اليوم آخر فرصة.. كيفية وشروط التقدم لوظائف الضبعة النووية
تاريخ النشر: 20th, October 2024 GMT
يبحث عدد كبير جدا من المواطنين، عن الوظائف الخالية التي أعلنتها وزارة العمل، بتوفير ثلاث آلاف فرصة عمل للشباب، وذلك داخل مشروع محطة الضبعة النووية، بمحافظة مرسى مطروح.
و الوظائف التي أعلنتها وزارة العمل عن توافر فرص عمل جديدة في محطة الضبعة النووية، برواتب تصل إلى 25 ألف جنيه شهريًّا.
الأوراق المطلوبة للالتحاق، شهادة قياس مهارة بالمهنة المتقدم عليها.
يمكن التقديم على فرص العمل هذه عن طريق الدخول على موقع وزارة العمل الرسمي www.manpower.gov.eg ، ثم الضغط على باب "تسجيل البيانات على فرص العمل بالضبعة"،أو الدخول مباشرة للتسجيل على رابط https://forms.office.com/r/UWNxf25qki?origin=lprLink
كما يمكن التواصل من خلال أرقام الهواتف التالية :-
( واتس آب ) : 01553700906 – 01271817923 .
طريقة التقديم في مشروع الضبعة النووية الجديد 2024
الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل
الضغط على كلمة استمارة تسجيل للعمل بمشروع الضبعة
إكمال بياناتك
اضغط على كلمة حفظ
مميزات مشروع الضبعة النووية بمرسى مطروح 2024
تتراوح الرواتب من 9000 : 25000 جنيه، ويأتي ذلك وفقًا للمهنة والخبرة
يكون العمل 8 ساعات يوميًّا، إضافة إلى ساعة إضافية، وفترة راحة للغداء لمدة ساعتين
يكون العمل 6 أيام أسبوعيًّا
سكن
وسيلة انتقال للعمل والعودة
وجبات كل يوم
500 عامل تركيب أنظمة تهوية
1300 عامل تركيب الهياكل الخرسانية المسلحة
500 كهربائي
2300 حداد مسلح
900 عامل خرسانة
700 لحَّام
ويحصل المقبولون بفرص العمل على عددا من المميزات، منها:
وتتوفر فرص العمل الجديدة بمشروع محطة الضبعة للطاقة النووية، فى تخصصات:
المستندات مطلوبة للعمل في مشروع الضبعة النووية الجديد وهي كالآتي:
تحدد الرواتب حسب سنوات الخبرة بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي أقره المجلس الأعلى للأجور.
التزام الشركة بتوفير التأمينات الطبية والاجتماعية لجميع العاملين، تحت إشراف الإدارة العامة للتشغيل.
تتحقق المديرية من «مصداقية فرص العمل» واستلام «العقود» وتتواصل مع الشباب بعد استلام وظائفهم، وتراقب تطبيق القانون.
تقوم إدارة الشركة بتعيين نسبة الـ 5% من ذوى الهمم من إجمالي العاملين طبقاً للنسبة المقررة بقانون العمل رقم 12 لسنة 2003، وقانون رعاية الأشخاص ذوى الإعاقة رقم 10 لسنة 2018.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مشروع الضبعة النوویة مشروع محطة الضبعة وزارة العمل فرص العمل
إقرأ أيضاً:
بعد إقراره في المجموع .. 8 جزاءات تأديبية بمشروع قانون العمل
أقر مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي مناقشات مشروع قانون العمل الجديد في المجموع على أن يأخذ الموافقة النهائية في جلسة لاحقة.
وحدد مشروع قانون العمل الجديد ضوابط وإجراءات المساءلة التأديبية للعاملين، مع التأكيد على ضرورة أن يكون الفعل المنسوب للعامل مرتبطًا بالعمل، مع مراعاة تناسب الجزاء مع المخالفة، وفقًا لما تقرره لائحة الجزاءات بالمنشأة.
يأتي ذلك في الوقت الذي أقر مجلس النواب برئاسة المستشار حنفي جبالي مشروع قانون العمل الجديد حتى المادة 154.
8 جزاءات تأديبية بمشروع قانون العملوفقًا للمادة (138)، تتنوع العقوبات التأديبية التي يجوز توقيعها على العامل وتشمل 8 جزاءات، هي:
1- الإنذار الكتابي.
2- الخصم من الأجر الأساسي.
3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر.
4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يزيد على نصفها.
5- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد على سنة.
6- خفض الأجر الأساسي بمقدار علاوة واحدة على الأكثر.
7- الخفض إلى وظيفة أدنى دون تخفيض الأجر.
8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام القانون.
وفق مشروع القانون لا يجوز توقيع أي جزاء تأديبي بعد مرور 30 يومًا من انتهاء التحقيق.
لا يُسمح بتوقيع أكثر من جزاء على المخالفة الواحدة أو الجمع بين الخصم وأي جزاء مالي إذا تجاوز الاقتطاع أجر 5 أيام في الشهر.
يشترط إبلاغ العامل كتابيًا بالمخالفة، وسماع أقواله، وتحقيق دفاعه، وإثبات ذلك في محضر يُحفظ في ملفه، على أن يبدأ التحقيق خلال 7 أيام من اكتشاف المخالفة وينتهي خلال 3 أشهر، مع إمكانية التمديد عند ظهور مستندات جديدة.
يمكن إجراء التحقيق شفاهة في المخالفات التي يُعاقب عليها بالإنذار أو الخصم ليوم واحد، مع إثبات مضمونه في القرار.
صلاحيات صاحب العمل في توقيع الجزاءاتيختص الشؤون القانونية بالتحقيق، وفي حالة عدم توافرها يجوز تكليف شخص من ذوي الخبرة أو أحد العاملين بشرط أن يكون في مستوى وظيفي مماثل أو أعلى من العامل المحقق معه.
لا يجوز توقيع جزاء الخصم بما يزيد على 5 أيام من الأجر الأساسي عن المخالفة الواحدة أو تجاوز هذا الحد في الشهر الواحد.
يجوز تشديد الجزاء إذا كرر العامل نفس المخالفة خلال سنة من توقيع العقوبة السابقة