تعرف على المادة 80 من نظام العمل السعودي
تاريخ النشر: 26th, October 2024 GMT
من المهم في مجال العمل أن تكون لديك دراية شاملة بقوانين وقواعد العمل في البلد الذي تعمل فيه، وذلك لضمان الحفاظ على حقوقك وفهم واجباتك بشكل كافٍ.
وتعد المملكة العربية السعودية واحدة من أهم الدول التي تتميز بوجود قانون ونظام عمل ثابت وواضح للجميع، ومن أهم المواد في المملكة المادة 80 من نظام العمل، والتي يجب على كل عامل التعرف عليها قبل بدء العمل ليكون قادرًا على فهم حقوقه وواجباته بشكل واضح.
في هذا المقال، سنتعرف على كل ما تنص عليه المادة 80 من قانون العمل السعودي من حيث الحقوق والواجبات للمواطن العامل في هذه البلاد، حيث إن فهم هذه الأنظمة يحفظ لك حقوقك ويساعدك في الالتزام بالقوانين المعمول بها.
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟قد يتساءل البعض عن أهمية هذه المادة والأسباب التي تجعل العديد من الأشخاص يسعون للتعرف عليها وفهمها بشكل تفصيلي، وسنوضح فيما يلي الأسباب وراء ذلك.
فقد نصت بعض بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي على بعض الحالات التي تمنح صاحب العمل الأحقية الكاملة في فصل الموظف والعامل من العمل دون سابق إنذار، مع نص المادة على أحقية صاحب العمل في حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر.
كما تتضمن هذه المادة في نظام العمل السعودي أنه "لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو تقديم أي تعويض آخر إلا في بعض الحالات".
ما هي الحالات التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إخطار العامل في المادة 80 من نظام العمل السعودي؟- في حالة تعيين الموظف تحت الاختبار أو التدريب.
- إثبات قيام العامل بسلوك سيئ أو عمل مخل بالأمانة والشرف.
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير خلال ساعات العمل أو بسبب يخص العمل.
- إثبات أن العامل قام بإفشاء الأسرار الصناعية والتجارية التي تخص العمل.
- مخالفة العامل لتعليمات المنشأة بشكل متعمد.
- التأكد من أن العامل قام بتزوير الأوراق للحصول على العمل.
- وقوع العامل أو ارتكابه لأي فعل ينتج عنه خسائر مادية لصاحب العمل.
- ثبوت أن العامل قام باستغلال منصبه في العمل بشكل غير مشروع.
- تغيب العامل مدة 15 يومًا بشكل متواصل دون سبب، أو غيابه لمدة 30 يومًا في السنة دون سبب يستدعي ذلك.
شرح مبسط للمادة 80 من نظام العمل السعوديتم شرح المادة 80 من نظام العمل من قِبل مكتب محاماة سارة الغامدي بطريقة بسيطة وسهلة، وتنص على:
الحالة الأولىفي حالة تم تعيين العامل تحت الاختبار يحق لطرفي العقد فسخ العقد دون إخطار مسبق، وفي حالة قيام صاحب العمل بفصل العامل خلال هذه الفترة فإن العامل لا يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر.
الحالة الثانيةفي حالة ثبوت أن العامل قام بعمل يخالف مبادئ الدين الإسلامي أو مبادئ الآداب العامة التي تخالف قواعد المملكة، مثل التعرض للنساء أو ارتكاب واقعة نصب أو سرقة، ويتم إثبات ذلك من خلال إحدى الوسائل التالية:
- أن يُقر العامل على نفسه.
- صدور حكم جنائي أو قضائي نهائي يدين العامل بهذه الواقعة.
- التحقيق بشكل قانوني مع العامل وانتهاء التحقيق بإثبات هذه الواقعة عليه.
الحالة الثالثةاعتداء العامل على المدير أثناء العمل، والمقصود بالمدير هنا أن يكون المدير المباشر، مثل مدير القسم، أو مدير غير مباشر مثل مدير الإدارة. ويشترط في هذه الحالة أن يكون الاعتداء أثناء العمل أو بسبب من أسباب العمل.
