رابط فحص تصاريح العمل في غزة الآن 2023
تاريخ النشر: 14th, August 2023 GMT
رابط فحص تصاريح العمل في غزة الآن 2023، حيث يبحث الكثير من العمال في قطاع غزة خلال هذه الأثناء عن رابط فحص تصاريح العمل في غزة الآن 2023، لمعرفة دورهم في قائمة المسجلين لتصاريح العمل في الداخل الفلسطيني المحتل.
ويتزايد البحث خلال هذه الأثناء، وفقًا لما أظهرت مؤشرات البحث في "غوغل"، عن رابط فحص تصاريح العمل في غزة الآن 2023، والذي يعد ضمن الأعلى بحثًا في قطاع غزة لأنه يهّم شريحة واسعة من المجتمع الغزي.
ونقدم لكم متابعينا الكرام عبر وكالة "سوا" الإخبارية، في السطور القليلة القادمة كافة التفاصيل والمعلومات المتوفرة لدينا حول رابط فحص تصاريح العمل في غزة الآن 2023، وتفاصيل أخرى مهمة عن تصاريح العمل.
رابط فحص تصاريح العمل في غزةتقوم وزارة العمل في غزة من خلال موقعها الرسمي بتحديد الدور الخاص بكل فرد من خلال تقسيمهم إلى خمس مجموعات ملونة. يتيح هذا التصنيف للعامل معرفة دوره بوضوح في العملية.
وتعمل الوزارة على تحديث دور الترشيح للمسجلين الراغبين في العمل في الداخل المحتل. يتم ذلك من خلال نظام التسجيل الموحد الذي يُعتمد لتنظيم عملية الترشيح للوظائف المتاحة.
ونشرت وزارة العمل في قطاع غزة، رابطًا إلكترونيا لفحص الدور العام للمسجلين للحصول على تصريح عمل في الداخل المحتل.
للوصول إلى رابط فحص تصاريح العمل في غزة اضغط هنا
خطوات فحص تصاريح العملمتابعينا الكرام يمكنكم الاستعلام عن تصاريح العمل في غزة عبر الخطوات التالية:
1- الدخول إلى موقع وزارة العمل من هنا
2- ثم يتم القيام بالدخول إلى خانة فحص التصاريح.
3- كتابة اسم المستخدم ورقم الهوية.
4- سيصلك رسالة نصية بها كلمة المرور.
5- البحث عن لون التصريح الخاص بك لكي تعرف الدور الخاص بك.
اقرأ أيضا: الشروط والرسوم: العمل في غزة تتحدث عن تصاريح العمال وشركات التشغيل
وفيما يلي دلالات الألون:
حددت وزارة العمل في غزة دور الترشيح لتصاريح العمال، عبر خمس مجموعات ملونة يعرف من خلالها العامل في أي مجموعة متوقع أن يكون دوره، وهي كالتالي:
- اللون الأخضر يعني أنّ اسم المرشح متوفر في الدفعات الأولى.
- اما عن اللون الأصفر يعني ترشيح الاسم في الدفعة الثانية
- اللون البرتقالي يعني أنّ الاسم يحتاج بعض الوقت.
- اللون الأحمر يعني أنّ الاسم يحتاج الكثير من الوقت.
- اللون الأسود يعني أنّ الاسم مرفوض بسبب موانع الترشيح.
تصاريح العمل في غزةتلقت وزارة العمل ملف تصاريح العمل في نوفمبر 2021م، وبدأت عملية التصاريح تحت مسمى "احتياجات اقتصادية"، دون منح العمال حقوقهم الكاملة.
وشهدت وزارة العمل في قطاع غزة، مطالبات مستمرة للسماح بالحصول على تصاريح المشغل من خلال شركات التشغيل لضمان حقوق العمال.
وتم تفعيل التصاريح بعدد قدره 8000 تصريح، وتبقت هذه الأرقام ثابتة منذ استلام ملف التصاريح. وفي أبريل، تم تسجيل أكثر من 70 ألف مواطن في أول يوم للحصول على تصريح عمل في الداخل المحتل.
وفي نهاية نوفمبر، ارتفع إجمالي المسجلين ليتجاوز 100 ألف مواطن، وبحلول 1/4/2022، تجاوز عدد المسجلين 130 ألف مواطن.
وفتحت وزارة العمل أبواب التسجيل مجدداً في يوليو 2022 لمدة أسبوع، وقد قام خلالها 10 آلاف مواطن بالتسجيل، ووصل العدد الإجمالي للمسجلين الراغبين في تصاريح العمل إلى 140 ألف مواطن.
ووضعت الوزارة معايير ثابتة لآلية ترشيح العمال، وقامت بتجويدها قبل شهرين. وجرى اعتماد نظام الألوان، الذي يشمل "الأخضر، الأصفر، البرتقالي، الأحمر، الأزرق، الأسود"، لتحديد أدوار العمال.
وصلت نسبة التصاريح المخصصة لغزة إلى 18500 تصريح، ولم تسجل تغييرات كبيرة في هذه الأرقام منذ فترة.
ولاحقًا، عترضت وزارة العمل على آلية حصول العمال على تصاريح المشغل، واتخذت وزارة العمل قرارًا بتنظيم عمل تصاريح المشغل من خلال تفعيل نظام شركات التشغيل.
وتعتمد شركات التشغيل أوراقها لدى وزارتي العمل والاقتصاد، وتلزم شركات التشغيل بتوفير فرصة عمل حقيقية للعمال.
وبهذا متابعينا الكرام نكون قد وصلنا إلأى ختام مقالنا هذا والذي استعرضنا لكم فيه كافة التفاصيل والمعلومات المتوفرة لدينا حول رابط فحص تصاريح العمل في غزة الآن 2023، وتفاصيل أخرى مهمة حول تصاريح العمل في الداخل الفلسطيني المحتل.
المصدر : وكالة سواالمصدر: وكالة سوا الإخبارية
كلمات دلالية: وزارة العمل فی شرکات التشغیل فی قطاع غزة ألف مواطن یعنی أن من خلال
إقرأ أيضاً:
هل يجوز للموظفين تحديد موعد إجازتهم السنوية في مشروع قانون العمل؟
يستعد مجلس النواب لاستئناف جلساته العامة الأسبوع المقبل، وذلك على مدار 3 أيام متتالية، الأحد والإثنين والثلاثاء، برئاسة المستشار الدكتور حنفي جبالي، حيث سيواصل مناقشة عدد من الموضوعات المهمة المدرجة على جدول أعماله، والتي تشمل مشروع قانون العمل الجديد واتفاقيتين دوليتين.
ويواصل مجلس النواب خلال جلساته المقبلة، مناقشة مواد مشروع قانون العمل، والذي تقدمت به الحكومة،.
ويستهدف وضع رؤية حديثة لحقوق العمال وأصحاب الأعمال دون الإخلال بمبدأ التوازن بين الطرفين، بما يضمن تحقيق العدالة في بيئة العمل ويحافظ على مصالح جميع الأطراف.
رؤية متوازنة بين العمال وأصحاب الأعمالجاء مشروع القانون الجديد متماشيا مع المتغيرات الاقتصادية والتطورات التي شهدتها مصر في بنيتها التحتية بجميع القطاعات، بما في ذلك الصناعة والتجارة والزراعة، كما يهدف إلى جذب الاستثمارات الوطنية والأجنبية وتعزيز دور القطاع الخاص في دعم الاقتصاد القومي.
ويعتمد مشروع القانون على فلسفة جديدة تهدف إلى بناء علاقات عمل متوازنة بين أطراف العملية الإنتاجية، مع ضمان حقوق العمال واستقرار بيئة العمل بما يسهم في رفع معدلات الإنتاج.
كما يسعى القانون إلى تحفيز الشباب على العمل في القطاع الخاص، خاصة بعد العزوف الملحوظ عنه في السنوات الأخيرة، بالإضافة إلى معالجة فجوة المهارات، والعمل على التوافق بين مخرجات التعليم والتدريب واحتياجات سوق العمل.
وأجاز مشروع قانون العمل تحديد العمال الحصول على أجازتهم السنوية في بعض الحالات وفقا لما نصت عليه المادة 103.
تحديد موعد الإجازة السنويةنصت المادة 103 من القانون على أن: "للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بـ 15 يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلي:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بـ 10 أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان.
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
وطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
الصحة: تخصيص عيادة للعقر وتوفير الأمصال واللقاحات بمستشفى حميات الخارجة