المنيا تواصل خطط وأنشطة تفعيل مبادرة بداية جديدة لبناء الإنسان
تاريخ النشر: 22nd, October 2024 GMT
عقد الدكتور محمد أبو زيد، نائب محافظ المنيا اجتماعًا مع مديري المديريات ووكلاء الوزارات لاستعراض الجهود التنفيذية لبرامج وفعاليات المبادرة الرئاسية بداية جديدة لبناء الإنسان كما تناول الاجتماع الأنشطة والفعاليات المزمع تنفيذها فى المرحلة القادمة من قبل الهيئات والجهات المعنية لدعم أهداف المبادرة، تحقيقا للتنمية البشرية في كافة المجالات والجوانب الحياتية.
وتم خلال الاجتماع استعراض خطط كل مديرية على حدة، حيث قدّم كل مسئول مقترحاته ومشروعاته الموجهة لخدمة أهداف المبادرة، وذلك تزامنا مع انعقاد المؤتمر العالمى للسكان والصحة والتنمية البشرية في نسخته الثانية تحت رعاية الرئيس عبد الفتاح السيسى رئيس الجمهورية دعما للجهود التي تقودها الدولة المصرية من أجل التنمية البشرية وبناء الإنسان .
حضر الاجتماع قيادات العمل التنفيذي من مديريات الأوقاف ، التربية والتعليم، التموين، التموين، التضامن الاجتماعى، الثقافة، الشباب والرياضة، الطب البيطرى، العمل، الآثار، الزراعة ومنطقة المنيا الأزهريّة وممثلو فرع المجلس القومى للمرأة ومكتبة مصر العامة و جهاز تنمية المشروعات و المنطقة الصناعية فرع هيئة التنمية الصناعية وإدارة الاستثمار ومصلحة الشهر العقارى وفرع الهيئة القومي لمحو الأمية و المركز التكنولوجى وممثلو البنك الأهلي وشركة مياه الشرب والصرف الصحى وشركة توزيع كهرباء مصر الوسطى ورؤساء المراكز .
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: الرئيس عبد الفتاح السيسي محافظ المنيا المبادرة الرئاسية شركة مياه الشرب والصرف الصحى هيئة التنمية الصناعية التنمية الصناعية المركز التكنولوجي فعاليات المبادرة الرئاسية المؤتمر العالمي للسكان والصحة والتنمية البشرية
إقرأ أيضاً:
"الموارد البشرية" تقيس "الارتباط الوظيفي" للعاملين بالخدمة المدنية
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتعاون مع كل الوزارات، مشروع قياس الارتباط الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية في العام الجديد.
ويهدف هذا المشروع إلى بناء بيئة عمل محفزة وإيجابية تُسهم في تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
أخبار متعلقة لمساعدة الأسر النازحة.. وصول 31 شاحنة مساعدات سعودية إلى شمال غزة انطلاق مؤتمر ومعرض الحج بنسخته الرابعة بجدة بمنتصف ينايرويقوم المشروع على قياس مدى ارتباط الموظفين بوظائفهم من خلال سبعة محاور رئيسية، تشمل: الغرض، والذي يُعنى بمدى إدراك الموظف لأهمية دوره ومساهمته في تحقيق أهداف جهة عمله، والقيادة، التي تقيس مدى مشاركة الموظف في صياغة وتنفيذ استراتيجية جهة عمله، والتنمكين، الذي يُركز على منح الموظفين الثقة اللازمة لاتخاذ القرارات وتطوير حلول مبتكرة، والتعاون، الذي يُعنى بتعزيز روح الفريق الواحد داخل بيئة العمل، والتطوير، الذي يهدف إلى توفير فرص التعلم والتطوير المستمر للموظفين، والتقدير، الذي يُعنى بتقدير جهود الموظفين وإنجازاتهم، وأخيرًا طبيعة العمل، التي تُركز على توفير بيئة عمل مرنة ومتوازنة تُراعي احتياجات الموظفين الشخصية.أهداف المشروع
ويسعى المشروع إلى تحقيق العديد من الأهداف، أبرزها: (تحسين إنتاجية الموظف الحكومي، والارتقاء بجودة الخدمات المُقدمة للمواطنين، وتحسين أداء الجهات الحكومية بشكل عام).
كما يُتيح المشروع الفرصة لموظفي القطاع الحكومي للمشاركة في صنع القرار وتقديم مقترحات وحلول تُسهم في تطوير بيئة العمل وتحقيق الصالح العام.
إيطاليا تعتمد اتفاقية مع ليبيا لتبادل السجناء