10 ضوابط للتعين بـ "الدوام الجزئي" في حكومة الإمارات

حدد الدليل الإرشادي للدوام الجزئي في حكومة دولة الإمارات، 10 ضوابط وأحكام عامة للمعينين على هذا النمط، تتمثل في عدم إمكانية ندب أو إعارة موظف معين على الدوام الجزئي إلى جهة اتحادية، أو محلية أو الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية أو القطاع الخاص.

فيما يجوز تحويل الموظف من نمط الدوام الجزئي إلى الدوام الكامل والعكس؛ بناء على طلب الموظف، ووفق ما تقرره جهة العمل إذا اقتضت مصلحة العمل، وذلك بموافقة رئيس الجهة أو من يفوضه، شريطة أن يكون التحويل على الوظيفة ذاتها والدرجة ذاتها، وعلى أن يتوفر المخصص المالي للدرجة، ووفق أحكام اللائحة التنفيذية وهذا الدليل.

وأوضح الدليل، أنه ومع مراعاة أحكام اللائحة التنفيذية، ونظام إدارة الأداء، وهذا الدليل، يجوز ترقية أو نقل الموظف المعين بالدوام الجزئي، فيما لا يستحق الموظف الذي يعمل بنمط الدوام الجزئي، سكن عيني، أو بدل تعليم أبناء أو تذاكر سفر. العمل لدى أكثر من جهة وفقاً للدليل، يجوز للموظف المعين بنظام الدوام الجزئي أن يعمل في أكثر من جهة اتحادية أو يعمل في جهة اتحادية وأخرى محلية أو الشركات المملوكة للحكومة الاتحادية، أو جهات تابعة للقطاع الخاص.
فيما يستحق الموظف بالدوام الجزئي العلاوة الدورية المقررة للدرجة الوظيفية التي يشغلها، وبنسبة ساعات العمل المحددة له وفقاً لجدول الدرجات والرواتب المعتمد، كما يجوز منح الموظف، مكأفات وفقاً لنظام المكافات والحوافز المعتمد في الحكومة الاتحادية. الحضور والانصراف وأكد الدليل الاسترشادي، أنه يجب على الموظف المعين بنظام الدوام الجزئي الالتزام بالمواعيد المحددة لساعات العمل، وفقاً لإجراءات الحضور والانصراف المعتمدة في جهة العمل، فيما تستحق الموظفة العاملة بالدوام الجزئي بعد عودتها من إجازة الوضع فترة الراحة اليومية لإرضاع طفلها، وذلك في حال كانت تعمل 8 ساعات في اليوم، فتستحق فترة أو فترتين راحة بمقدار ساعتين، بينما إذا كانت الموظفة تعمل 7 ساعات في يوم عمل، فتستحق ساعة واحدة، وفي جميع الأحوال لا تمنح فترة الراحة خلال شهر رمضان.
وأوضح أنه لا تسري ساعات العمل الرسمية في شهر رمضان على الموظف الذي يعمل بنظام الدوام الجزئي، إذا كان يعمل خمس ساعات ونصف أو أقل في اليوم.

المصدر: موقع 24