فولكس فاجن تدرس تخفيضات واسعة النطاق في الأجور والمصانع
تاريخ النشر: 28th, October 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - متابعة
تدرس شركة فولكس فاجن تخفيضات واسعة النطاق في الأجور وتسريح العمال بالإضافة إلى إغلاق أو تقليص حجم مصانعها في ألمانيا، وفقًا لما ذكره مجلس أعمال الشركة يوم الاثنين.
قدمت إدارة فولكس فاجن مؤخرًا خططًا إلى المجلس تتضمن خفضًا بنسبة 10٪ في الأجور على نطاق واسع، بالإضافة إلى تجميد الأجور في عامي 2025 و 2026، وفقًا لدانييلا كافالو، رئيسة مجلس الأعمال.
قال مجلس الأعمال، الذي يتألف من مجموعة من أعضاء الموظفين المنتخبين الذين يمثلون مصالح القوى العاملة في الشركة، إن العمال الذين لديهم اتفاقيات أجور جماعية معينة سيخسرون أيضًا المكافآت والمدفوعات الإضافية في ذكرى التوظيف.
قالت كافالو إن فولكس فاجن تعتزم أيضًا إغلاق ثلاثة مصانع وتقليص حجم جميع المصانع الأخرى في ألمانيا.
وقالت في بيان صدر يوم الاثنين: "من الناحية العملية، يعني هذا إخراج المزيد من المنتجات والأحجام والتحولات وخطوط التجميع بالكامل إلى ما هو أبعد بكثير مما فعلناه بالفعل". "تتأثر جميع مصانع فولكس فاجن الألمانية بهذا. وأضافت كافالو "لا أحد منهم آمن".
وحذرت من أن تخفيضات الوظائف الشاملة هي جزء من خطط شركة صناعة السيارات، مشيرة إلى أن عشرات الآلاف من الوظائف معرضة للخطر.
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار فولکس فاجن فی الأجور
إقرأ أيضاً:
موظفو اسمنت المكلا يواصلون احتجاجاتهم للمطالبة بتحسين رواتبهم
نفذ موظفو الشركة العربية اليمنية للأسمنت، الإثنين، وقفة احتجاجية، أمام مقر الشركة بمدينة المكلا عاصمة محافظة حضرموت، للمطالبة بتحسين الأجور والرواتب المتدنية.
وقال موظفو الشركة في وقفتهم الإحتجاجية، إن تدني الأجور أجبر العديد منهم على البحث عن مصادر دخل إضافية لسدّ احتياجاتهم المعيشية الأساسية، الأمر الذي أثر سلبًا على أدائهم الوظيفي وقدرتهم على التركيز في مهامهم الأصلية بالشركة.
وانتقد المحتجون بشدة ما سموه بـ "الاختلال في ميزان الرواتب"، داخل الشركة، مؤكدين وجود تفاوت كبير وغير مبرر في الأجور بين الموظفين الذين يشغلون نفس الدرجة الوظيفية.
وبحسب المحتجين، فإن هذا التفاوت أدى إلى تدهور الروح المعنوية بين العاملين وشعور واسع بالظلم وعدم المساواة في توزيع الأجور.
وعبّر الموظفون عن قلقهم من تداعيات استمرار تجاهل مطالبهم، مشيرين إلى حدوث تسرّب وظيفي أدى إلى فقدان الشركة لكفاءات تراكمت خبرتها على مدى سنوات طويلة، الأمر الذي دفع الشركة إلى استقدام عمالة أجنبية لشغل بعض الوظائف، في ظل غياب خطط واضحة لاستيعاب وتأهيل الكفاءات المحلية الشابة.
وقال بيان الوقفة، إن الرئيس التنفيذي للشركة دعا إلى اجتماع استثنائي لمناقشة أوضاع الشركة، لكنه لم يكلف نفسه عناء الحضور شخصيًا، بل اكتفى بإلقاء حديثه عبر تقنية " Google meet"، في تجاهل واضح لمعاناة الموظفين وتجاهل صارخ لقضية الرواتب التي تُعد جوهر المشكلة الحالية".
وأضاف البيان: "بدلًا من تقديم حلول منطقية لمعالجة تدني الأجور التي أرهقت العمال طيلة السنوات الماضية، صبَّ الرئيس التنفيذي جلَّ حديثه على تكرار مزاعم الخسائر المالية، متجاهلًا تمامًا أوضاع الموظفين ومعيشتهم الصعبة".
وأشار البيان، لإستخدام مدير الشركة تهديدات للموظفين والمطالبين بمعالجة الرواتب، مشيرين إلى مبررات غير منطقية قدمها المدير خلال الاجتماع الذي لم يكن ضمن أجنداته مطالب الموظفين والعاملين في الشركة.
وبحسب البيان، فإن الرئيس التنفيذي إلى جانب العمالة الأجنبية، يحصلون على ما يقارب من 50% من إجمالي الرواتب، بالرغم مما قاله البيان، بـ "أنهم لا يمثلون سوى 10% من إجمالي موظفي الشركة! بينما يُترك باقي الموظفين – الذين هم أساس الإنتاج والتشغيل – ليكافحوا من أجل تأمين لقمة العيش برواتب لا تُلبي أبسط الاحتياجات".
وعبر موظفو الشركة العربية اليمنية للإسمنت، عن رفضهم للتجاهل المتعمد لمطالبهم المشروعة مؤكدين أن استمرار تجاهل معاناتهم لن يزيدهم إلا إصرارًا على المطالبة بحقوقهم كاملة.
وتأتي هذه الإحتجاجات، بعد وقفتين سابقتين لموظفي الشركة، لم تلقَ استجابة من إدارة المصنع، ما دفع الموظفين إلى تجديد احتجاجهم للمطالبة بحقوقهم المشروعة.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد