تعرف على المادة 80 من نظام العمل السعودي
تاريخ النشر: 26th, October 2024 GMT
من المهم في مجال العمل أن تكون لديك دراية شاملة بقوانين وقواعد العمل في البلد الذي تعمل فيه، وذلك لضمان الحفاظ على حقوقك وفهم واجباتك بشكل كافٍ.
وتعد المملكة العربية السعودية واحدة من أهم الدول التي تتميز بوجود قانون ونظام عمل ثابت وواضح للجميع، ومن أهم المواد في المملكة المادة 80 من نظام العمل، والتي يجب على كل عامل التعرف عليها قبل بدء العمل ليكون قادرًا على فهم حقوقه وواجباته بشكل واضح.
في هذا المقال، سنتعرف على كل ما تنص عليه المادة 80 من قانون العمل السعودي من حيث الحقوق والواجبات للمواطن العامل في هذه البلاد، حيث إن فهم هذه الأنظمة يحفظ لك حقوقك ويساعدك في الالتزام بالقوانين المعمول بها.
ما هي المادة 80 من نظام العمل السعودي؟قد يتساءل البعض عن أهمية هذه المادة والأسباب التي تجعل العديد من الأشخاص يسعون للتعرف عليها وفهمها بشكل تفصيلي، وسنوضح فيما يلي الأسباب وراء ذلك.
فقد نصت بعض بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي على بعض الحالات التي تمنح صاحب العمل الأحقية الكاملة في فصل الموظف والعامل من العمل دون سابق إنذار، مع نص المادة على أحقية صاحب العمل في حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر.
كما تتضمن هذه المادة في نظام العمل السعودي أنه "لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو تقديم أي تعويض آخر إلا في بعض الحالات".
ما هي الحالات التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إخطار العامل في المادة 80 من نظام العمل السعودي؟- في حالة تعيين الموظف تحت الاختبار أو التدريب.
- إثبات قيام العامل بسلوك سيئ أو عمل مخل بالأمانة والشرف.
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو المدير خلال ساعات العمل أو بسبب يخص العمل.
- إثبات أن العامل قام بإفشاء الأسرار الصناعية والتجارية التي تخص العمل.
- مخالفة العامل لتعليمات المنشأة بشكل متعمد.
- التأكد من أن العامل قام بتزوير الأوراق للحصول على العمل.
- وقوع العامل أو ارتكابه لأي فعل ينتج عنه خسائر مادية لصاحب العمل.
- ثبوت أن العامل قام باستغلال منصبه في العمل بشكل غير مشروع.
- تغيب العامل مدة 15 يومًا بشكل متواصل دون سبب، أو غيابه لمدة 30 يومًا في السنة دون سبب يستدعي ذلك.
شرح مبسط للمادة 80 من نظام العمل السعوديتم شرح المادة 80 من نظام العمل من قِبل مكتب محاماة سارة الغامدي بطريقة بسيطة وسهلة، وتنص على:
الحالة الأولىفي حالة تم تعيين العامل تحت الاختبار يحق لطرفي العقد فسخ العقد دون إخطار مسبق، وفي حالة قيام صاحب العمل بفصل العامل خلال هذه الفترة فإن العامل لا يكون مستحقًا لمكافأة نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر.
الحالة الثانيةفي حالة ثبوت أن العامل قام بعمل يخالف مبادئ الدين الإسلامي أو مبادئ الآداب العامة التي تخالف قواعد المملكة، مثل التعرض للنساء أو ارتكاب واقعة نصب أو سرقة، ويتم إثبات ذلك من خلال إحدى الوسائل التالية:
- أن يُقر العامل على نفسه.
- صدور حكم جنائي أو قضائي نهائي يدين العامل بهذه الواقعة.
- التحقيق بشكل قانوني مع العامل وانتهاء التحقيق بإثبات هذه الواقعة عليه.
الحالة الثالثةاعتداء العامل على المدير أثناء العمل، والمقصود بالمدير هنا أن يكون المدير المباشر، مثل مدير القسم، أو مدير غير مباشر مثل مدير الإدارة. ويشترط في هذه الحالة أن يكون الاعتداء أثناء العمل أو بسبب من أسباب العمل.
الحالة الرابعةإثبات أن العامل قام بإفشاء أسرار العمل التجارية والصناعية التي تخص العمل والتي قد تتسبب في خسارة مادية للعمل. وإفشاء السر قد يكون شفويًا أو كتابيًا، والإفشاء هنا سواء كان لأشخاص داخل مقر العمل أو لمؤسسات أخرى.
