أوتسوكا اليابانية تنشئ أول مصنع للمكملات الغذائية الصحية في مصر
تاريخ النشر: 29th, October 2024 GMT
القاهرة (زمان التركية)ــ تخطط شركة أوتسوكا اليابانية للأدوية لافتتاح أول مصنع في الشرق الأوسط لإنتاج المكملات الغذائية الصحية في مدينة العاشر من رمضان في مصر، باستثمارات تبلغ مليار جنيه مصري (20 مليون دولار).
وضع وزير الاستثمار والتجارة الخارجية حسن الخطيب وممثلو الشركة اليابانية العملاقة المتخصصة في الرعاية الصحية الشاملة، الأحد، حجر الأساس للمشروع الجديد.
ومن المقرر أن يبدأ الإنتاج في المصنع الجديد الذي تبنيه شركة أوتسوكا العربية للأدوية، التابعة لمجموعة أوتسوكا اليابانية، في الربع الثاني من عام 2025، بحسب مجلس الوزراء المصري.
وأضاف الخطيب أن الحكومة المصرية تعمل على بناء سياسات نقدية ومالية وضريبية لتسهيل الاستثمار والتغلب على أي عقبات تواجه المستثمرين المحليين والأجانب في مصر.
وأوضح كيوتو تايرا، نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة أراب أوتسوكا نيوترسوتيكالز ، أن المصنع الجديد سيتم بناؤه على مساحة 95 ألف متر مربع.
وأضاف تايرا أن الشركة تستهدف التوسع في مصر من خلال إقامة مشروعات إضافية وابتكار منتجات جديدة لتلبية احتياجات السوق المصري وخارجه.
تأسست شركة أوتسوكا مصر للأدوية عام 1992 بمصنع في مدينة العاشر من رمضان، وهي متخصصة في تصنيع وتسويق المنتجات الطبية، بما في ذلك سوائل الحقن والتسريب، والأحماض الأمينية، والمستحضرات الصيدلانية الأخلاقية.
قال أحمد زغلول رئيس مجلس إدارة شركتي أوتسوكا العربية للأدوية وأوتسوكا مصر للأدوية إن الشركة وفرت 1050 فرصة عمل عبر شركاتها الخمس التابعة في مصر.
وتشمل هذه الشركات التابعة شركة أوتسوكا مصر للأدوية، وأوتسوكا العبور للأدوية مصر ش.م.م، وأوتسوكا للاستيراد والتصدير، وشركة أوتسوكا العربية للمغذيات، وأوتسوكا جيبتو.
Tags: العاشر من رمضانالمكملات الغذائية الصحيةشركة أوتسوكا
المصدر: جريدة زمان التركية
كلمات دلالية: العاشر من رمضان المكملات الغذائية الصحية شركة أوتسوكا شرکة أوتسوکا فی مصر
إقرأ أيضاً:
الفتوى والتشريع: الرقابة الصحية تشترط الخبرة لاختيار أعضائها
أصدرت الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، فتوى قضائية أن المشرع أنشأ - في إطار منظومة التأمين الصحي الشامل الصادر نظامها بموجب القانون رقم (2) لسنة 2018 – هيئة عامة خدمية أسماها الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية ذات شخصية اعتبارية وموازنة مستقلة.
مجلس الدولة: يحق للمحكمة فرض غرامة إذا تخلف الخصوم تعاطي المخدرات داخل العمل.. مجلس الدولة يؤيد عقوبة تأديب موظف بالتأمينات مجلس الدولة: ساعات العمل تحدد وفقا للمصلحة العامة مجلس الدولة يلغي قرار نقل مدير من القاهرة للوادي الجديد
وتخضع الهيئة للإشراف العام لرئيس الجمهورية، وقرر المشرع تشكيل مجلس إدارتها بقرار يصدر من رئيس الجمهورية بناءً على ترشيح من رئيس مجلس الوزراء، ونحى المشرع في اختيار أعضاء هذا المجلس منحى الاعتماد على الخبراء والمتخصصين كعنصر أساسي في تشكيله فبعد أن صدَّر التشكيل برئيس ونائب له، قرر جعل عماد المجلس متخصصين وخبراء، فوصّف أعضائه بسبعة من المتخصصين والخبراء في مجال جودة الخدمات الصحية والمجالات الطبية والقانونية.
وفسرت الفتوى، ما ينبئ عن أن عنصر الخبرة هو الأساس المعول عليه في اختيار أعضاء هذا المجلس، وأن الاعتبارات الوظيفية الأخرى إنما تؤكد أن الاعتبار الأول في الاختيار هو عنصر الخبرة.
جاء ذلك في فتوى قضائية أصدرتها الجمعية العمومية لقسمي الفتوى والتشريع، بشأن الرأي القانوني في اختيار الأعضاء المنتدبين لتشكيل الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية، حملت الفتوى رقم 1536 لسنة 2024.
تعاطي المخدرات داخل العمل.. مجلس الدولة يؤيد عقوبة تأديب موظف بالتأمينات
لم يحترم الموظف مكانته الوظيفية، حيث سلك مسلكًا معيبًا يتنافى مع الأخلاق العامة ومبادئ العمل وقوانينه التي تقتضي التزام الموظف بالذوق العام وعدم مخالفة الأعراف القانونية.
الموظف، الذي يعمل باحث حقوق تأمينية في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، أقدم على تعاطي المخدرات داخل مقر عمله، وهو تصرف يخالف جميع القيم المهنية والدينية، مما أثار استياء زملائه في العمل.
ونتيجة لهذا التصرف الصارخ، تم اتخاذ إجراءات تأديبية ضده، حيث قضت المحكمة بوقفه عن العمل لمدة أربعة أشهر مع صرف نصف أجره، إلا أن الموظف لم يقبل بهذا الحكم، وطعن عليه أمام المحكمة العليا مطالبًا ببراءته، لكن محاولته باءت بالفشل، حيث رفضت المحكمة العليا الطعن وأيدت الحكم الأول، مما يعني تأكيد العقوبة.
ووفقًا للتحقيقات، فقد وجهت النيابة الإدارية للموظف التهم التي تتعلق بتعاطي مخدر الحشيش داخل مقر عمله في سبتمبر 2020.
وبعد إجراء الفحوصات والتحاليل اللازمة، ثبت تعاطيه المخدرات بشكل قاطع. وقد تأكدت النتيجة من تقرير تحليل العينة التوكيدية الذي أجري في مستشفى العباسية للصحة النفسية.
بناءً على هذه الأدلة، تم التأكيد على أن سلوكه يمثل خروجًا على واجبات وظيفته ويشكل مخالفة إدارية تستوجب مجازاته تأديبيًا.