الحالة الرابعةإثبات أن العامل قام بإفشاء أسرار العمل التجارية والصناعية التي تخص العمل والتي قد تتسبب في خسارة مادية للعمل. وإفشاء السر قد يكون شفويًا أو كتابيًا، والإفشاء هنا سواء كان لأشخاص داخل مقر العمل أو لمؤسسات أخرى.
الحالة الخامسةعدم قيام العامل بواجبات العمل الجوهرية والمذكورة في لائحة العمل.
الحالة السادسةالتأكد من لجوء العامل لتزوير الأوراق للحصول على العمل، ويشمل ذلك شهادة المؤهل الدراسي، الشهادات الصحية، وشهادة الخبرة. ولا يشترط في ذلك أن يقوم العامل بنفسه بتزوير تلك الأعمال، بل يكفي أن يلجأ الشخص إلى شخص آخر ليقوم بتزوير هذه الأوراق.
وبعد التأكد من واقعة التزوير يتم تطبيق أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.
الحالة السابعةقيام العامل بفعل ينتج عنه خسائر مادية لصاحب العمل، ويجب توفر بعض الشروط، وهي:
- إثبات تعمد العامل خسارة صاحب العمل.
- وجود أدلة ملموسة تثبت أن العامل قام بهذه الواقعة.
- إبلاغ صاحب العمل بواقعة الخسارة قبل مرور 24 ساعة من اكتشاف الواقعة. وفي حالة مرور 24 ساعة دون الإبلاغ لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد بل يكتفي بفرض جزاء تأديبي على العامل.
الحالة الثامنةثبوت أن العامل قام باستغلال منصبه في العمل بهدف تحقيق مكاسب شخصية على حساب مصلحة العمل.
الحالة التاسعةتعد أهم الحالات التي وردت في المادة 80 من نظام العمل، والتي تتضمن تغيب العامل لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال العام بدون سبب، أو غياب العامل 15 يومًا بشكل متواصل دون سبب يستدعي ذلك.
ختامًامن المتعارف عليه أن المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد القانونية التي تخص أصحاب العمل والعمال، كما يجب على صاحب العمل أن يعطي فرصة للعامل لتوضيح أسبابه والدفاع عن نفسه.
ويمكنك أن تتعرف على الحقوق الأخرى التي تخص العمال وأصحاب العمل في السعودية من خلال دراسة المادة 81 من نظام العمل السعودي.
وإذا كنت تريد التعرف على حق الطرفين في حالة فسخ عقد العمل، يمكنك أن تتعرف على ذلك من خلال المادة 77 من نظام العمل السعودي.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: لصاحب العمل صاحب العمل العمل أو التی تخص دون سبب فی حالة
إقرأ أيضاً:
سواعد من بعيد تبني الديار.. تجربة المغتربين في المجتمعات العربية
وسلط برنامج "رفقا" في حلقة 2025/3/28 الضوء على واقع هؤلاء المغتربين والعمالة الأجنبية في الدول العربية، وتحديدا في دولة الكويت، مستعرضا تحدياتهم وحقوقهم من منظور إنساني وقانوني وشرعي.
وفقا للحلقة فقد كشفت دراسة حديثة أجريت في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن أرقام مفزعة حول واقع العمالة الأجنبية، حيث تبين أن نسبة كبيرة من العمال تعاني من حجز الأجور والإيذاء النفسي، فيما تعرّض نحو 23% منهم للإيذاء الجسدي.
وفي سياق متصل، أظهرت دراسة أخرى أن 42% من العاملات المنزليات يعملن 16 ساعة يوميا، وأن 22% من العينة المشاركة في الدراسة لا يوجد لديهم ساعات راحة ولا أيام استراحة، مما يخالف أبسط حقوق العمال.
مبادرات إنسانية
ولمواجهة هذا الواقع المؤلم، برزت مبادرات إنسانية تسعى لدعم العمالة الأجنبية والمغتربين، ومن بينها مركز العمل الإنساني الذي أنشئ في الكويت عام 2015، والذي تطور عبر مرحلتين:
المرحلة الأولى: تقديم الدعم القانوني للعمالة الأجنبية ومساعدتهم في الوصول إلى حقوقهم وترتيب أوضاعهم.
