وظائف شاغرة للسائقين في العبور.. إليك الشروط ومزايا العمل
تاريخ النشر: 26th, October 2024 GMT
يستمر موقع التوظيف «فرصنا» في الإعلان عن فرص العمل المختلفة في الشركات، ومن بينها إحدى الشركات الكبرى بمدينة العبور والتي يتاح بها وظائف في مجال القيادة لحاملي الرخص المهنية بدرجاتها المختلفة (أولى، ثانية، وثالثة) للانضمام إلى فريقها، وتعد هذه الوظائف مناسبة للسائقين الراغبين في الاستقرار الوظيفي مع رواتب مجزية وحوافز.
تشترط الوظائف المتاحة أن يكون المتقدم حاصلاً على رخصة قيادة مهنية، وأن يمتلك خبرة لا تقل عن سنة، وتتطلب كذلك أن يتراوح عمر المتقدم بين 23 و40 عاماً، مع مؤهل دراسي ابتدائي كحد أدنى، دون الحاجة إلى معرفة اللغة الإنجليزية أو مهارات الحاسب الآلي.
مزايا العمل في الوظائف المتاحةتمنح الشركة للسائقين مجموعة مميزة من المزايا تشمل راتباً شهرياً قابلاً للتفاوض، حوافز شهرية، مكافآت سنوية، وتأمينات صحية واجتماعية، إضافة إلى احتساب ساعات العمل الإضافية وتوفير وسيلة مواصلات خاصة بالشركة.
كيفية التقديم على الوظائف المتاحةيمكنك التقديم على هذه الوظائف الشاغرة من خلال الدخول على منصة «فرصنا» للتوظيف في مصر، واختيار الوظيفة المناسبة ثم إدخال البيانات المطلوبة.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: وظائف وظائف شاغرة فرص عمل تأمين صحي الوظائف المتاحة
إقرأ أيضاً:
اتفاقية شراكة لتأهيل الكوادر الوطنية وتدريبها على وظائف سوق العمل في القطاع الخاص
" عمان" وقّعت وزارة العمل برنامج تعاون مع هيئة تنظيم الخدمات العامة وشركة نماء لخدمات المياه وذلك تنفيذا لرؤية إشراك القطاعات المختلفة لدفع عجلة التوطين في منشآت القطاع الخاص واستيعاب الكوادر الوطنية من الباحثين عن عمل لتدريبهم وإكسابهم المهارات والخبرات الوظيفية والعملية في سوق العمل.
وقّع الاتفاقية من جانب الوزارة سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، وسعادة الدكتور منصور بن طالب بن علي الهنائي رئيس هيئة تنظيم الخدمات العامة، وقيس بن سعود الزكواني الرئيس التنفيذي لشركة نماء لخدمات المياه.
تهدف الاتفاقية إلى تمكين الباحثين عن عمل من الحصول على فرص وظيفية من خلال دراسة الوظائف المتاحة لدى الشركات المشاركة وتحديد المتطلبات اللازمة لشغلها. بالإضافة إلى تحديد المهارات والخبرات المطلوبة لسوق العمل، والعمل على تطويرها لدى الباحثين عن عمل، بما يضمن جاهزيتهم للالتحاق بالفرص المناسبة في سوق العمل، ومتابعة وتقييم أداء المشاركين في البرامج التدريبية؛ لضمان تحقيق الاستفادة القصوى ورفع كفاءة الأداء الوظيفي للمستفيدين. وتقديم تقارير دورية لقياس جودة ونجاح البرنامج، مع رصد التحديات التي قد تواجه تنفيذه واقتراح حلول تطويرية تواكب احتياجات السوق، كما تساهم الاتفاقية في تأهيل الكوادر الوطنية من الباحثين عن عمل وتزويدهم بالمهارات اللازمة لتمكينهم من شغل الوظائف الفنية بقطاع المياه، عبر برامج تدريبية تخصصية تنتهي بالتوظيف في الشركات التابعة للقطاع، ما يسهم في تعزيز التعمين في الوظائف الفنية المتخصصة.