الفيضانات ببنغلادش تتسبب في مقتل 55 شخصا منذ مطلع غشت
تاريخ النشر: 14th, August 2023 GMT
لقي 55 شخصا على الأقل حتفهم، منذ مطلع غشت الجاري ببنغلادش، جراء فيضانات وانجرافات في التربة، حسبما أفادت به السلطات المحلية، اليوم الأحد.
وأوضح مسؤولون محليون في المناطق الأربع الأكثر تضررا ببنغلادش أن الفيضانات والانجرافات تسببت في مقتل 21 شخصا في كوكس بازار، و19 شخصا في شيتاغونغ، و10 أشخاص في بانداربان وخمسة آخرين في رانغاماتي.
واعتبر المسؤول بهيئة الأرصاد الجوية، عزيز الرحمن، في تصريح صحفي، أن هذه الأمطار هي "من الأكثر غزارة في الأعوام الأخيرة"، موضحا أن حجم التساقطات في 7 غشت الجاري فقط بلغ 312 مليمترا.
من جهته، قال المسؤول المحلي بمقاطعة كوكس، بازار شاهين إبراهيم، إن الفيضانات أثرت "على نحو 600 ألف شخص".
وتستضيف بنغلادش نحو مليون لاجئ من الروهينغا الذين فروا من بورما جراء القمع، ويقيمون حاليا في مخيمات أقيمت في غابة تم جرفها وسفوح تلال في كوكس بازار.
وفي هذا الصدد، أوضح مسؤول عن شؤون اللاجئين أن أربعة منهم قتلوا، بينهم أم وطفلها، مشيرا إلى نقل "نحو ألفين ممن كانوا يواجهون احتمال التعرض لانزلاقات في المخيمات إلى أماكن آمنة".
من جانبه، قال المسؤول المحلي، عبد البشار محمد فخر الزمان، إن "الفيضانات ألحقت أضرارا بخمسة آلاف منزل ذات السقوف المصنوعة من القش".
المصدر: أخبارنا
إقرأ أيضاً:
لموظفي القطاع الخاص.. 9 أخطاء تتسبب في فصلك من العمل
حدد قانون العمل ، عدة أخطاء جسيمة تتسبب في فصل الموظف نهائيا من العمل، ونص القانون على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، والتي حددها القانون نستعرض أبرزها في سياق التقرير الآتي.
ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال والمنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى بعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سُكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
9- إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من 192 إلى 194 من الكتاب الرابع من هذا القانون.
مكافحة المخدرات تقيم معرضًا توعويًّا بأضرار ومخاطر المخدرات والسموم والمؤثرات العقلية بالكلية التقنية