قبل غلق باب التقديم.. تفاصيل فرص العمل في البوسنة والهرسك
تاريخ النشر: 20th, October 2024 GMT
وظائف في البوسنة والهرسك.. يتبقى ساعات قليلة على غلق باب التقديم على وظائف في البوسنة والهرسك، لذلك تكثر علميات البحث عن تفاصيل فرص العمل في البوسنة والهرسك.
فرص العمل في البوسنة والهرسكوتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص فرص العمل في البوسنة والهرسك وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
وكشفت وزارة العمل، عن آخر موعد للتقديم على فرص العمل في البوسنة والهرسك، حيث تنتهي من تلقي طلبات الراغبين لـ وظائف في دولة البوسنة والهرسك، غدا الاثنين 21 أكتوبر 2024.
وظائف البوسنة والهرسكوحددت وزارة العمل، أن الوظائف تتضمن 4 مشغل رافعة، وسيتم إجراء الاختبارات لتحديد مستوى المهارة على الحرفة المطلوبة بديوان عام الوزارة.
مميزات وظائف في البوسنة والهرسك- رواتب تصل إلى 700 يورو شهريا.
- توفير مبيت للعمال.
- توفير وجبات أثناء فترة العمل.
- توفير مواصلات خاصة بالشركة من وإلى أماكن العمل.
- توفير تأمين طبي واجتماعي، وتأمين صحي إضافي ضد إصابات العمل والحوادث في مواقع البناء.
- مدة العقد سنة وتجدد.
- بيئة عمل ممتازة مع موظفين ذوي خبرات وكفاءات مهنية.
- إمكانية دفع تكاليف تذاكر السفر وتقسيطها من الراتب الشهري بعد استلام العمل على دفعات.
الأوراق المطلوبة لوظائف البوسنة والهرسك- صورة من جواز سفر ساري لمدة 5 سنوات.
- صور من المؤهل الدراسي.
- شهادة خبرة لمدة 5 سنوات ومستوي مهارة فى نفس المجال.
- سيرة ذاتية تحتوى على البريد الإلكتروني للمتقدم حيث ستكون المقابلات الشخصية أونلاين.
طريقة التقديم على وظائف البوسنة والهرسكويمكن للراغبين على التقديم على وظائف البوسنة والهرسك، من خلال الذهاب مقر الوزارة القديم في 3 شارع يوسف عباس بمدينة نصر بالقاهرة، وأشارت الوزارة إلى التقديم على فرص العمل مجاني، وبدون أى رسوم.
اقرأ أيضاً«العمل» تعلن عن 950 فرصة عمل لشباب القاهرة.. الشروط والتخصصات المطلوبة
براتب 37 ألف جنيه.. بدء التقديم لوظائف مميزة في البوسنة والهرسك
وزير العمل يتفقد اختبارات شباب تقدموا على فرص عمل توفرها شركات في البوسنة والهرسك
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: وظائف وظائف خالية البوسنة فرص عمل عمل وظائف في البوسنة والهرسك فرص العمل فی البوسنة والهرسک وظائف البوسنة والهرسک التقدیم على وظائف فی على فرص
إقرأ أيضاً:
«التوطين»: سحب مكافأة نهاية الخدمة خلال 14 يوماً
أبوظبي، دبي: محمد ياسين وعبدالرحمن سعيد
كشفت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن المشتركين في نظام «مزايا الغاف» لإدارة مكافأة نهاية الخدمة يمكنهم سحب المساهمات المالية بسهولة ومرونة، سواء قدمها صاحب العمل أو الموظف نفسه طوعياً، حيث تتيح آلية النظام السحب في أي وقت. فيما يتمكن الموظف من استرداد مساهمات صاحب العمل، خلال أربعة عشر يوماً من انتهاء العلاقة التعاقدية، ما يمنحه مرونة مالية فورية ويعزز ثقافة الادخار الشخصي والاستقرار المالي الطويل الأمد.
كما يمكن للموظف الإبقاء على أمواله مستثمرة ضمن النظام حتى بعد مغادرته لصاحب العمل، بما يوفر له استمرارية مالية واستثمارية مستقلة.
وذكرت مجلة «سوق العمل» في عددها الصادر أخيراً تفاصيل النظام، مؤكدة أنه أحد أبرز الابتكارات في سوق العمل الإماراتي، خلال المرحلة الحالية، حيث يعمل على تحويل مكافأة نهاية الخدمة من استحقاق مؤجل إلى أداة استثمارية حيوية تدار باحترافية عبر 6 صناديق متنوعة، تتوزع على ثلاث استراتيجيات: حماية رأس المال والنمو المتوازن والنمو النشط. وتوفر هذه الخيارات للموظف مرونة تامة في تحديد طبيعة استثماره بناء على أهدافه المالية وقدرته على تحمل المخاطر، مع إمكانية توزيع نسبة المكافأة بين أكثر من صندوق أو تخصيصها بالكامل لخيار استثماري واحد وفي حال عدم اتخاذ الموظف قراراً استثمارياً يسجّل تلقائياً في خيار حماية رأس المال، كونه الافتراضي الأقل مخاطرة.
وبينت الوزارة أن هذا النظام الذي تديره شركة «لونيت» قد صمم وفق أفضل معايير الحوكمة والشفافية، حيث يشغّل عبر منصة إلكترونية ذكية سهلة الاستخدام تتيح للموظف وصاحب العمل متابعة الحسابات والعمليات الاستثمارية وإجراء التعديلات والسحوبات المطلوبة بكل يسر.
وأكد سيف فكري، الشريك الإداري في «لونيت» في حديثه للمجلة، أن النظام يشكل تحولاً نوعياً في طريقة إدارة مكافآت نهاية الخدمة في المنطقة وجميع الصناديق الاستثمارية تديرها فرق متخصصة تمتلك خبرة عميقة في الأصول والدورات الاقتصادية.
وتدعم البيانات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتوطين أهمية النظام في هذا التوقيت، حيث تشير الإحصاءات إلى أن 99% من العاملين في القطاع الخاص باتوا مشمولين ضمن نظام حماية الأجور، في حين تجاوز عدد المعاملات الرقمية المنجزة في الوزارة 34 مليوناً خلال عام 2024، بنسبة نمو 59% مقارنة بعام 2023. كما سجل سوق العمل الإماراتي 12% نمواً في عدد الشركات و13% في استقطاب الكفاءات الماهرة وزيادة 21% في مشاركة المرأة في سوق العمل.
ومن جهة أخرى، أكدت الوزارة، أن 99% من العاملين في القطاع الخاص مسجلون في نظام حماية الأجور، مشيرة إلى أن آلية عمل نظام حماية الأجور، ترسل في اليوم الثالث واليوم العاشر من بعد تاريخ الاستحقاق إشعاراً «تنبيهاً إلكترونياً» للمنشأة غير الملتزمة بسداد الأجور للعاملين لديها. وفي اليوم السابع عشر بعد تاريخ الاستحقاق يوقف منح تصاريح العمل الجديدة للمنشأة، مع إشعار صاحب المنشأة عن سبب الوقف ووضع قيود رواتب على المنشأة، كما يشعر صاحب المنشأة بآلية رفع القيد عن المنشأة في حال رغبة المتعامل بذلك.
وأوضحت أن أجر العامل مستحق السداد بدءاً من اليوم الأول من الشهر التالي لشهر الاستحقاق، وتعدّ المنشأة متأخرة في سداد الأجر إذا لم يتم ذلك خلال الـ 15 يوماً الأولى من تاريخ الاستحقاق، ما لم ينص عقد العمل على مدة أقل.
وبينت الوزارة «في أحدث عدد من مجلة سوق العمل» أن نظام حماية الأجور يضمن حصول العمال على أجورهم كاملة وفي الوقت المحدد.
العدو الإسرائيلي يشدد إجراءاته العسكرية على حاجز الحمرا في الأغوار الشمالية