سواليف:
2024-12-22@06:09:12 GMT

موظفو أمانة عمان يعتصمون ضد فصل الرواتب عن المكافآت 

تاريخ النشر: 29th, October 2024 GMT

#سواليف

نفذ موظفو #أمانة_عمان الكبرى اليوم الثلاثاء اعتصامًا حاشدًا في #ساحة_النخيل، احتجاجًا على قرار أمين عمان، يوسف الشواربة، الذي ينص على فصل حساب #الراتب_الشهري عن #المكافآت والعلاوات. هذا القرار، الذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 نوفمبر المقبل، أثار مخاوف جدية بين #الموظفين بشأن تأثيراته على رواتبهم التقاعدية.

أوضح الموظفون أن القرار سيؤدي إلى تقليص احتساب الراتب التقاعدي في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، حيث تُعتبر المكافآت جزءًا أساسيًا من الراتب الإجمالي. وقد قدر الموظفون أن ما يقارب 35% من إجمالي رواتبهم يعتمد على هذه المكافآت، مما يعني أن أي تغيير في طريقة احتسابها سيؤثر بشكل مباشر على مستحقاتهم التقاعدية.

وشدد المعتصمون، خلال حديثهم مع “صراحة نيوز”، على أن هذا الإجراء يبدو كأنه خطوة تهدف إلى تخفيض التكاليف المالية للأمانة، مما يؤدي إلى تحميل الموظفين وأسرهم العبء الأكبر من هذه السياسة. كما أبدوا قلقهم من أن هذا القرار قد يعكس تجاهلًا لحقوقهم واحتياجاتهم الأساسية.

مقالات ذات صلة من هو نعيم قاسم؟ 2024/10/29

في سياق متصل، طالب الموظفون أمين عمان بالتراجع عن هذا القرار، مؤكدين أنه يلحق الضرر بهم وبعائلاتهم، ويقوض الأمن المالي الذي يعتمدون عليه في المستقبل.

من ناحية أخرى، حاول الناطق الإعلامي للأمانة، ناصر الرحامنة، الدفاع عن القرار، حيث أشار إلى أنه جاء لأغراض تنظيمية بحتة ولا يؤثر على حقوق الموظفين بأي شكل من الأشكال، خاصة فيما يتعلق باحتساب الرواتب التقاعدية لدى الضمان الاجتماعي. ومع ذلك، فإن ردود الفعل من الموظفين تشير إلى انعدام الثقة في هذا التفسير، ويعكس الإصرار على الاستمرار في النضال من أجل حقوقهم.

تظل الأمانة تحت ضغط متزايد من موظفيها، الذين يطالبون بحلٍ عادل يضمن لهم حقوقهم المالية والتقاعدية، وسط مخاوف من تأثيرات هذا القرار على مستقبلهم.

المصدر: سواليف

كلمات دلالية: سواليف أمانة عمان الراتب الشهري المكافآت الموظفين هذا القرار

إقرأ أيضاً:

خطة شاملة.. "التعليم" تعتمد تسكين الموظفين الزائدين وفق الاحتياج

أكدت وزارة التعليم أن الموظفين المكلفين في إدارات ومكاتب التعليم خلال عملية التحول سيتم تسكينهم في المدارس أو الإدارات العامة للتعليم وفقًا للاحتياج الفعلي.
ويأتي هذا التسكين ضمن الخطة الشاملة التي اعتمدتها الوزارة لإدارة عملية التحول بكفاءة عالية، بما يحقق الاستفادة المثلى من الكوادر البشرية وتعزيز الأداء الإداري والتعليمي.
أخبار متعلقة "سدايا" ترسم مستقبل البيانات والذكاء الاصطناعي المدعوم بالعربيةطقس المملكة.. استمرار الموجة الباردة وأمطار خفيفة الى متوسطةتمكين المدارس وزيادة الصلاحيات
وأشارت الوزارة إلى أن عملية التحول تهدف إلى تمكين المدارس وزيادة صلاحياتها، وتقليل المستويات التنظيمية لتسريع الإجراءات، مما يسهم في رفع كفاءة العمليات وتحسين نواتج التعلم.
وأضافت أن إعادة توزيع الموظفين ستتم وفق احتياج كل قطاع بما يضمن استمرار تقديم الخدمات دون أي خلل في سير العمل.
الحفاظ على الحقوق المالية
وأكدت الوزارة أن التحول لن يؤثر على الحقوق المالية للموظفين، حيث ستتم المحافظة على الرواتب والبدلات والمزايا الحالية وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها.
وأوضحت أن إدارات الموارد البشرية ستتولى تنفيذ خطط التسكين وإعادة التأهيل بشكل سلس ومدروس، مع مراعاة التطورات التنظيمية التي تتطلبها المرحلة الحالية.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } التعليم في السعودية - اليوم
استثمار الوحدات التنظيمية
وفيما يتعلق بموظفي الوحدات التنظيمية، أوضحت الوزارة أنه سيعاد توزيعهم واستثمارهم بشكل أمثل وفق الاحتياجات الجديدة، وذلك من خلال خطط إعادة التأهيل والتسكين التي تضمن استمرارية الأعمال ودعمها.
كما أكدت أن عملية التسكين ستتم وفق دليل تنظيمي معتمد يحدد الأدوار والمسؤوليات الجديدة بما يتناسب مع متطلبات المرحلة.
تحسين بيئة العمل
وبالنسبة لتأثير التحول على بيئة العمل، شددت الوزارة على أن الهدف من عملية التحول هو خلق بيئة عمل أكثر مرونة وتفاعلًا، بما يعزز التنسيق بين الفرق المختلفة، ويرفع من كفاءة الأداء الداخلي والخارجي لإدارات التعليم والمدارس.
وأوضحت الوزارة أن التحول سيسهم في تحسين العمليات وتبسيط الإجراءات، من خلال إعادة بناء سلاسل العمليات وتوضيحها لكافة العاملين بما يضمن سرعة اتخاذ القرارات وجودة تنفيذها.
تطوير المهارات والفرص
كما أكدت الوزارة أن التحول يمثل فرصة للتطوير والابتكار، من خلال فتح مسارات وظيفية جديدة، وتعزيز مهارات الموظفين بما يتماشى مع الأدوار والمسؤوليات الجديدة.
ودعت الموظفين إلى التفاعل الإيجابي مع التغيير، والمشاركة بفعالية في تقديم الأفكار والمقترحات التي تسهم في تحسين الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة.
الدعم والتواصل المستمر
وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم دعم الموظفين بشكل مستمر خلال عملية التحول، وذلك من خلال التواصل الفعال معهم، وشرح كافة التحديثات المتعلقة بالتغييرات التي ستطرأ على بيئة العمل أو المهام الوظيفية.
كما أكدت أن إدارات الموارد البشرية ستعمل على توفير كافة أشكال الدعم التي يحتاجها الموظفون لضمان نجاح عملية التحول وتحقيق أهدافها.
توزيع المشرفين التربويين
وأوضحت الوزارة أن المشرفين التربويين وموظفي مكاتب التعليم سيتم تسكينهم وفق هيكلة التشكيلات الإشرافية والمدرسية لشاغلي الوظائف التعليمية المعتمدة لعام 1445 هـ.
كما سيتم توزيع خدمات دعم التميز المدرسي بناءً على خطة تشغيلية منهجية، تأخذ بعين الاعتبار عدد المدارس والطلاب والمساحة الجغرافية لكل إدارة تعليمية.
متابعة تقديم الخدمات
وبالنسبة لمتابعة عمل مقدمي خدمات دعم التميز المدرسي، أكدت الوزارة أن إدارات التعليم من خلال المساعد للشؤون التعليمية ستشرف على عمل مقدمي الخدمات لضمان الجودة وقياس الأثر الإيجابي على المدارس المستهدفة.
وأشارت إلى أن الدليل التنظيمي سيتضمن أدوارهم ومهامهم التفصيلية، وطرق تنفيذ الممارسات الإشرافية لضمان جودتها وتحقيق أهدافها.
تحسين الإجراءات والعمليات
وفيما يتعلق بتأثير التحول على إجراءات العمل داخل إدارات التعليم، أوضحت الوزارة أن التحول سيؤدي إلى تطوير الصلاحيات والمسؤوليات التنظيمية بما يتناسب مع التغيرات الجديدة، وتبسيط مسارات اتخاذ القرارات بشكل فعّال وسريع.
كما أكدت أن الإجراءات الحالية سيتم مراجعتها وتعديلها بما يتوافق مع متطلبات التحول، بما في ذلك السياسات والأدلة الإجرائية المعتمدة.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تعليم السعودية - اليوم
تعزيز كفاءة العمل
وأوضحت الوزارة أن عملية التحول ستسهم في تعزيز الكفاءة ورفع مستوى الأداء، من خلال زيادة التخصصية وتوحيد الأعمال تحت مظلة تنظيمية موحدة، مما يحقق التكامل والانسجام بين الإدارات المختلفة.
كما أكدت أن دورة اتخاذ القرارات ستُختصر بشكل كبير وفق التخصصية المعتمدة، مما يساهم في تسريع العمل وتحقيق أفضل النتائج.
نقل الموظفين وفق الآلية
وفيما يتعلق بموظفي الجهات التنظيمية، أشارت الوزارة إلى أنه سيتم التعامل معهم وفق خطة ممنهجة تتضمن نقلهم إلى الجهات التنظيمية الجديدة بما يتناسب مع احتياجات العمل.
كما سيتم دعمهم من خلال برامج تدريبية وتأهيلية تضمن استمرارية تنفيذ مهامهم بكفاءة وفعالية.
تحقيق الأهداف الاستراتيجية
واختتمت الوزارة بتأكيدها على أن عملية التحول تعد خطوة أساسية نحو تحقيق أهداف الوزارة الاستراتيجية، والتي تشمل تعزيز كفاءة الأداء الإداري والتعليمي، ورفع جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، وتحسين نواتج التعلم بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
كما دعت الوزارة جميع الموظفين إلى التفاعل الإيجابي مع التغييرات الجديدة، والاستفادة من الفرص التي يوفرها التحول لتعزيز مهاراتهم وتطوير أدائهم الوظيفي.

مقالات مشابهة

  • برج الأسد .. حظك اليوم الأحد 22 ديسمبر 2024 : زيادة الراتب
  • بنك عُمان العربي ينظم فعالية "سوق الهمم" لدعم أبطال الأولمبياد الخاص
  • تشكيل حكومة كردستان ورواتب الموظفين على طاولة طالباني والحسان
  • بداية من يناير.. شروط حصول الموظفين على المعاش المبكر
  • تمديد عمل الباص السريع حتى الساعة 12 ليلا اعتبارا من بداية 2025
  • طالباني يزور بغداد للقاء السوداني والقضاء لحل أزمة الرواتب
  • ما الذي يحدث؟.. تسريح 35 ألف عامل في ألمانيا
  • سوريا . إطلاق حوار وطني شامل وأمريكا تتوقف عن رصد المكافآت للقبض على «الشرع»
  • خطة شاملة.. "التعليم" تعتمد تسكين الموظفين الزائدين وفق الاحتياج
  • كيف استقبل السوريون في دمشق أنباء زيادة مرتقبة للرواتب؟