التفاصيل الكاملة لمنحة العمالة غير المنتظمة.. 6 علاوات سنويا بـ3 آلاف جنيه
تاريخ النشر: 30th, October 2024 GMT
كشفت مصادر في وزارة العمل أن منحة العمالة غير المنتظمة يتم صرفها 6 مرات خلال العام الواحد، بإجمالي قيمة 3 آلاف جنيه لكل شخص يتم توزيعها على مدار الـ6 منح التي يتم صرفها لتكون قيمة كل منحة 500 جنيه، موضحة أن الصرف يتم وفقا للضوابط والقواعد المعمول بها في هذا الشأن.
وأوضحت المصادر، لـ«الوطن»، تفاصيل منحة العمالة غير المنتظمة التي يتم صرفها والمناسبات التي يتم صرفها للمواطنين في هذا الشان كالآتي:
**منحة المولد النبوي الشريف كل عام وتصرف مطلع شهر ربيع الأول هجريا، وذلك بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.
**منحة شهر رمضان وتصرف قبل بدء الشهر بأسبوع على الأكثر، ويستمر الصرف لها متاحا لمدة شهر.
**منحة عيد الميلاد المجيد كل عام و تصرف لأول مرة مع مطلع شهر يناير المقبل ويستمر الصرف متاحا لمدة شهر.
**منحة عيد الفطر المبارك وتصرف خلال الأسبوع الأخير من شهر رمضان من كل عام ويستمر صرفها لمدة شهر.
** منحة عيد الأضحى المبارك وتصرف مطلع شهر ذي الحجة، وقبل العيد بأسبوع على الأكثر، ويستمر صرفها لمدة شهر.
**منحة عيد العمال كل عام وتصرف أول شهر مايو من كل عام، وتستمر عملية الصرف لمدة شهر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: العمالة الغير المنتظمة منحة العمالة الغير المنتظمة العمل وزارة العمل یتم صرفها منحة عید لمدة شهر کل عام
إقرأ أيضاً:
الإدارية العليا تصدر حكما ينصر القضاة| التفاصيل الكاملة
أصدرت المحكمة الإدارية العليا بـ مجلس الدولة، حكما خاصا بأعضاء الهيئات القضائية الذين بلغوا سن المعاش، وسمحت لهم بالجمع بين راتبه كقاضٍ والمعاش حتى بلوغه سن السبعين للتقاعد، انتصارا لهم في خدمتهم للعدالة.
الإدارية العليا تصدر حكما ينصر القضاة| التفاصيل الكاملةوأكدت المحكمة أن القانون رقم 183 لسنة 2008 بتنظيم الحقوق التأمينية لأعضاء الهيئات القضائية قد نص فى مادته الأولى على أنه "مع مراعاة سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظيف المعامل به أعضاء الهيئات القضائية، يستحق عضو الهيئة القضائية حقوقه التأمينية وفقاً للبند (1) من المادة رقم 18 من قانون التأمين الاجتماعي الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 عند بلوغه سن الستين.
وقالت إن عضو الهيئة القضائية يجمع بين المرتب والمعاش حتى بلوغه سن التقاعد، بما مؤداه استمرار العلاقة الوظيفية لعضو الهيئة القضائية واستصحابه لجميع المزايا المالية والوظيفية بعد سن الستين.
وأضافت المحكمة أن هذين القانونين قد نصا على انتهاء الخدمة فى سن الستين ومن ثم عدم سريانهما على من تنتهي خدمتهم بعد هذه السن، ذلك أن مد السن لعضو الهيئة القضائية إلى السبعين تم بموجب قانون، وأن عدم تطبيق أحكام هذين القانونين بشأن عضو الهيئة القضائية لا يكون إلا بالنسبة للنص الخاص بسن الإحالة للمعاش دون سائر ذلك من أحكام ومنها أحكام المقابل النقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية.
الفصل الثاني عشر: انتهاء ولاية القضاة
63 المادة
تنتهي ولاية القضاة لأحد الأسباب الآتية:
1- الوفاة.
2- الاستقالة.
3- بلوغ سن التقاعد.
4- العزل بحكم تأديبي طبقاً لأحكام هذا القانون.
5- الفصل من الخدمة بقرار أميري لأسباب تتعلق بالصالح العام.
6- الإحالة إلى التقاعد، أو النقل إلى وظائف أخرى غير قضائية، وفقاً لأحكام هذا القانون.
64 المادة
تعتبر استقالة القاضي مقبولة من تاريخ تقديمها إذا كانت غير مقترنة بقيد أو معلقة على شرط، ولا يترتب على الاستقالة حرمان القاضي من المعاش أو المكافأة.
65 المادة - معدل
تكون الإحالة إلى التقاعد للقضاة سعين سنة، وللقاضي بعد بلوغ سن الستين أن يطلب إحالته إلى التقاعد، ويكون الطلب مقبولاً من تاريخ تقديمه.
وللمجلس مد خدمة القاضي إلى ما بعد بلوغه سن الإحالة إلى التقاعد، لمدة لا تجاوز سنة، ويكون مد الخدمة فيما يجاوز ذلك، وبحد أقصى خمس سنوات، بمرسوم، بناءً على اقتراح المجلس.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها