زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص، يتساءل عدد كبير من العاملين بالقطاع عنموعد تطبيق زيادة المرتبات 2025، وهل تصرف قبل شهر رمضان؟.
ويستعرض موقع «الأسبوع» لزواره ومتابعيه، تفاصيل زيادة مرتبات القطاع الخاص، من خلال السطور التالية:
الحد الأدنى للأجور بعد الزيادة الجديدة
كان المجلس القومي للأجور، قد أصدر قراره بـ زيادة الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص إلى 7000 جنيه بدلًا من 6000 جنيه، كما قرر المجلس أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص 250 جنيهًا شهريًا، وقرر لأول مرة وضع حد أدنى لأجر العمل الجزئي، بحيث لا تقل أجورهم عن 28 جنيهًا في الساعة.
وجاء رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص، في إطار الحرص على الاستجابة للمستجدات الاقتصادية الراهنة، بما يعزز الاستقرار الاقتصادي والاجتماعي، وما يتسق مع المعايير الدولية، حيث تؤكد منظمة العمل الدولية على ضرورة مراجعة الحد الأدنى للأجور على أساس دوري، لحماية القوة الشرائية للأسر، واستيعاب التغيرات الاقتصادية التدريجية.
موعد تطبيق زيادة أجور القطاع الخاص
وفقا لما أعلنه المجلس القومي للأجور، فمن المقرر تطبيق زيادة الحد الأدني للأجور للعاملين بالقطاع الخاص، اعتبارًا من 1 مارس 2025، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، في إطار الجهود المستمرة لدعم العاملين وتحسين مستوى معيشتهم.
زيادات الحد الأدنى للأجور منذ 2022
الجدير بالذكر أن المجلس القومي للأجور طبق نحو 7 زيادات منذ إنشاءه في 2022، وجاءت كالتالي:
1- يناير 2022: ارتفع الحد الأدنى للأجور عند 2400 جنيه.
2- يناير 2023: وصل الحد الأدنى للأجور لمستوى 2700 جنيه.
3- وارتفع مرة اخرى في شهر يوليو 2025 ليسجل 3000 جنيه.
4- يناير 2024: ارتفع أجور العاملين بالقطاع الخاص لتصل إلى 3500 جنيه.
5- مايو الماضى 2024 / ارتفع الحد الأدنى عند 6000 آلاف جنيه.
6- اعتبارًا من مارس 2025، سيتم تطبيق زيادة مرتبات القطاع الخاص عند 7000 جنيه.
موعد زيادة مرتبات القطاع الحكومي
كان الدكتور مصطفى مدبولي رئيس الوزراء، قد أعلن خلال مؤتمر صحفي له، أمس الخميس، عن زيادة مرتبات القطاع الحكومي في العام المالي 2025، أي في شهر يوليو المقبل، مشيرًا إلى أنه سيتم صرف الحزمة الاجتماعية الجديدة لتشمل تدخلات 3 أشهر قادمين حتى نهاية العام المالي الحالي وتستهدف إجراءات معينة.
اقرأ أيضاًموعد صرف مرتبات فبراير 2025.. متى تطبق الزيادة الجديدة؟
موعد صرف معاشات شهر مارس 2025.. تعرّف بالخطوات كيف تستعلم عن الزيادة الجديدة
تعرّف موعد صرف رواتب فبراير ومارس.. ما موقف الزيادة الجديدة؟