10 أيام إجازة في نوفمبر|هل تعزز العطلات الرسمية التجديد أم تشكل تحديا للإنتاجية؟.. خبير يجيب
تاريخ النشر: 27th, October 2024 GMT
تعتبر الإجازات الرسمية جزءا مهما من تقويم العمل في العديد من الدول، وتمنح هذه الإجازات للقطاعين العام والخاص، للمساهمة في تعزيز الروابط الاجتماعية وتشجيع العمال على الاستراحة وتجديد نشاطهم، مما ينعكس إيجابيا على الإنتاجية في العمل.
الإجازات الرسمية المتبقية لعام 2024وفي هذا الصدد، يقول الدكتور صبري الجندي، خبير التنمية المحلية، إن الدولة المصرية تمنح العديد من الإجازات الرسمية مدفوعة الأجر، وتلك الإجازات أحيانا تؤثر سلبا على الإنتاجية، حيث ينظر لها بعض العمال على أنها فرصة للهروب من العمل بدلا من كونها وسيلة لتغيير جو العمل.
وأضاف الجندي- خلال تصريحات لـ "صدى البلد"، أنه من الضروري ترشيد الإجازات الرسمية، حتى لا تسبب في تراجع الإنتاج، لذلك فيجب مراجعة وتحديد المناسبات من جديد التي يتم منح إجازات خلالها.
وأشار الجندي، إلى أنه يجب أيضا إعادة النظر في الإجازات مدفوعة الأجر، خاصة في ظل الأزمة الاقتصادية التي يواجهها العالم، وأوضح أنه لا يجب المساس بالإجازات الدينية، بينما يمكن إعادة النظر في الإجازات الأخرى، حيث أنه يمكن الاستمتاع بالإجازة واستمرار العمل والإنتاجية في نفس الوقت.
واختتم: "يتطلب الأمر استراتيجية واضحة لإعادة هيكلة نظام الإجازات، بما يتماشي مع الحاجة الملحة لزيادة الإنتاجية وتحقيق التنمية الاقتصادية، في ظل الأزمة الاقتصادية التي يعاني منها العالم".
الإجازات الرسمية عام 2025ويستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية تقوم بتحديدها الجهة الطبية المختصة، على أن يحصل العامل خلالها على تعويض عن الأجر، وفقا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 الذي قرر التالي:
1- استحقاق العامل 75% من الأجر عن الـ90 يوما الأولى من إجازته المرضية.
2- 85% من الأجر عن الـ 90 يوما التالية، وقد اشترط لاستحقاق العامل ألا يقل التعويض في كل الأحوال عن الحد الأدنى المقرر للأجر، ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة مرض العامل أو حتى ثبوت العجز الكلى أو حدوث الوفاة، بحيث لا تجاوز مدة 180 يوما في السنة.
وتعد أول إجازة رسمية قادمة بعد شهر نوفمبر، هي التي ستبدأ مع العام الجديد 2025، حيث لا تتضمن شهري نوفمبر وديسمبر أي مناسبات رسمية معتمدة.
وفيما يلي قائمة بأبرز الإجازات الرسمية لعام 2025:
1. الثلاثاء 7 يناير 2025: إجازة عيد الميلاد المجيد.
2. السبت 25 يناير 2025: إجازة ثورة 25 يناير.
3. الأحد 30 مارس 2025: إجازة عيد الفطر المبارك (أول أيام العيد).
4. الاثنين 31 مارس 2025: إجازة عيد الفطر المبارك (ثاني أيام العيد).
5. الاثنين 21 أبريل 2025: إجازة عيد شم النسيم.
6. الجمعة 25 أبريل 2025: إجازة عيد تحرير سيناء، ويتم تقديمها ليوم الخميس 24 أبريل 2025.
7. الخميس 1 مايو 2025: إجازة عيد العمال.
8. الجمعة 6 يونيو 2025: إجازة وقفة عرفات.
9. السبت 7 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (أول أيام العيد).
10. الأحد 8 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (ثاني أيام العيد).
11. الاثنين 9 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (ثالث أيام العيد).
12. الثلاثاء 10 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (رابع أيام العيد).
