بوابة الوفد:
2024-10-22@19:28:45 GMT

اقتلاع الجذور (٢)

تاريخ النشر: 22nd, October 2024 GMT

عود على بدء، يؤسفنى قول إنها أكذوبة كبرى من يحاول أن يقنع نفسه بمقولة (الحياة تبدأ بعد الستين)، قد تكون المقولة صحيحة تمامًا ولكن فى بلد غير بلدنا الحبيب، أى فى بلد تكرم أرباب المعاشات وتعوضهم عن سنين التعب والعطاء بمعاش مالى محترم ورعاية صحية لا تسول فيها ولا استنزاف للقوة والأعصاب ولا انتظار فى قائمة طويلة، قى بلد تقدم خدمات مجانية لأصحاب المعاشات لتيسير عليهم ما تبقى من حياتهم وتجعلهم بالفعل سعداء فى حياة ما بعد الستين فى كرامة وراحة ورعاية ورحلات ونزه، أما لدينا،  فقرار الإحالة إلى المعاش يستقبله أغلبنا مثل قرار انتهاء الحياة، رغم  كوننا كنا نضج بمتاعب العمل وكل ما يحيط به من تفاصيل مرهقة، إلا أن من اعتاد العمل يقتله الفراغ، ومن رتب أمور حياته على  دخل مالى معين، تنهار تفاصيل حياته مع مبلغ المعاش الهزيل الذى لا يسمن ولا يغنى من جوع فى ظل نيران الأسعار والأوضاع المعيشية التى نكتوى جميعًا بها -باستثناء القلة التى تشكل طبقة المليونيرات- لذا يعد قرار الإحالة للمعاش كارثة بكل المقاييس للمعاشجى وأسرته مع خاصة مع تعذر الحصول على مكافئة نهاية الخدمة فى الكثير من المؤسسات لتعثر أوضاعها المالية.

 ولا يخفى على أحد أن تأخر سن الزواج لتكاليفه الباهظة أثمر آباء وأمهات على المعاش ولا يزال لديهم أطفال أو أبناء فى سن الدراسة بمراحل مختلفة، ونعلم بالطبع ما تحتاجه سنوات الدراسة من نفقات ودروس خصوصية وغيرها، كل هذا يختل حاله بل وينهار مع خروج الأب والأم على المعاش، لأن قيمة المعاش لا تكفى حتى تكاليف طعام شخص بمفرده لا رب أسرة يعول من هم فى الدراسة. 

لذا يتلاحظ أن الكثير ممن بلغوا سن المعاش يصابون بأمراض فجائية تعجل بهم إلى الموت، حقًا الأعمار بيد الله، لكنها فى المجمل أسباب، فشعور القهر والعجز المالى لدى المعاشجي، وانكشاف غطاء ستره أمام أولاده ومتطلبات حياتهم، بجانب متطلباته هو الصحية المستجدة مع كبر السن وتراكم الهم والقهر، يضاف إليها شعوره باقتلاع جذوره من الأرض التى رواها بعرقه وشبابه، خاصة إذا كان لا يزال لديه من العطاء والطاقة ما يمكن أن يقدمه لعمله، ولكن استحال ذلك لأن عليه الرحيل ليحل غيره فى مكانه. 

