مكافأة "مغرية" لمن يخترق نظام آبل للذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 28th, October 2024 GMT
أعلنت شركة آبل استعدادها لتقدي مكافأة قدرها مليون دولار، لمن يتمكن من اختراق نظامها لـ "الحوسبة السحابية الخاصة"، بهدف تشجيع الباحثين في المجال السيبراني على نقاط القوة والضعف في النظام.
والحوسبة السحابية الخاصة هي الخوادم التي ستتلقى وتعالج طلبات المستخدمين الخاصة بنظام آبل للذكاء الاصطناعي "Apple Intelligence" عندما تكون مهمة الذكاء الاصطناعي معقدة للغاية بحيث لا يمكن معالجتها على الجهاز.
ودعت الشركة جميع الباحثين التقنيين الذين لديهم فضول لتجربة التحقق الخاص "بشأن سلامة أجهزتها". التشفير
ويتميز النظام، بحسب شركة آبل، بالتشفير من البداية إلى النهاية، ويقوم على الفور بحذف طلب المستخدم، بمجرد الانتهاء من المهمة.
وهناك مبالغ مختلفة للاكتشافات المحددة، ولكن المليون دولار تذهب إلى أي باحث يستطيع تشغيل التعليمات البرمجية على النظام دون أن يتم اكتشافه والوصول إلى الأجزاء الحساسة.
وقالت آبل: "نعتقد أن الحوسبة السحابية الخاصة هي بنية الأمان الأكثر تقدماً على الإطلاق التي تم نشرها للحوسبة السحابية للذكاء الاصطناعي على نطاق واسع، ونتطلع إلى العمل مع مجتمع البحث لبناء الثقة في النظام وجعله أكثر أماناً وخصوصية بمرور الوقت".
وقال تيم كوك، الرئيس التنفيذي لآبل، إن هذا يمثل "فصلاً جديداً في ابتكار آبل، مضيفاً أن ما يعنيه هذا بالنسبة لك كعميل هو أنه يمكنك أن تتوقع العثور على المزيد من الذكاء الاصطناعي المدمج مع تطبيقاتك وأجهزتك من الآن فصاعداً".
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله السنوار الانتخابات الأمريكية غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية آبل
إقرأ أيضاً:
تعرف على أبرز التعديلات في نظام العمل السعودي الجديد
العاصمة السعودية الرياض (وكالات)
كشف المحامي عاصم العثمان عن مجموعة من التعديلات الجوهرية في نظام العمل السعودي، والتي ستدخل حيز التنفيذ في أقل من شهر، مشيرًا إلى أبرز التغييرات التي ستؤثر على العلاقة بين العمال وأرباب العمل.
اقرأ أيضاً تصريح جديد من وزارة المالية في صنعاء حول المرتبات 20 يناير، 2025 شاهد المفاجأة: ماذا وضعت 'القسام' في حقائب الرهائن الإسرائيليات قبل الإفراج عنهن؟ (فيديو) 20 يناير، 2025
فترة التجربة:
أوضح العثمان في فيديو نشره مؤخرًا أن التعديل الأول يتعلق بفترة التجربة. ففي النظام السابق، كان يسمح للشركات بأن تكون لها صلاحية إنهاء العقد خلال فترة التجربة، بينما لا يُمنح هذا الحق للعامل.
لكن في النظام الجديد، أصبح من حق كلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة التي لا تتجاوز 180 يومًا، وذلك دون أن يكون الحق محصورًا في أحدهما فقط.
البدلات:
أما بالنسبة للبدلات، فقد أشار العثمان إلى أن النظام السابق لم يكن يفرض إلزامية تقديم البدلات من قبل أصحاب العمل، حيث كانت تعتبر ميزة إضافية تنافسية.
لكن مع التعديلات الجديدة، أصبح من الواجب على صاحب العمل توفير وسائل النقل والسكن للموظف أو دفع مبلغ يعادل قيمتهما كتعويض.
العقود غير محددة المدة:
وتطرق العثمان أيضًا إلى التعديلات الخاصة بالعقود غير محددة المدة، موضحًا أن النظام السابق كان يتطلب إشعارًا مدته 60 يومًا من قبل الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد.
لكن مع التعديل الجديد، تم تقليص مدة إشعار العامل إلى 30 يومًا، في حين تظل مدة إشعار صاحب العمل 60 يومًا.
العمل الإضافي:
فيما يتعلق بالعمل الإضافي، كشف العثمان أن النظام القديم كان يقتصر على تعويض الموظف عن الساعات الإضافية بمقابل مادي فقط.
أما في النظام الجديد، فهناك خياران: إما التعويض المالي أو منح الموظف يوم إجازة بديل عن الساعات الإضافية التي عملها.
إجازة الوضع:
وأشار العثمان أيضًا إلى زيادة إجازة الوضع للمرأة العاملة، حيث كانت في السابق 10 أسابيع، ولكن مع التعديلات الجديدة أصبحت 12 أسبوعًا.
إجازة وفاة الأخ أو الأخت:
ومن التعديلات الجديدة أيضًا، تم إدخال إجازة وفاة للأخ أو الأخت، حيث يمنح النظام الموظف إجازة مدتها 3 أيام في حال وفاة أحدهما، وهو ما لم يكن منصوصًا عليه في النظام السابق.
تُعتبر هذه التعديلات خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل في السعودية وضمان حقوق العمال وتوازن العلاقة بينهم وبين أصحاب العمل.
وزيرة التنمية المحلية ومحافظ القاهرة يتفقدان مشروع زراعة وتشجير الطريق الدائري بالقاهرة