النيابة تباشر التحقيق في واقعة مقتل مزارع بساقلته بسوهاج
تاريخ النشر: 14th, August 2023 GMT
تباشر الجهات المختصة بمركز ساقلته، جنوب شرق سوهاج، التحقيق في مقتل مُزارع على يدي نجل عمومته، عقب إصابته بعدة طعنات، وألقى بجثمانه وسط الزراعات دائرة مركز شرطة ساقلتة شرق سوهاج.
وتعود أحداث الواقعة عندما تلقت الأجهزة الأمنية بمديرية أمن سوهاج إخطارًا من مركز شرطة ساقلتة، يفيد بورود بلاغ من الأهالي، مفاده بالعثور على جثة مُزارع وسط الزراعات في ناحية دائرة المركز.
وبالانتقال والفحص تبین العثور على جثة «ا. م. س» 45 عامًا، مزارع، ويقيم بذات الناحية، وبه آثار طلق ناري بالفخذ الأيمن وجرح طعني في الرقبة.
نجل عمومته وراء ارتكاب الجريمةوعقب تقنين الإجراءات وعمل التحريات اللازمة حول الواقعة، تبين أن وراء ارتكاب الجريمة، نجل عمومته «أ ر. أ» 35 عامًا، عامل، ويقيم في ناحية دائرة المركز.
وعقب استصدار إذن الجهات المختصة، تم ضبط المتهم والسلاح المُستخدم بالواقعة عبارة عن «بندقية آلية وسكينن»، وبمواجهته قرر بارتكاب الواقعة؛ بسبب خلافات عائلية.
وتحرر المحضر اللازم بالواقعة وتولت الجهات المختصة التحقيقات.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: حبس في سوهاج قتل سوهاج
إقرأ أيضاً:
5 أيام غياب للعامل المساعد تصنّف انقطاعاً عن العمل
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن على صاحب العمل قيد بلاغ الانقطاع عن العمل للعامل المساعد، خلال خمسة أيام من تغيبه عن العمل من دون سبب مشروع، مشيرة إلى أن هناك 5 حالات يلغى بموجبها البلاغ.
وأوضحت الوزارة أن من الحالات التي يلغى بموجبها البلاغ: إذا ثبت عدم مضي 10 أيام متصلة من الانقطاع، أو من تاريخ انتهاء إجازة العامل المساعد أو ثبوت مشروعية انقطاعه، وإذا ثبت وجوده على رأس عمله أو كان في إجازة مقررة قانوناً، سواء كان صاحب العمل على علم بذلك أو لم يعلم عند قيد بلاغ الانقطاع. وأوضحت أن هناك 6 حالات لا يمنح العامل المساعد تصريح عمل قبل مضي سنة من تاريخ مغادرته للدولة وهي: ثبوت صحة بلاغ الانقطاع، وإذا وجد في حالة سكر بيّن أو متأثراً بمخدّر بإقرار منه، أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا حكم عليه بحكم قضائي جنائي نهائي ماسّ بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة وإذا اعتدى بالفعل على صاحب العمل أو أسرته بإقرار منه أو بإثبات من الجهات المختصة، وإذا انتهك حرمة مكان العمل والتقط صوراً أو فيديوهات ونشرها للعامة وبأي وسيلة، سواء بإقرار منه أو بإثبات الجهات المختصة. وإذا تغيّب عن العمل من دون سبب مشروع.