«التنظيم والإدارة» يعلن مواعيد الامتحان الشفوي للمتقدمين لوظائف البيئة
تاريخ النشر: 22nd, October 2024 GMT
أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، إتاحة الاستعلام عن الموعد المقرر للامتحان الشفوي، للمتقدمين لمسابقة شغل وظائف باحث بيئي بجهاز شئون البيئة.
واكد الجهاز في بيان صحفي أصدره اليوم الثلاثاء، أنه سيتم إتاحة الاستعلام عن مواعيد الامتحان الشفوي للمقتدمين الذين اجتازوا الامتحان الإلكتروني لوظائف وزارة البيئة، وذلك على موقع بوابة الوظائف الحكومية، من خلال الرابط المخصص لذلك، الذي سيتم اتاحته بداية من اليوم الثلاثاء.
وأشار «التنظيم والإدارة» إلى أنه من المقرر إجراء الامتحان الشفوي بداية من يوم الأحد الموافق 3 نوفمبر المقبل ولمدة 3 أيام.
تعيين 24 في وظائف باحث بيئي بوزار البيئةأوضح الجهاز في بيانه الصحفي أنه قد أعلن في الأول من أبريل الماضي عن حاجة جهاز شؤون البيئة التابع لوزارة البيئة لتعيين 24 باحثًا في وظيفة «باحث شؤون بيئة ثالث» بالمستوى الوظيفي الثالث (ج)، وذلك وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية. وقد تم فتح باب التقديم في الفترة من 17 أبريل 2024 حتى 30 أبريل 2024، عبر موقع بوابة الوظائف الحكومية. بعد ذلك، أُجري الامتحان الإلكتروني للمتقدمين الذين انطبقت عليهم شروط خوض المسابقة يوم 2 يوليو الماضي في مركز تقييم القدرات والمسابقات بالجهاز، وأُعلنت نتيجته في 15 يوليو.
مكان عقد الامتحان الشفويوأشار الجهاز إلى أن الامتحان الشفوي سيُعقد في المركز البيئي الثقافي التعليمي «بيت القاهرة»، أمام عمارات الفسطاط بجوار متحف الحضارة بمنطقة الفسطاط، وذلك في الفترة من الأحد 3 نوفمبر المقبل إلى الثلاثاء 5 من نفس الشهر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: الوظائف الحكومية بوابة الوظائف الحكومية التنظيم والإدارة وظائف وزارة البيئة الامتحان الشفوی
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا