بنك عُمان العربي يحتفي بيوم المرأة العُمانية.. ويطلق برنامجًا لتمكين القيادات النسائية
تاريخ النشر: 21st, October 2024 GMT
مسقط- الرؤية
رعت صاحبة السمو السيدة ميان بنت شهاب آل سعيد، احتفال بنك عُمان العربي بمناسبة يوم المرأة العُمانية، وذلك تحت شعار "تمكين المرأة العُمانية.. قيادة وإيمان وابتكار"، بمشاركة جمع كبير من النساء المُثابرات؛ بمن فيهنَّ القيادات التنفيذية في البنك والموظفات، وعدد من الزبونات وصاحبات ورائدات الأعمال.
وتضمن الحفل العديد من الفعاليات؛ حيث جرى خلاله تقديم عروض مرئية تُبرز الاهتمام السامي بتمكين المرأة العُمانية وتلقي الضوء على أدوارها المشرفة وعطاءاتها في كافة المجالات.. كما تم إطلاق برنامج "تطوير المرأة قياديا" كمبادرة جديدة من بنك عُمان العربي لتنمية القيادات النسائية الوطنية وتعزيز مشاركة المرأة في النمو المستدام لسلطنة عُمان وفق طموحات رؤية "عُمان 2040"، ويتم تنفيذ البرنامج بالتعاون مع مؤسسة سبرينج بورد ومعهد اسبير وهما من الجهات الدولية المرموقة في مجالات التدريب والتأهيل وفق أعلى المعايير العالمية. ويستهدف البرنامج تمكين النساء في المناصب القيادية العليا وتعزيز مهاراتهن في التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار وتحقيق النجاح الشخصي والمهني.
وعُقدت جلسة نقاشية حول تمكين المرأة وتجارب النجاح الملهمة التي حققتها في عديد من المجالات بمشاركة الدكتورة لمياء الحاج الأستاذة المشاركة في جامعة السلطان قابوس وسمرا الحارثية رئيسة البحوث الاقتصادية والاستثمارية في جهاز الاستثمار العُماني، وعبير سلطان المدير التنفيذي مكتب العضو المنتدب.
وقال سليمان الحارثي الرئيس التنفيذي لبنك عُمان العربي: "إنَّ احتفال سلطنة عُمان بيوم المرأة العُمانية، هو تقدير لإسهاماتها وإبداعاتها الملهمة في جميع الميادين، ونفخر جميعا بالدور الإيجابي للمرأة العُمانية في تنشئة الأجيال على القيم العُمانية الأصيلة، ومساهمتها العظيمة في التنمية الشاملة لهذا الوطن العزيز، وما وضعته من بصمات واضحة في كافة المجالات، وما أثبتته من جدارة في المهام والمناصب التي تشرفت بها في القطاعين العام والخاص منذ بدايات النهضة المباركة وحتى الآن".
وأضاف الحارثي: "لقد ظل بنك عُمان العربي ملتزما بدعم الدور الريادي للمرأة في القطاع المصرفي والمالي من خلال استثماره في تدريب وتطوير مهارات كوادره الواعدة. وكانت بيئة العمل الخلاقة في البنك مناخا مواتيا للنجاح وتمهيد الطريق لتولي النساء المناصب القيادية في مختلف المستويات الوظيفية بما في ذلك مجلس إدارة البنك، والقيادة العليا والوسطى، وفي مختلف الأقسام. ويضع البنك بين أولوياته تعزيز المشاركة الاقتصادية والاجتماعية للمرأة في كافة المجالات تحقيقا لطموحات رؤية عُمان 2040، ويعطي اهتماما خاصا بتشجيع مشاركة النساء في المبادرات والبرامج التي تستهدف إعداد قادة الغد ودعم أصحاب وصاحبات الأعمال".
وخلال الحفل، ألقت زهراء عبدالأمير رئيس إدارة المخاطر بالوكالة في بنك عُمان العربي كلمة قالت فيها: "ونحن نحتفل بيوم المرأة العُمانية، نفخر بما أطلقه بنك عُمان العربي من برامج تعزز مكانة المرأة في سوق العمل، وقد برزت من خلال هذه البرامج مشاريع ناجحة تعزز نمو الاقتصاد ومواهب نسائية تقوم حاليا بدور ملموس في تطوير العديد من المؤسسات والشركات العُمانية، وكان من أبرز مبادراتنا "رواد العربي لتنمية القيادات"، واستمرارًا لهذه المبادرات أطلق البنك برنامج "تطوير المرأة قياديا" والذي يستهدف تمكين النساء في المناصب القيادية وتعزيز مهاراتهن لتحقيق النجاح الشخصي والمهني".
