ينظم قانون الخدمة المدنية لسنة 2016، آلية عمل  موظفي الجهاز الإداري للدولة، والتي تشمل جميع التفاصيل من شروط التعيينات والترقيات ومدة الإجازات، كما أوضح القانون قيمة الاجازات المرضية التي يحصل عليها الموظف .. نرصدها في النقاط التالية.

 

قيمة الاجازات المرضية 

 

ونصت المادة (51) علي أن يستحق الموظف إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة، وتُمنح بقرار من المجلس الطبى المختص فى الحدود الآتية:

 - الثلاثة أشهر الأولى بأجر كامل.

 - الثلاثة أشهر التالية بأجر يعادل (٧٥%) من الأجر الوظيفى.

 - الستة أشهر التالية بأجر يعادل (٥٠%) من أجره الوظيفى، ٧٥% من الأجر الوظيفى لمن يجاوز سن الخمسين.

ويحق للموظف طلب مد الإجازة المرضية بدون أجر للمدة التى يحددها المجلس الطبى المختص إذا قرر احتمال شفائه.

محاكمة 4 موظفين بينهم 2 أمناء شرطة متهمين باختلاس 14 قطعة سلاح إحالة 3 موظفين للتحقيق خلال متابعة سير العمل بالحملة الميكانيكية بالمنيا

ويحق للموظف أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة اعتيادية، إذا كان له رصيد منها، وعلى الموظف المريض أن يخطر جهة عمله عن مرضه خلال أربع وعشرين ساعة من انقطاعه عن العمل للمرض إلا إذا تعذر عليه ذلك لأسباب قهرية.

 وتضع السلطة المختصة الإجراءات المنظمة لحصول الموظف على الإجازة المرضية، ويعتبر التمارض إخلالاً بواجبات الوظيفة.

ويمنح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحـة بناءً على موافقة المجلس الطبى المختص إجازة استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقـر حالته استقرارًا يمكنه من العودة إلى العمل أو يتبين عجزه عجزًا كاملاً، وفى هذه الحالة الأخيرة يظل الموظف فى إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.

وإذا رغب الموظف المريض فى إنهاء إجازته والعودة إلى عمله، وجب عليه أن يقدم طلبًا كتابيـًا بذلك، وأن يوافق المجلس الطبى المختص على عودته.

 

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: الموظف وزير الصحة الأمراض المزمنة

إقرأ أيضاً:

اعرف حقك.. متى يحدث التأمين على الموظف الجديد؟

التأمين على الموظف أو العامل من الأمور التي يبحث عنها كل من يلتحق بعمل جديد، للرغبة في الانضمام لمظلة الحماية الاجتماعية التي تضمن حماية تأمينية ومميزات عديدة يتم منحها للمؤمن عليهم فور الانضمام.

متى يتم التأمين على الموظف الجديد

ووفق المعلن من الهيئة القومية للتأمينات الاجتماعية، ألزم قانون التأمينات رقم 148 لسنة 2019 صاحب العمل بالقيام بتقديم طلب اشتراك للعامل الجديد «المؤمن عليه» خلال أسبوعين من وقت إلتحاقه لديه كعامل، وذلك وفقًا للنموذج س1 الموجود باللائحة التنفيذية.

الإجراءات المُتبعة للتأمين على الموظف الجديد 

وهناك عدد من الإجراءات يجب على صاحب العمل القيام بها فور انضمام عامل جديد للعمل، وهي كالآتي:

تحرير نموذج رقم 1 من أصل وصورتين يدويًا يتم فيه استيفاء كافة التوقيعات الموجودة بكل دقة، أو إلكترونيًا عند إلتحاق أي عامل بالخدمة لديه لمكتب التأمينات الواقع في دائرة النشاط.

الأوراق المطلوبة للتأمين على العامل

وبالنسبة للأوراق المطلوبة للتأمين على العامل الجديد جاءت كالآتي:

- صورة من شهادة الميلاد.

- صورة المؤهل الدراسي.

- صورة بطاقة الرقم القومي.

- قرار التعيين أو بيان معتمد بتاريخ بدء الاشتراك أو نسخة من عقد العمل.

- صحيفة البيانات الأساسية لبيان وجود مدد اشتراك سابقة.

- بيان من المؤمن عليه إذا كان يستحق معاش آخر من عدمه.

- تقرير اللياقة البدنية.

مقالات مشابهة

  • رسالة من وزير الدفاع الأميركي لموظفي البنتاغون بعد فوز ترامب
  • هل يجوز التعاقد مع الأطباء بعد بلوغ سن المعاش؟.. القانون يُجيب
  • وزارة التعليم.. مواعيد الإجازات المطولة للفصل الدراسي الأول 1446 في السعودية
  • ضحية الإهمال الطبى ..الطفلة رقية دخلت المستشفى لإجراء عملية مفصل خرجت بشلل نصفى
  • «تعليم قنا» يشدد على مراعاة الظروف المرضية عند تنفيذ حركات الندب والنقل
  • اعرف حقك.. متى يحدث التأمين على الموظف الجديد؟
  • إقرار إجازات جديدة للموظفين.. تفاصيل هامة في قانون العمل
  • «المالية» تطلق مشروع بناء قدرات الاستدامة لموظفي الحكومة
  • السيستاني يدعو إلى حصر السلاح بيد الدولة في العراق وتحكيم سلطة القانون
  • آلية رفع المركبات المهملة وفق قانون المرور المصري رقم 66 لسنة 1973