فى الغرب، فى أوروبا مثلًا وسأتخذ من هولندا نموذجًا لمعايشتى سنوات طويلة لحقائقها من أرض الواقع،  يعد بالفعل الوصول لسن المعاش حلمًا رائعًا وبداية لحياة جميلة وليس كابوسًا كما لدينا، السبب الأول فى ذلك ارتفاع سن المعاش إلى سن ٦٧ عامًا، وليس الى ٦٠ كما لدينا، فهم يرون أن الإنسان قادر على العمل والعطاء الجيد حتى هذه السن وإفادة غيره خاصة الأجيال الجديدة من خلال خبرته ومحصلة تجاربه العملية، لذا يبقى فى عمله رسميًا لسن ٦٧ مع حصوله على كل ترقياته بالطبع وحقوقه المالية دون ظلم أو نزاع عليها، حيث لا تتدخل المحسوبية ولا الوساطة ولا النفاق الوظيفى ولا أى مما نراه لدينا فى مؤسسات العمل لتتحكم فى الدرجات والترقيات والحوافز والمكافآت وغيرها، فقط المعيار الوحيد هو العمل والعمل فقط، لذا يواصل شيوخ المهن والحرف فى هولندا أعمالهم حتى سن ٦٧ فى أريحية لتوافر كل السبل التى تيسر لهم العطاء العملى وإفادة مؤسساتهم بخبراتهم، لا يرفع الشباب فى هولندا شعار(كفاية عليهم وليتركوا لنا أماكنهم) لأنه ببساطة أسواق العمل مفتوحة وتحتاج الكثير، ومتاحة للمجتهدين الراغبين فى العمل والعطاء، ولا ينفى هذا وجود العديد من الشباب الكسالى المتمارضين، رافضى العمل، هؤلاء تمنحهم الدولة الحد الأدنى للأجور بشرط إخضاعهم لدورات تدريب مهنى وتدريب على إتقان اللغة إذا كانوا من أبناء غير الهولنديين والذين يستسهلون غالبًا حكاية التمارض والحصول على بدل البطالة ليضيعوا شبابهم فى اللهو المفتوح الأبواب ولهذا حديث آخر، المهم أن من لا يستجيب لتلك الدورات التدريبية للعمل ويجد فى البحث عن عمل يتم قطع بدل البطالة عنه لإجباره على قبول أى عمل، لأن الدولة تعلم ما يفعله هؤلاء وتمنحهم فرصة التوقف عن ادعاء المرض خاصة المرض النفسى ، فإن لم يرتدعوا، تركتهم بلا مساعدات ليراجعوا أنفسهم وضمائرهم ويقبلوا فرص العمل المعروضة عليهم. 

وأعود للحديث عن سن المعاش للهولندي، فهو نفس الحال ، اذا كان الشخص لديه الصحة والقدرة على مواصلة العمل حتى السن القانونية ٦٧ فأهلًا وسهلًا، إذا أصيب بمرض ما فسيولوجى أو مرض نفسى يجعله لا يتمكن من مواصلة العمل بنفس الكفاءة والعطاء، يحال إلى المعاش المبكر بموجب شهادة طبية، ويحصل على معاش جيد يستر حياته ولا يحوجه لأحد ولا يقل عن الحد الأدنى للأجور، لأن نظام التأمين الصحى الشامل يتكفل له بكل العلاجات والأدوية مقابل اشتراكة الشهرى فى شركة من شركات التأمين بمبلغ تأمين شهرى لا يذكر مقارنة بدخله، من خلال التأمين الصحى لمن أحيل للمعاش توجد خدمات عديدة منها تخصيص خدمة التاكسى له مجانا، تسليمه كرسى متحرك إذا كان يعانى من صعوبة الحركة، أو يمتم منحه سيارة صغيرة  تشبه التوك توك لدينا، وهناك ما يشبه الترو سيكل، كل هذا يقدمه التأمين الصحى مجانا للمحتاجين من المسنين، ناهيك عن سائر الأدوات الطبية الأخرى من سماعات أذن، أجهزة تعويضية و غيرها، كل هذا ضمن التأمين الصحي، وهذا فى الواقع لا يقتصر على المسنين بل على كل شخص حامل للجنسية الهولندية أو  الاقامة الرسمية ويحتاج لتلك الخدمات .. وللحديث بقية. 

 

‏ [email protected]

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: فكرية أحمد سن المعاش

إقرأ أيضاً:

للمؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص.. بدء تطبيق نظام المعاشات الجديد وفقا للقانون في هذا الموعد

يطبق نظام المعاشات الجديد الخاص بالتدرج في رفع سن الشيخوخة والتقاعد للخروج على المعاش من 60 إلى 65 عاما، بعد 7 سنوات من الآن، وتحديدا بدءا من عام 2032، عبر آلية محددة ومقننة أقرها قانون التأمينات الموحد الجديد رقم 148 لسنة 2019.

تفاصيل نظام المعاشات الجديد

ووفقا لما ينص عليه قانون التأمينات الموحد، يستفيد من نظام المعاشات الجديد، جميع الموظفين المؤمن عليهم سواء في القطاعين الحكومي والخاص، في رفع سن المعاش، ليبدأ رفع السن من 60 عاما إلى 61 بدءا من 2032، حتى يستمر التدرج في رفع السن كل عامين إلى أن يصل 65 عاما ويتم توحيد سن التقاعد بدءا من يوليو 2040 عند 65 عاما لأي موظف.

