بمعالج جبار.. 4 هواتف أندرويد متطورة جديدة تنافس آيفون 16 برو
تاريخ النشر: 24th, October 2024 GMT
عززت شركة آبل Apple، مجموعة هواتفها الذكية بجهازي iPhone 16 Pro و16 Pro Max، والتي تقدم أداء قويا بفضل معالج الشركة الجديد A18 Pro، وهو شريحة محمولة تتجاوز حدود ما يمكن أن يفعله الهاتف من حيث الطاقة الخام.
ولذلك، تسعي شركات تصنيع هواتف أندرويد بسرعة كبيرة لمواكبة أداء معالج آبل الجديد، حيث تعتقد إحدى شركات التكنولوجيا العملاقة أنها على وشك أن تتفوق على آيفون.
٤ هواتف أندرويد متطورة جديدة تنافس iPhone 16 Pro
أعلنت شركة كوالكوم أخيرا عن معالجها الجديد Snapdragon 8 Elite، وهي الشريحة التي سيتم استخدامها حصريا في أحدث هواتف أندرويد، والتي سيتم الإعلان عن 3 منها بإمكانات متطورة وإصدارها قريبا بشكل رسمي.
ومن بين أقوى هواتف تعمل بنظام أندرويد لعام 2025، ستنطلق قريبا الأجهزة التالية كمنافسين لأحدث إصدارات آبل iPhone 16 Pro، من بينها هاتف وان بلس OnePlus 13 وهاتف شاومي Xiaomi 15 وهاتف هونر Honor Magic 7 Pro وهاتف أسوس Asus ROG Phone 9، وجميعها ستعمل بمعالج كوالكوم الجديد Snapdragon 8 Elite.
تدعي شركة كوالكوم أن هذا المعالج القوي سيكون أقوى بنسبة 45 % حتى من Snapdragon 8 Gen 3، وهو المعالج الرئيسي للشركة اعتبارا من عام 2023، والموجود داخل الهواتف الرائدة التالية: هاتف سامسونج Galaxy S24 Ultra ووان بلس OnePlus 12 وشاومي Xiaomi 14 وهونر Honor Magic 7 Pro.
بالإضافة إلى الطاقة الأولية، يعد معالج كوالكوم الجديد Snapdragon 8 Elite بتحسين كفاءة البطارية، وإطلاق أسرع للتطبيقات، وأداء أفضل للمهام المتعددة، وتدفق أسرع للفيديو، وتعزيز شرائح الألعاب، وبعض تقنيات الذكاء الاصطناعي، من بينها إعادة كتابة رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك، وتلخيص ملاحظات الاجتماع، ومسح الأشخاص أو الأشياء من الصور وغير ذلك الكثير.
واستعرضت هونر على خشبة المسرح في حدث كوالكوم Snapdragon Summit في ماوي، هاواي، هاتفها الذكي Magic 7 Pro القادم، والذي يقال إنه سيتم إطلاقه في 30 أكتوبر في الصين مع المعالج الجديد Snapdragon 8 Elite.
وبالمثل، أكدت شركة شاومي أن سلسلة هواتفها Xiaomi 15 القادمة ستعمل بالشريحة الجديدة من كوالكوم، وكذلك سلسلة هواتف الألعاب المتخصصة من أسوس Asus ROG Phone 9 ووان بلس OnePlus 13، والتي من المقرر الإعلان عنها هذا الشهر.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: هواتف اندرويد هواتف جديدة آيفون أحدث هواتف أندرويد كوالكوم هواتف أندروید iPhone 16 Pro
إقرأ أيضاً:
آليات جديدة لـ إنهاء عقد العمل وهذه حالات تعويض الموظفين في القانون الجديد
نص مشروع قانون العمل الجديد، على المواد المنظمة لانتهاء عقد العمل، وحظر إنهاء العقد قبل انتهاء المدة، وذلك في خطوة لضمان سير العملية الإنتاجية والحفاظ عل حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
وطبقا لنص القانون، ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمرت علاقة العمل لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز لأي من طرفي العقد إنهاؤه، بشرط إخطار الطرف الآخر كتابة قبل الانتهاء بثلاثة أشهر.
فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل، استحق العامل مكافأة تعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة، وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهي العقد بإنجاز هذا العمل.
ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة، فإذا انتهى العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدا منهما لهذا العقد لعمل، أو لأعمال أخرى مماثلة.
وإذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه، بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بثلاثة أشهر، فإذا كان الإنهاء من جانب صاحب العمل لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء، لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
مع عدم الإخلال بحكم المادة (225) من هذا القانون، ومع مراعاة أحكام المواد التالية، لا يجوز لأصحاب الأعمال، والعمال، إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، إلا بمبرر مشروع وكاف.
ويراعى في جميع الأحوال، أن يتم الإنهاء في وقت مناسب الظروف العمل.
ولا يجوز توجيه الإخطار للعامل خلال إجازاته، ولا تحتسب مهلة الإخطار إلا من اليوم التالي لانتهاء الإجازة، وإذا حصل العامل على إجازة مرضية خلال مهلة الإخطار، يوقف سريان هذه المهلة ولا يبدأ سريانها من جديد إلا من اليوم التالي لانتهاء تلك الإجازة.
وإذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
وإذا أبرم عقد العمل لإنجاز عمل معين، انتهى العقد بإنجاز هذا العمل، ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه، وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا انتهي العقد المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذه، اعتبر ذلك تجديدًا منهما لهذا العقد العمل، أو أعمال أخرى مماثلة.
فإذا استغرق إنجاز العمل الأصلي، أو الأعمال التي جدد لها لأكثر من خمس سنوات، لا يجوز للعامل إنهاء العقد قبل تمام إنجاز هذه الأعمال.
غضب يمني عارم إزاء استهداف الأعيان المدنية