افتتاح مختبر مهارات العمل الاجتماعي بجامعة السلطان قابوس
تاريخ النشر: 27th, October 2024 GMT
افتتحت جامعة السلطان قابوس مختبر المهارات بقسم علم الاجتماع والعمل الاجتماعي بكلية الآداب والعلوم الاجتماعية، وذلك برعاية صاحب السمو السيد الدكتور فهد بن الجلندى آل سعيد، رئيس جامعة السلطان قابوس.
وخلال حفل الافتتاح، قالت الدكتورة وفاء بنت سعيد المعمرية، رئيسة قسم علم الاجتماع والعمل الاجتماعي: «سيتم من خلال المختبر تدريب الطلبة على مهارات العمل الاجتماعي قبل المحاكاة الحقيقية في الميدان، كما أنه سوف يسهم في تقليص الفجوة بين الجانب النظري والعملي وتطوير برامج التعليم من خلال استخدام وتوظيف التقنيات المختلفة».
وأشارت إلى أن القسم سوف يسعى للتطوير في المرحلة القادمة من خلال قياس أثر هذا المختبر على الطلبة، من حيث اكتسابهم للمهارات المطلوبة في كل مرحلة من مراحل دراستهم، ومدى قدرتهم على تطبيق هذه المهارات في التدريب الميداني في المؤسسات الاجتماعية المختلفة.
ويسعى المختبر إلى تعزيز الخبرات العلمية والعملية لطلبة القسم، وذلك من خلال تدريس مقررات التكنولوجيا في العمل الاجتماعي، والاستفادة من البرامج والتطبيقات التي تتوافق مع المهنة مستقبلاً، وتدريبهم على تفسير السلوك الإنساني في البيئات الاجتماعية الافتراضية، ويتم ذلك من خلال تعليمهم المعايير الأخلاقية للخدمة الاجتماعية الرقمية.
كما يعمل المختبر على تزويد الطلبة بالمهارات الإلكترونية اللازمة لإجراء المقابلات وتقديم الاستشارات، والقيام بعمليات التدخل مثل إدارة ودراسة الحالات وتشخيصها ومتابعة خطة العلاج.
وقد تم خلال الحفل تقديم عرض مرئي عن مختبر المهارات من إنتاج طلبة قسم علم الاجتماع والعمل الاجتماعي وإشراف أساتذة القسم، كما تم تكريم المساهمين في تنفيذ أعمال المختبر.
المصدر: لجريدة عمان
كلمات دلالية: من خلال
إقرأ أيضاً:
تعزيز مهارات قيادة التغيير المؤسسي لموظفي شمال الباطنة
صحار - الرؤية
أطلق معهد المسار التابع لجامعة صحار، برنامج "مسار لتطوير وتمكين الموظفين الحكوميين" في محافظة شمال الباطنة، وهو برنامج تدريبي مكثف يستمر لمدة ثلاثة أيام، مستهدفًا مديري الأقسام والدوائر ونوابهم في مختلف المؤسسات الحكومية.
وجاء تنظيم البرنامج بالتنسيق مع مكتب محافظ شمال الباطنة، وشهد مشاركة 10 جهات حكومية، بواقع 40 مشاركًا من مختلف المؤسسات، وذلك بهدف تزويد المشاركين بمهارات حديثة وأدوات متقدمة تساعدهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية وإدارة فرق العمل بفعالية، مما يعزز قدرتهم على قيادة التغيير المؤسسي والتكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل الحكومية.
ويركز برنامج "مسار" على الفاعلية المؤسسية على تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية التي تسهم في تطوير الأداء الحكومي، حيث يهدف إلى تعزيز التفكير التصميمي كأداة لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات المؤسسية، إضافة إلى تمكين المشاركين من إدارة التغيير المؤسسي بمرونة وكفاءة، مما يعزز قدرتهم على التكيف مع التحولات السريعة في بيئة العمل.
ويسعى البرنامج إلى تعزيز المعرفة بتقنيات الذكاء الاصطناعي ودورها في تحسين الأداء المؤسسي، إلى جانب تنمية مهارات بناء فرق العمل والذكاء العاطفي لخلق بيئة عمل محفزة وإنتاجية، إلى جانب التركيز على رفع الوعي بالأمن السيبراني وأساليب حماية البيانات في المؤسسات الحكومية، لضمان بيئة رقمية أكثر أمانًا وكفاءة.
وأكد الدكتور عمر المزروعي مدير معهد المسار، أهمية البرامج التدريبية في تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز قدرتها على قيادة التغيير المؤسسي، موضحا أن مثل هذه المبادرات تسهم بشكل كبير في تحقيق رؤية "عمان 2040" من خلال تطوير المهارات القيادية والإدارية للموظفين الحكوميين، مما ينعكس إيجابًا على تحقيق الأهداف الاستراتيجية لسلطنة عمان.