وتضمن الحفل توزيع جوائز بنك عُمان العربي لصاحبات الأعمال المشاركات في مسابقة المشروعات الصغيرة والمتوسطة النسائية التي نظمها البنك، كما تم تقديم هدية تذكارية من بنك عُمان العربي لصاحبة السمو السيدة ميان بنت شهاب آل سعيد راعية الاحتفال. وقد استمتعت المشاركات بالفقرات الترفيهية الشيقة التي قُدمت خلال الحفل على أنغام الموسيقى.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
المرأة الجديدة تناقش العمل اللائق للنساء
عقدت مؤسسة المرأة الجديدة جلسة حوار مجتمعي في الإسكندرية حول “العمل اللائق للنساء بين اقتصاد الرعاية وآليات الحماية” ضمن أنشطة مشروع تعزيز دور النقابات والجمعيات في تفعيل أجندة التنمية المستدامة 2030
طرحت مي صالح، مديرة برنامج النساء والعمل والحقوق الاقتصادية بالمرأة الجديدة، الأسباب وراء اهتمام المؤسسة بالعمل على ملف اقتصاد الرعاية صمن إطار الاقتصاد النسوي، كونه قطاع تمثل النساء أغلبية العاملين فيه، إلى جانب أنه يمثل ركيزة أساسية في اقتصاد أي دولة، ويساعد وجود خدمات رعاية للنساء، إيجاد نسبة مرتفعة من تواجد النساء في سوق العمل.
قالت أن النساء تقمن بأكثر من ثلاثة أرباع أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، ويشكلن ثلثي العاملين في مجال الرعاية مدفوعة الأجر. وعرضت لتجربة مجموعة من النساء في الهند أسسن تعاونية عمالية تقدم خدمات في مجال رعاية الأطفال.
وفي مداخلتها عرضت زاهية السبخي، استشارية التدريب وقضايا العمل وتمكين المرأة، لمحة عن اقتصاد الرعاية والذي يمثل ثلثي الاقتصاد، أكدت أن النساء تعمل في قطاعات الصحة والتعليم والخدمة الاجتماعية بشكل أكبر من الرجال، إلى جانب تحمل النساء العبء الأكبر من الأدوار الاجتماعية المختلفة.
وعرضت زاهية عدد من الاتفاقيات الدولية التي تراعي أوضاع وحقوق العاملين.ات في قطاع اقتصاد الرعاية، مثل اتفاقية 156 الخاصة بالعمال ذووي المسؤوليات العائلية، واتفاقية 190 بشأن العنف والتحرش في عالم العمل، إلى جانب أهداف التنمية المستدامة.
وأوصت زاهية أنه يجب أن يتم طرح العمل المرن كأحد الخيارات المتاحة لتحسين أوضاع عمل النساء في قطاع اقتصاد الرعاية.
أما وجدان حسين ممثلة المرأة في المنطقة العربية وأفريقيا ، قدمت لنا لمحة عن الاهتمام الدولي المتزايد باقتصاد الرعاية، والذي بدأ بعد موجة كورونا، بسبب انسحاب القطاع الخاص من تقديم خدمات الرعاية، ودخول الدول مرة أخرى في تحمل مسؤولية تقديم خدمات الرعاية لشعوبها.
أشارت وجدان إلى اتفاقية 156 وما تكفله من حقوق للعاملين.ات ممن لديهم مسؤليات رعاية عائلية.
كما أكدت على أن تحسين أوضاع عمل النساء، وتوفير موارد مختلفة لتخفيف أعباء التزاماتهم بتقديم خدمات الرعاية لعائلاتهن، هي مسؤولية الدولة بالأساس، من خلال سن التشريعات وتعديل التشريعات القديمة، والانضمام للاتفاقيات الدولية ذات الصلة، والعمل على تحسين منظومة خدمات الرعاية وقطاع العمل غير المنظم.
وأكدت مي صالح على أن العمل على ملف اقتصاد الرعاية يحتاج تكاتف جهود تمثيل العمال والتنظيم والتنفيذ.
قدمت مداخلات الحضور رؤية واقعية لظروف النساء العاملات، والأعباء اللاتي يتحملنها لرعاية الأبناء أو أحد الوالدين مع التوفيق مع ظروف عملهن، إلى جانب سوء أوضاع النساء العاملات في قطاعات اقتصاد الرعاية خاصة التمريض والحضانة ورعاية كبار المسنين والعاملات في الخدمة المنزلية.
- اوصت الجلسه بضرورة إقرار إجازة الأبوة أو الاجازة الأبوية،
ومرونة ساعات العمل وإمكانية العمل عن بعد،
وتوفير حضانات في أماكن العمل سواء في القطاع الخاص أو العام،
كما طالبت بالتمويل العمومي للخدمات الاجتماعية ذات الجودة خصوصا بالنسبة لرعاية وتعليم الطفولة المبكرة ورعاية كبار السن (الحاجة إلى الاستثمار المزدوج في خدمات رعاية وتعليم الطفولة المبكرة ورعاية كبار السن.)
أيضا السعي إلى توظيف عدد أكبر من الرجال في القوى العاملة في هذا القطاع لمعالجة الفصل المهني
و معالجة التوزيع غير المتكافئ لعمل الرعاية غير مدفوع الاجر
بالإضافة إلى إنشاء معاهد متخصصة لتأهيل مقدمي الخدمات الصحية لكبار السن والمرضى المسنين.
إيطاليا تعتمد اتفاقية مع ليبيا لتبادل السجناء