مدير تعليم الفيوم: يجتمع بمديري العموم لتوحيد خطة العمل.. وإطلاق مبادرة معلومات أثرية فى العملات الورقية
تاريخ النشر: 29th, October 2024 GMT
عقد الدكتور خالد خلف قبيصي، وكيل وزارة التربية والتعليم بمحافظة الفيوم، مع مديري عموم المديرية بحضور الأستاذة ريحاب عريق، وكيل المديرية.
في بداية الاجتماع قدمت ريحاب عريق، وكيل المديرية، ومديري عموم المديرية، والعلاقات العامة رسالة ترحيب وتهنئة للدكتور خالد قبيصي، لتولية وظيفة مديرًا لمديرية التربية والتعليم بالفيوم.
وخلال الإجتماع أكد الدكتور قبيصي، على عدد من المهام والتعليمات لمديري عموم المديريةمنها: الانضباط فى الحضور والإنصراف في المواعيد المحددة لجميع العاملين بديوان المديرية وجميع الأقسام التابعة للمديرية.
- المتابعة اليومية والمستمرة لمديري عموم المديرية لجميع الأقسام والتوجيهات التابعة، من أجل متابعة انضباط وانتظام العمل.
- الإلتزام بالموقع الرسمي للمديرية للنشر والتوثيق الإعلامي لجميع الفعاليات والأنشطة والإنجازات للمديرية (توحيد منصة إعلامية واحدة للنشر - الصفحة الإعلامية لمديرية التربية والتعليم بالفيوم ).
- الإعلان عن مسابقات للطلاب والمعلمين الموهوبين فى جميع المجالات على مستوى المحافظة.
- تكليف إدارة الشئون التنفيذية والأنشطة بالمديرية والإدارات التعليمية، باطلاق مبادرة معلومات أثرية في العملات الورقية.
- تكليف مديري عموم المديرية، بعرض خطة شاملة للأقسام التابعة، على أن تحتوى الخطة على أبرز النقاط المضيئة التى تم إنجازها، على أن تشمل الخطة ( النشاط، ومسئولية التنفيذ، والتوقيت الزمنى لتنفيذ النشاط، والأدلة والشواهد ).
- منظومة موحدة شاملة للمتابعة على مستوى المديرية والإدارات التعليمية ( تقرير يحتوى على جميع مهام المتابعة الشاملة للمدرسة).
وفي نهاية الإجتماع أكد الدكتور خالد قبيصي، على ضرورة العمل الجاد والانضباط في العمل والمتابعة المستمرة واليومية، وتقديم رؤى ومقترحات متطورة، من أجل تطوير العملية التعليمية بالمدارس على مستوى المحافظة.
تعليم الفيوم تطلق مبادرة "عباقرة مصر الرقمية"
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الفيوم تعليم الفيوم اجتماع مديري العموم خطة العمل توحيد خطة العمل عموم المدیریة
إقرأ أيضاً:
تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية.. تعرف عليها
في إطار التزامها بتنظيم بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين، حددت وزارة التعليم ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية في المدارس وإدارات التعليم، وذلك وفقًا لنظام العمل المعمول به.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وتضمنت اللائحة تفاصيل واضحة حول أنواع الإجازات وفترات استحقاقها، بهدف تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل، مع مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للعاملين في هذا القطاع الحيوي.
أخبار متعلقة "التعليم" تعتمد تشكيل المجلس الاستشاري لمديري المدارس وتحدد مهامهبعد تحديد الإجازة الصيفية.. تعرف على موعد انطلاق العام الدراسي المقبلتفويض 16 مديرًا بإغلاق مكاتب وإدارات التعليم بالمحافظاتوأكدت الوزارة أن الموظفين الذين يعانون من ظروف صحية تتيح لهم الاستفادة من الإجازة المرضية التي تمنح لمدة 30 يومًا بأجر كامل، تليها 60 يومًا بأجر يعادل 75% من الراتب، ثم 30 يومًا أخرى بدون أجر، ويتم احتساب السنة المرضية ابتداءً من تاريخ أول إجازة يحصل عليها الموظف خلال العام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات المرأة العاملةوفيما يتعلق بالإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، فقد حددت الوزارة إجازة الوضع التي تمنح للموظفة لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل، مع إمكانية تمديد الإجازة وفق الشروط المنظمة لذلك، على ألا يتجاوز الحد الأقصى لفترة الإجازة الإضافية نهاية شهر فبراير من العام 2025.
كما يحق للموظفة الحصول على إجازة بعد الولادة وفقًا لما تحدده اللوائح، وفي حال كان المولود بحاجة إلى رعاية خاصة، يمكن تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد.
أما الموظف الذي يرزق بمولود جديد، فقد نصت الضوابط على منحه إجازة لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الولادة، وذلك لتمكينه من التواجد مع أسرته خلال هذه الفترة المهمة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليميةإجازات الظروف الاجتماعيةوفيما يخص الإجازات المرتبطة بالظروف الاجتماعية، فقد أقرت الوزارة منح الموظفين العاملين في الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية إجازة وفاة لمدة 5 أيام في حال وفاة أحد الأقارب، وذلك بهدف إتاحة الفرصة للموظف لمواساة أسرته والتعامل مع متطلبات هذا الظرف الطارئ.
كما تمنح الموظفة التي يتوفى زوجها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام، وإذا كانت حاملًا فيحق لها تمديد الإجازة حتى تضع حملها.
وضمن الإجازات المرتبطة بالمناسبات الشخصية، يحق للموظف الحصول على إجازة زواج لمدة 5 أيام، وذلك لتمكينه من الاحتفال بهذه المناسبة والاستعداد للحياة الزوجية.الإجازة العادية للعاملينويحق للموظف الذي يضطر إلى مرافقة أحد أفراد أسرته المرضى استنفاد رصيد إجازاته العادية، وفي حال انتهائها يمكنه الحصول على إجازة مرافقة المريض وفق ما يحدده نظام العمل.
وأكدت وزارة التعليم أن الإجازة العادية للعاملين المتعاقدين تعتبر بمثابة الإجازة السنوية الدورية، حيث تبلغ مدتها 30 يومًا، مما يتيح للموظفين فرصة الاستراحة وتجديد النشاط بما ينعكس إيجابًا على أدائهم الوظيفي.
وتأتي هذه الضوابط ضمن جهود الوزارة المستمرة لتعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة، تضمن حقوق الموظفين التعاقديين وتراعي الظروف الشخصية والاجتماعية لهم، بما يسهم في تحسين جودة العمل ورفع مستوى الكفاءة الإنتاجية، إلى جانب تحقيق الاستقرار الوظيفي للعاملين في هذا القطاع الهام.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل