«أبوظبي للتنمية» يطلق النسخة الثانية من برنامج «كفاءات»
تاريخ النشر: 24th, October 2024 GMT
أبوظبي (الاتحاد)
أطلق صندوق أبوظبي للتنمية النسخة الثانية من برنامج «كفاءات»، والذي يهدف إلى تحسين وتطوير المهارات المهنية والشخصية للموظفين، وتعزيز خبراتهم في مختلف المجالات التي تسهم في رفع مستوى كفاءة الإنتاجية والعمليات التشغيلية ضمن بيئة عمل إيجابية تعزز من روح الإبداع والابتكار والعمل الجماعي، ويتضمن البرنامج مجموعة متنوعة من ورش العمل التفاعلية والدورات التدريبية العملية التي تم تصميمها لتطوير كفاءات موظفي الصندوق، بما يسهم في تعزيز الأداء الوظيفي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية المستقبلية.
وأكدت فاطمة عتيج المزروعي، مدير إدارة الخدمات المساندة في صندوق أبوظبي للتنمية، على أهمية البرنامج الذي تم إطلاق نسخته الثانية ليكون أكثر تميزاً وشمولاً بحيث يلبي احتياجات الموظفين ويحسّن من مهاراتهم المهنية والشخصية ويرفع قدراتهم لتمكينهم من تنفيذ مهامهم بفاعلية عالية، مشيرةً إلى أن الصندوق يولي أهمية كبيرة لتطوير قدرات الموظفين وصقل مهاراتهم كونهم الجوهر الأساسي لتحقيق التنمية المستدامة والأهداف الاستراتيجية للصندوق، ويدعم مواصلة تحقيق التميز المؤسسي.
وأضافت: سلسلة الدورات التدريبية وورش العمل التي تم تصميمها ضمن برنامج «كفاءات» يتناول أساليب تفاعلية متقدمة وأنشطة تدريبية محفزة تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية الداعمة للتميز والابتكار، لتنمية قدرات الموظفين ومساعدتهم في تحقيق أقصى استفادة ممكنة، مؤكدةً أن الصندوق سيواصل تقديم كافة وسائل الدعم المهني والتدريبي لموظفيه لرفع كفاءاتهم في مجالات العمل المختلفة، بما يعود بالنفع على استدامة عمليات التحسين والتطوير، وتوفير بيئة داعمة تمكنهم من النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية«.
واستهدفت الورش تدريب 112 من موظفي الصندوق في مختلف الإدارات والأقسام، بواقع 4 دورات تدريبية لكل موظف، وتركّز ورش العمل على تطوير الكفاءات السلوكية من خلال تعزيز المهارات المهنية في مختلف التعاملات الداخلية والخارجية، وتفعيل آليات التواصل باستخدام مختلف القنوات وأدوات الاتصال، وتشجيع العمل الجماعي والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة، والحفاظ على استمرارية التواصل والشفافية والنزاهة في جميع التعاملات، إضافة إلى تحمل المسؤولية والانتماء بما يتفق مع أخلاقيات العمل في جميع المواقف لضمان تقديم الخدمات بشكل متميز، وكذلك تشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار وتحفيزهم للبحث عن أفكار جديدة وحلول فعّالة تسهم في تحسين العمليات التشغيلية وتطوير الأداء، بما يسهم في تحقيق نتائج مؤسسية أفضل. أخبار ذات صلة
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: صندوق أبوظبي للتنمية
إقرأ أيضاً:
برنامج كرة القدم من أجل أصحاب الهمم ينطلق غداً
أبوظبي (الاتحاد)
ينطلق برنامج «كرة القدم من أجل أصحاب الهمم» يوم السبت بـ«المارية أكتيف» في أبوظبي، ويمتد على مدار أربعة أسابيع «18و19 يناير الجاري، 25 و26 يناير، 1 و2 فبراير، 8 و9 فبراير المقبل»، وتنظمه رابطة المحترفين وشركة مبادلة للاستثمار وهيئة المساهمات المجتمعية – معاً، بالتعاون مع مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم، وذلك ضمن اتفاقية الشراكة المجتمعية التي تم توقيعها في أكتوبر الماضي، وتضمنت التعاون في مجالات توفير نشاطات كرة القدم لفئات كبار السن وأصحاب الهمم، وتمكين اللاعبين في جوانب إدارة كرة القدم، والتحليل الفني الرياضي، بالإضافة إلى تنظيم مهرجانات متعلقة بالصحة وكرة القدم للأطفال.
ويهدف برنامج «كرة القدم من أجل أصحاب الهمم» إلى تعزيز القيم الأساسية لدولة الإمارات، وتشجيع الشمولية، وزيادة الوعي الاجتماعي بالتحديات التي يواجهها أصحاب الهمم.
وسيتم خلال البرنامج الذي يشارك فيه 120 مشاركاً، توفير تجربة شمولية على مدار 4 أسابيع لأصحاب الهمم من مختلف الفئات للاستمتاع بكرة القدم، عبر تقديم تدريب احترافي، وتطوير المهارات، وتشجيع العمل الجماعي ضمن بيئة ممتعة وداعمة لأصحاب الهمم، من مختلف الفئات العمرية: المجموعة (أ): من 9 إلى 11 سنة، المجموعة (ب): من 12 إلى 14 سنة، المجموعة (ج): من 15 إلى 18 سنة.
رئيس المحطات المائية لتوليد الكهرباء: 19 محول جديد لرفع قدرة وكفاءة ؤ