شرط تطبيق رفع سن المعاش

ويحدد قانون التأمينات في المادة 41 من باب الأحكام العامة له، الشرط اللازم لقرار تطبيق رفع سن المعاش وهو أن يصدر رئيس مجلس الوزراء بناءًا على عرض الوزير المختص بالتأمينات قرارا بتوحيد سن الشيخوخة تدريجيا ليكون الخامسة والستين اعتبارًا من أول يوليو 2040.

توقيت الخروج على المعاش عند 61 عاما

ووفقًا لما ينص عليه القانون، فإن كل الموظفين المؤمن عليهم ممن يتم إحالتهم للتقاعد لبلوغ سن الشيخوخة بدءا من 1 يوليو 2032، سيستفيدون من قرار رفع سن المعاش لـ61 عامًا ويستفيد منه حاليا كل المؤمن عليهم مواليد عام 1971.

توقيت الخروج على المعاش عند 62 عاما

وطبقا للقانون، يستمر العمل بقرار سن الخروج على المعاش عند 61 عاما طوال مدة (من يوليو 2032 حتى 30 يونيه 2034)، وعند الوصول لتاريخ 1 يوليو 2034 ليصبح سن الخروج على المعاش 62 عاما ويستفيد منه حاليا كل المؤمن عليهم مواليد 1972.

توقيت الخروج على المعاش عند 63 عاما

وطبقا للقانون يستمر العمل بقرار سن الخروج على المعاش عند 62 عاما طوال مدة (من يوليو 2034 حتى 30 يونيه 2036)، حتى نصل لتاريخ 1 يوليو 2036، ويكون هنا سن الخروج على المعاش 63 عاما ويستفيد منه المؤمن عليهم مواليد 1973.

توقيت الخروج على المعاش عند 64 عاما 

وينص القانون على أن يستمر العمل بقرار سن الخروج على المعاش عند 63 عاما طوال المدة (من يوليو 2036 حتى 30 يونيه 2038)، حتى تاريخ 1 يوليو 2038، ليصبح سن الخروج على المعاش 64 عامًا ويستفيد منه حاليا المؤمن عليهم مواليد 1974.

توقيت الخروج على المعاش عند 65 عاما 

فيما يستمر العمل بقرار سن الخروج على المعاش عند 64 عاما طوال مدة (من يوليو 2038 حتى 30 يونيه 2040)، حتى نصل لتاريخ 1 يوليو 2040، ويكون هنا سن الخروج على المعاش 65 عاما ويستفيد من القرار حاليا كل الموظفين مواليد 1975 فيما فوق.

توحيد سن المعاش والشيخوخة

ووفقًا لقانون التأمينات والمعاشات فإنه بدءًا من تاريخ يوليو 2040 سيتم تثبيت سن التقاعد والشيخوخة إلى 65 عاما، ويعد هذا التوقيت هو توقيت تطبيق نظام المعاشات الجديد عند 65 عاما.

مقالات مشابهة

  • بعد قرار «المركزي».. تفاصيل حساب توفير المعاش في 4 بنوك
  • كيفية الاستعلام عن معاش تكافل وكرامة 2024 وأسباب توقفه
  • وزير العمل: نسعى لدعم 5 ملايين عامل وضمهم لمنظومة التأمين والرعاية الصحية
  • جبران يبحث مع وفد مقاولي التشييد والبناء التأمين الصحي على العاملين في القطاع
  • محافظ قنا لـ"أ ش أ": لدينا مقومات كبيرة تجعلنا مقصدا للاستثمار
  • الاستعلام عن تكافل وكرامة بالرقم القومي.. اعرف موعد صرف المعاش في نوفمبر
  • خطوات طلب تعديل جهة صرف المعاش
  • أسباب توقف معاش تكافل وكرامة 2024.. 14 شرطا للاستمرار
  • للمؤمن عليهم في القطاعين العام والخاص.. بدء تطبيق نظام المعاشات الجديد وفقا للقانون في هذا الموعد