عمال مصنع ريفيان يتعرضون لإصابات خطيرة أثناء العمل
تاريخ النشر: 26th, October 2024 GMT
لقد سجل مصنع شركة ريفيان للسيارات الكهربائية في نورمال بولاية إلينوي 16 انتهاكًا أوليًا خطيرًا في 21 شهرًا من إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)، وفقًا لما ذكرته بلومبرج.
تشمل بعض الإصابات التي تعرض لها العمال بتر إصبع، وتقيؤ "مرارة ريفيان الزرقاء" بعد الطلاء بدون حماية، وكسر في الجمجمة وجرح شديد في الظهر.
لا تدير شركة صناعة السيارات الكهربائية سوى مصنع واحد. ومع ذلك، في غضون 21 شهرًا، تراكمت لديها انتهاكات أكثر من شركات صناعة السيارات الكبرى مثل هوندا وفولفو وفورد.
هذه ليست الإصابات الوحيدة أيضًا. هناك العديد من الإصابات الأخرى التي يُزعم أن العمال لم يبلغوا عنها مطلقًا. ومن الجدير بالذكر حالة أديسون زوانزيج، حيث أُمرت بطلاء المركبات بدون جهاز تنفس.
عانت من القيء والإسهال والدوار والمزيد في غضون أسابيع وتقيأت المرارة الزرقاء المذكورة أعلاه. بعد ذلك فقط تم تزويدها بجهاز تنفس، إلى جانب زملائها الذين لم يتم تزويدهم بجهاز تنفس من قبل.
"إن سلامة الجميع في ريفيان هي أولويتنا القصوى. نحن نعمل باستمرار على تحسين عملياتنا ولم نتلق أي استشهادات خطيرة هذا العام. إنه لأمر مخيب للآمال بشكل لا يصدق أن نرى كيف شوه بلومبرج الحقائق في هذه القصة"، قال متحدث باسم ريفيان لإنجادجيت. "إنه لأمر مخيب للآمال بشكل لا يصدق أن نرى كيف شوه بلومبرج الحقائق في هذه القصة. منذ يناير 2023، تلقت ريفيان استشهادين خطيرين من إدارة السلامة والصحة المهنية. لا ينبغي الخلط بين الاستشهادات الأولية والاستشهادات النهائية، والاقتراح بخلاف ذلك مضلل بشكل لا يصدق".
بشكل منفصل، أخبرت ريفيان بلومبرج أنها توفر للموظفين جميع معدات السلامة اللازمة. يمكن للعمال أيضًا التواصل مع المشرفين بشأن المخاوف أو الإبلاغ عنها بشكل متخفي. في حين تحسنت سلامة ريفيان وعملياتها منذ عام 2021، تظل هذه الإصابات الأخيرة مثيرة للقلق.
أوقفت ريفيان خططها لبناء سيارة R2 SUV في جورجيا، واختارت بناؤها في مصنع نورمال، إلينوي بدلاً من ذلك. على الرغم من تقارير الإصابات هذه، لا تزال شركة صناعة السيارات الكهربائية تحاول توظيف المزيد من الموظفين. ومع ذلك، مع وجود إدارة السلامة والصحة المهنية تلاحقها، فقد تضطر الشركة إلى العمل بجدية أكبر لحماية عمالها، خاصة عندما تتردد الشركة في السماح للموظفين بتشكيل نقابات.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
«علاوة دورية وزيادة مرتبات سنوية».. أهم مكتسبات عمال القطاع الخاص بقانون العمل الجديد
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
تعمل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب علي مناقشة مواد قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، حيث تقوم اللجنة بعمل جلسات حوار مجتمعي كبير وموسع بين جميع الفئات التي تدخل تحت مظلة القانون لخروج بأفضل قانون يعمل على حماية العمال وكذلك حفظ حقوق صاحب العمل والمؤسسة .
من ضمن المكتسبات التي حافظ عليها المشروع هي إقرار صرف علاوة دورية للعاملين بالقطاع الخاص على أن يكون صرفها بصورة سنوية وملزمة على جميع الشركات والجهات التي تخضع لأحكام القانون .
كما ينص على أن زيادة المرتبات تكون بصورة سنوية وبنسبة 3% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني على أن تتناسب النسبة المتعلقة بالزيادة السنوية مع معدلات التضخم السائدة خلال تلك الفترة التي يتم فيها إقرار العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص .
ووافقت اللجنة علي مشروع القانون من حيث المبدأ تمهيدا لعرضه علي الجلسة العامة بالمجلس للتصويت عليه وإقراره بشكل رسمي .