أبوظبي: «الخليج»
شارك مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة ضمن أكثر من 30 جهة حكومية من أبوظبي في فعاليات معرض «جيتكس جلوبال 2024» للتقنية، الذي عقد في الفترة من 14 إلى 18 أكتوبر الجاري، وتأتي المشاركة تحت جناح حكومة إمارة أبوظبي، بهدف تسليط الضوء على الجهود الحكومية في مجال التحوُّل الرقمي، وتعزيز الابتكار في مختلف القطاعات.


وتم التوقيع على مذكرة تفاهم بين المجلس، وشركة «دو»، بشأن خدمة تتبع التوقيت الرسمي لدولة الإمارات، بهدف تعزيز دقة القياسات الزمنية في الدولة، ووقع المذكرة كل من المهندس عبد الله اليزيدي الأمين العام بالإنابة وفهد الحساوي الرئيس التنفيذي لشركة «دو».
كما تم خلال فعاليات «جيتكس جلوبال 2024» استعراض مشروع نماذج اللغة الكبيرة (LLM) ونماذج التنبؤ في إدارة الرصد والتحليلي المرجعي لمنصة «راصد»، وهي منظومة متكاملة تعتمد على الذكاء الاصطناعي وعدد من التقنيات المتقدِّمة الأخرى لمراقبة مياه الصرف الصحي، حيث تم تصميم مجموعة من نماذج اللغة الكبيرة، التي تُعد حجر الزاوية في الذكاء الاصطناعي، وتم تدريب هذه النماذج على التعليمات البرمجية لتكون مزودة بمهارات برمجية متقدمة في التحليل والتفكير المنطقي.
وتُعد نماذج اللغة الكبيرة هي نماذج للذكاء الاصطناعي المدربة على معالجة كميات ضخمة من البيانات اللغوية، بما يمكنها من فهم وتوليد النصوص بدقة، وتستخدم في تحليل البيانات.
وصرح المهندس عبد الله اليزيدي: «نؤمن بأن استخدام التكنولوجيا المتقدمة، مثل نماذج اللغة الكبيرة ونماذج التنبؤ، في إدارة الرصد والتحليل المرجعي لمنصة راصد سيسهم بشكل كبير في تحسين مستوى الخدمات المقدمة للمجتمع».
وأضاف: «في سياق جهودنا المستمرة لتعزيز وربط دقة القياسات الزمنية في الدولة، تم التوقيع على مذكرة تفاهم مع شركة دو، بشأن خدمة تتبع التوقيت الرسمي لدولة الإمارات، ما يعزز مكانة أبوظبي الريادية على الساحة الدولية».
من جانبه، قال فهد الحساوي: «نحن فخورون بتعزيز شراكتنا مع مجلس أبوظبي للجودة والمطابقة من خلال توقيع مذكرة التفاهم، والتي تأتي ضمن استراتيجيتنا لتعزيز التحول الرقمي في دولة الإمارات وتطبيق أحدث التقنيات في مجال الذكاء الاصطناعي لترسيخ الابتكار في مختلف المجالات».

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات جيتكس جلوبال أبوظبي

إقرأ أيضاً:

أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي

الأحد, 16 مارس 2025 1:28 ص

بغداد/المركز الخبري الوطني

أحدث الذكاء الاصطناعي نقلة نوعية في عمليات استقبال الموظفين الجدد بالشركات الكبرى والصغرى على حد سواء، إذ يوفر أيامًا من وقت إدارات الموارد البشرية ويعزز تجربة الانضمام للعمل.

استطاعت مؤسسات مثل هيتاشي واتحاد تكساس الائتماني تبسيط إجراءات استقبال العاملين الجدد عبر حلول الذكاء الاصطناعي، محققةً نتائج ملموسة في تقليص الوقت وتحسين تجربة الموظف.

واجهت شركة هيتاشي تحديًا كبيرًا مع انتشار موظفيها البالغ عددهم نحو 300 ألف في الولايات المتحدة واليابان وأوروبا، خاصة مع تزايد العمل عن بُعد. استثمرت الشركة هذا التحدي فرصةً لتطوير نظام استقبال الموظفين باستخدام مساعد رقمي ذكي خلال الخريف الماضي.

مقالات مشابهة

  • «الذكاء الاصطناعي للمعلمين» يُمكِّن معلمي أبوظبي من تبنّي تقنيات المستقبل
  • الصدر يعلق على استخدام الذكاء الاصطناعي
  • آلات تفكر وتخدع.. هل يتجاوز نموذج الذكاء الاصطناعي أو 1 السيطرة البشرية؟
  • الذكاء الاصطناعي يفك لغزاً علمياً استعصى على العلماء لعقد كامل
  • غوغل تعلن عن نماذجها الجديدة للذكاء الاصطناعي
  • «الإمارات الصحية» لـ«الاتحاد»: إطلاق مبادرة لتسريع دمج الذكاء الاصطناعي بـ«الرعاية الصحية»
  • استشاري: الذكاء الاصطناعي يفرض تحديات على بعض الوظائف التقليدية
  • بين الابتكار والسيطرة.. هيمنة الذكاء الاصطناعي الصيني
  • أيام أقل لتدريب الموظفين الجدد بفضل الذكاء الاصطناعي
  • الذكاء الاصطناعي والدخول إلى خصوصيات البشر