المرحلة الثانية: افتتاح مكتب الخدمات الإنسانية في مطار الكويت الدولي، وهو الأول من نوعه في العالم وفقا لتقرير وزارة الخارجية الأميركية.
إعلانكما تم إطلاق مشروع "ابن السبيل" تحت إشراف الجمعية الكويتية للتواصل الحضاري، لخدمة العمالة المنزلية والعمالة البسيطة، وتوفير مظلة للعدالة الاجتماعية والرفق بهم.
وتتفق معظم دول المنطقة على 3 قوانين رئيسية تنظم التعامل مع المغتربين والعمالة الأجنبية:
قانون مكافحة الاتجار بالأشخاص (الاتجار بالبشر): يجرم السخرة والاستغلال. قانون العمل: ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويحدد ساعات العمل وحقوق العامل. قانون إقامة الأجانب: ينظم إقامة العمالة الأجنبية والمغتربين.وفي الكويت تحديدا، يحظر القانون الخصم من راتب العامل بسبب الاستهلاك الطبيعي للأدوات أو الكسر غير المتعمد، كما ينص على تعويض مضاعف في حال تشغيل العامل ساعات إضافية، مما يعكس توجها لحماية حقوق العمالة.
الجانب الشرعي
ولم يغفل البرنامج الجانب الشرعي في التعامل مع العمالة، مؤكدا أن الإسلام كفل للعامل حقوقا عديدة، منها:
عدم تكليفه بما لا يطيق، مصداقا لقول الله تعالى: "لا يكلف الله نفسا إلا وسعها". التعامل معه بإحسان ورفق، اقتداءً بالنبي محمد صلى الله عليه وسلم في تعامله مع خادمه أنس بن مالك، الذي قال: "خدمت النبي 10 سنين، فوالله ما قال لي أف قط". إعطاؤه حقه من الزكاة إذا كان مغتربا منقطعا (ابن سبيل)، كما ورد في القرآن الكريم.ورغم وجود منظومة قانونية متكاملة، ما زالت هناك فجوات وتحديات تواجه العمالة الأجنبية، منها:
بطء الاستجابة للأزمات: حيث تعاني الجهات المعنية من عدم الاستعداد الكافي للكوارث والأزمات التي تؤثر على العمالة الأجنبية. مشكلة انتهاء الإقامة: حيث يقع العامل في حيرة بين مخالفة القانون أو المغادرة، في وقت قد تكون فيه المطارات والحدود مغلقة بسبب الأزمات في بلده الأصلي. نقص منظومة دور الرعاية ومراكز الإيواء: خاصة للرجال، ما يضطر السلطات لإرسالهم إلى مراكز الإبعاد التابعة للمؤسسات الإصلاحية. إعلان
تجربة ميدانية
وأجرى فريق البرنامج تجربة ميدانية لرصد ردود فعل المجتمع تجاه إهانة أحد العمال أمام المارة، وتبين أن العديد منهم تدخلوا لوقف الإساءة، مما يعكس وعيا مجتمعيا متناميا بأهمية احترام العمالة الأجنبية ورفض إهانتهم.
وقال أحد المتدخلين: "هؤلاء آباء ومسؤولون في بلدانهم وداخل منازلهم، ليس لنا الحق بالقسوة والانتقاص منهم، الكل ممكن أن يكون مكانهم يوما ما".
و دعا البرنامج إلى تبني ثقافة الرفق والإحسان في التعامل مع العمالة الأجنبية والمغتربين، مستشهدا بقول سيدنا عمر بن الخطاب: "والله لو أن بغلة عثرت في العراق لخشيت أن يسألني الله عنها: لِم لَم تمهد لها الطريق يا عمر؟".
الصادق البديري28/3/2025
عاجل - ولي العهد يوجه باتخاذ عدد من الاجراءات المرتبطة بأسعار الاراضي والايجارات