الحالة الخامسةعدم قيام العامل بواجبات العمل الجوهرية والمذكورة في لائحة العمل.
الحالة السادسةالتأكد من لجوء العامل لتزوير الأوراق للحصول على العمل، ويشمل ذلك شهادة المؤهل الدراسي، الشهادات الصحية، وشهادة الخبرة. ولا يشترط في ذلك أن يقوم العامل بنفسه بتزوير تلك الأعمال، بل يكفي أن يلجأ الشخص إلى شخص آخر ليقوم بتزوير هذه الأوراق.
وبعد التأكد من واقعة التزوير يتم تطبيق أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي.
الحالة السابعةقيام العامل بفعل ينتج عنه خسائر مادية لصاحب العمل، ويجب توفر بعض الشروط، وهي:
- إثبات تعمد العامل خسارة صاحب العمل.
- وجود أدلة ملموسة تثبت أن العامل قام بهذه الواقعة.
- إبلاغ صاحب العمل بواقعة الخسارة قبل مرور 24 ساعة من اكتشاف الواقعة. وفي حالة مرور 24 ساعة دون الإبلاغ لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد بل يكتفي بفرض جزاء تأديبي على العامل.
الحالة الثامنةثبوت أن العامل قام باستغلال منصبه في العمل بهدف تحقيق مكاسب شخصية على حساب مصلحة العمل.
الحالة التاسعةتعد أهم الحالات التي وردت في المادة 80 من نظام العمل، والتي تتضمن تغيب العامل لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال العام بدون سبب، أو غياب العامل 15 يومًا بشكل متواصل دون سبب يستدعي ذلك.
ختامًامن المتعارف عليه أن المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم المواد القانونية التي تخص أصحاب العمل والعمال، كما يجب على صاحب العمل أن يعطي فرصة للعامل لتوضيح أسبابه والدفاع عن نفسه.
ويمكنك أن تتعرف على الحقوق الأخرى التي تخص العمال وأصحاب العمل في السعودية من خلال دراسة المادة 81 من نظام العمل السعودي.
وإذا كنت تريد التعرف على حق الطرفين في حالة فسخ عقد العمل، يمكنك أن تتعرف على ذلك من خلال المادة 77 من نظام العمل السعودي.
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: لصاحب العمل صاحب العمل العمل أو التی تخص دون سبب فی حالة
إقرأ أيضاً:
بوتين يتحدث عن بشار الأسد وماذا سيسأله؟ وسر القبول بالفصائل التي أسقطت نظام الأسد؟
قال الرئيس الروسي فلاديمير بوتين إن قوات بلاده أجلت أربعة آلاف مقاتل موالٍ لإيران إلى طهران عبر مطار حميميم السوري بعد سقوط نظام بشار الأسد.
جاء ذلك في مؤتمره الصحفي السنوي في العاصمة موسكو، الخميس.
وأضاف بوتين أن 350 مقاتلا من المعارضة دخلوا حلب فيما انسحب 30 ألف جندي من قوات الحكومة والقوات الموالية لإيران دون قتال.
وأشار بوتين إلى أن" روسيا لم تهزم في سوريا"، مبيناً إنهم دخلوا سوريا قبل 10 سنوات "للقضاء على الجماعات الإرهابية" حد قوله.
وأردف :"بشكل عام، حققنا هدفنا، حتى الفصائل التي كانت تحارب قوات نظام الأسد تغيرت".
وتابع: "الدول الأوروبية والولايات المتحدة تريد إقامة علاقات مع هذه الفصائل. إذا كانت هذه الجماعات منظمات إرهابية، لماذا تريدون أن تقيموا علاقات معها؟ هذا يعني أنهم تغيروا، وأن الأهداف تحققت".
وحول بشار الأسد قال بوتين: "لم التق بعد وصوله إلى موسكو لكنني أعتزم التحدث إليه.سأسأله عن الصحفي الأميركي أوستن تايس المفقود في سوريا".
وقال ايضًا: ''اقترحنا أن يستخدم شركاؤنا قاعدتنا الجوية في سوريا لأغراض إنسانية وكذلك القاعدة البحرية، ونفكر بشأن مستقبل قواعدنا في سوريا انطلاقا من تصرفات السلطات الحالية هناك".
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف