دراسة حديثة توضح قدرة الذكاء الاصطناعي في استكشاف "فأر الحب" المثالي
تاريخ النشر: 29th, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
أوضحت دراسة حديثة قدرة الذكاء الاصطناعي فى استكشاف وتحديد ملامح الرجال المثالى والجدير بالثقة فى العلاقات العاطفية "فأر الحب"، وفقا لما نشرته مجلة ديلى ميل.
قام الخبراء باستطلاع آراء 2000 بريطاني لاستكشاف السمات المشتركة للخائنين وأدخلوا النتائج في مولد صور الذكاء الاصطناعي.
واكتشف الخبراء أن الرجال الذين يتمتعون بالصلع وأنوف كبيرة في الأربعينيات من العمر هم الأقل جدارة بالثقة، بالإضافة إلى ذلك وضعت صورة نمطية للأنثى الخائنة، والتي تتميز بشعر داكن وأنف صغير وهي في أوائل الخمسينيات من عمرها وتم وصف كلا الجنسين بأنهما يتمتعان ببنية نحيفة ونظرة ثاقبة.
وكشفت النتائج أن الرجال أكثر ميلا للاعتراف بالخيانة حيث بلغت النسبة حوالي الثلث مقارنة بربع النساء.
وأفادت نحو 4 من كل 10 نساء بأنهن تركن شريكهن بمجرد اكتشاف الخيانة بينما 12% منهن تخلين عنه بعد شهر و14% بعد 3 أشهر.
وأشارت روزي ماسكيل المديرة التنفيذية للتسويق في شركة MrQ التي أجرت البحث إلى أن ما يقرب من نصف المشاركين (41%) على دراية بتجارب الخيانة المؤلمة ما يجعلهم يتماهون مع الخصائص الموجودة في هذه الصور، كما أن 39% من الشركاء الذين تعرضوا للخيانة أعلنوا انفصالهم على الفور ما يدل على قيمة الولاء في العلاقات.
وأوضحت أن هذه النتائج تستند إلى تحليل إحصائي وقد لا تنطبق على الجميع فالسلوكيات تحدد من خلال قرارات الأفراد وأفعالهم وليس مظهرهم.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: تحديد قدرة الذكاء الاصطناعي العلاقات العاطفية
إقرأ أيضاً:
هل يمكن فصل الهوية المهنية عن الشخصية؟ دراسة توضح
أشارت نتائج تقرير “Workplace Identity” الأخير إلى ظاهرة متزايدة بين الموظفين في أمريكا، حيث أبدى 35٪ منهم رغبتهم في فصل هويتهم المهنية عن هويتهم الشخصية إذا كان ذلك ممكناً، في خطوة مشابهة للمفهوم الخيالي الذي يظهر في مسلسل "سيفيرانس" (Severance).
تأتي هذة المطالبات في ظل الضغط المتزايد في أماكن العمل. كما أشارت الدراسة إلى تزايد هذة الرغبة بشكل خاص بين النساء وجيل "زد" (Generation Z)، والسبب الرئيس يعود إلى تأثير بيئة العمل السامة على حياتهم الشخصية. إذ كشف التقرير أن 46٪ من المشاركين في الدراسة يعتبرون أن التوتر في العمل يؤثر بشكل كبير على حياتهم الشخصية، بينما يرى 12٪ أن فكرة الفصل قد تساهم في الهروب من بيئة عمل سامة، فيما اعتقد آخرون أن ذلك قد يحسّن التركيز والإنتاجية.الدمج الصحيواعتبرت خبيرة الصحة النفسية "مارجوري موريسون" أن رغبة الموظفين في فصل هويتهم المهنية هي بمثابة مؤشر على بيئة عمل غير آمنة نفسياً، وأكدت أن الدمج الصحي بين الحياة الشخصية والعمل مع تعزيز الصحة النفسية في أماكن العمل، هو الحل الأمثل لتحقيق بيئة عمل أكثر استدامة وإنتاجية.
أخبار متعلقة سمو للاستثمار الدولي وجولف نورث تعلنان شراكة استراتيجية لتطوير وجهات لرياضة الغولف ونمط حياة فاخر في السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيالصحة نفسية وبدنية.. 4 خطوات تقلل من ضغوط العمليطرح هذا التقرير تساؤلات هامة حول الثقافة الحالية في بيئات العمل: هل أصبح الاحتراق الوظيفي مجرد علامة على الإلتزام؟ وهل ثقافة العمل الحالية تعزز التوازن بين الحياة والعمل أم تكافئ أولئك الذين يتجاهلونه؟
العراق يوجه دعوة رسمية لأحمد الشرع للمشاركة في القمة العربية