13. الجمعة 27 يونيو 2025: إجازة رأس السنة الهجرية، وتقدم ليوم الخميس 26 يونيو 2025.
14. الاثنين 30 يونيو 2025: إجازة ثورة 30 يونيو.
15. الأحد 6 يوليو 2025: إجازة يوم عاشوراء.
16. الأربعاء 23 يوليو 2025: إجازة ثورة 23 يوليو.
17. السبت 6 سبتمبر 2025: إجازة المولد النبوي الشريف.
18. الاثنين 6 أكتوبر 2025: إجازة عيد القوات المسلحة.
وعلى الرغم من أن شهر نوفمبر لا يشمل إجازات رسمية لمناسبات دينية أو وطنية، إلا أن العاملين بالدولة سيحصلون على 10 أيام عطلة تتوزع على نهاية كل أسبوع.
وفيما يلي قائمة بعطلات نهاية الأسبوع خلال شهر نوفمبر 2024:
- الجمعة 1 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 2 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 8 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 9 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 15 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 16 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 22 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 23 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 29 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 30 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
وسوف نرصد لكم أنواع الإجازات التي يستحق موظف الحكومة الحصول عليها، والتي جاءت كالتالي:
- أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية بقرار من مجلس الوزراء طبقا للمادة 48.
- إجازة عارضة لمدة 7 أيام بحد أقصى يومين في كل مرة، ويخطر بها الموظف بعد عودته للعمل.
- إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وتكون على النحو التالي:
- 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد ستة أشهر من التعيين في الجهة الحكومية.
- تزيد إلى 21 يومًا لمن مر على تعيينه سنة كاملة.
- تزيد إلى 30 يوما لمن مر عليه في الخدمة 10 سنوات.
- تزيد إلى 45 يوماً لمن تجاوز سنه الخمسيــن أثناء الخدمة.
- إجازة مرضية يتم تحديدها بقرار من القومسيون الطبي.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الإجازات الإجازات الرسمية العطلات العمال الأزمة الاقتصادية إجازة عيد الميلاد المجيد ثورة 25 يناير عيد الفطر المبارك إجازة عید الأضحى المبارک عطلة نهایة الأسبوع الإجازات الرسمیة أیام العید یونیو 2025
إقرأ أيضاً:
اعرف رصيد الإجازات السنوية خلال مدة خدمتك.. حقك في شغلك مش هيضيع
وافق مجلس النواب، خلال الجلسة العامة، برئاسة المستشار الدكتور حنفى جبالى، رئيس المجلس، على الباب الخاص بالإجازات من الفصل الخامس من مشروع قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديدوبعد إقرار مجلس النواب للقانون، نرصد الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها في قانون العمل الجديد، على النحو التالي:
- لصاحب العمل حرمان العامل من أجره عن الإجازة إذا ثبت عمله لدى الغير خلالها.
- للعامل الحق في إجازة عارضة لمدة 7 أيام خلال السنة، بحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
- للعامل الحق في إجازة طارئة مدفوعة الأجر يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.
- للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات والأعياد الرسمية.
- للعامل الذي أمضى 5 سنوات متصلة الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج.
- للعامل الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، مع تعويض عن الأجر وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية.
- للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل 3 سنوات، بأجر كامل لمدة 3 أشهر، ثم بأجر 85% لمدة 6 أشهر، ثم بأجر 75% لمدة 3 أشهر، إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه، وللجهة الطبية المختصة منع العامل المخالط لمريض معد من مزاولة عمله لمدة لا تزيد على 3 أشهر، مع صرف أجره.
15 يومًا في السنة الأولى.
21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز سن الخمسين.
45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
تحسب الإجازة بنسبة مدة الخدمة لمن تقل مدة خدمته عن سنة، بشرط أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في العمل.
تزيد مدة الإجازة 7 أيام للعاملين في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.
تنظيم الإجازةيحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية.
يجب أن يحصل العامل على 15 يوماً إجازة سنوية، منها 6 أيام متصلة على الأقل.
ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات كل 3 سنوات على الأكثر.
لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة للأطفال وذوي الإعاقة والأقزام.
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحان، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
للعامل الحق في إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبل 10 أيام وإثبات دخول الامتحان.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل