آخر فرصة للتقديم على 3000 وظيفة بمحطة الضبعة النووية بمحافظة مطروح
تاريخ النشر: 20th, October 2024 GMT
ينتهي اليوم آخر موعد للتقديم على 3000 فرصة عمل متاحة في مشروع محطة الضبعة النووية بمحافظة مطروح، حيث تتنوع هذه الفرص في عدة تخصصات هامة.
أعلنت وزارة العمل عن هذه الفرص كجزء من المبادرة الرئاسية "بداية جديدة لبناء الإنسان"، والتي تهدف إلى توفير فرص عمل للشباب المصري في مختلف القطاعات.
كيفية التقديم على وظائف محطة الضبعةصرح وزير العمل، محمد جبران، أن التقديم يتم إلكترونيًا من خلال رابط خاص على الموقع الرسمي للوزارة.
وأشار إلى أن الوزارة ومديرياتها تبذل كل الجهود لتوفير فرص عمل للشباب، خاصة في إطار دعم مبادرات الرئاسة.
التخصصات المطلوبةتشمل فرص العمل المتاحة في محطة الضبعة النووية مجموعة متنوعة من التخصصات المهنية، ومنها:
حداد مسلحنجار مسلحعامل خرسانة فورمجىحجارنجار شدة معدنيةشروط التقديم والمزاياوفقًا لتصريحات هبة أحمد، مدير عام التشغيل بالوزارة، فإن الشروط والمزايا المتعلقة بهذه الوظائف تشمل:
شهادة قياس مهارة في المهنة المتقدم لها.العمل لمدة 8 ساعات يوميًا بالإضافة إلى ساعة إضافية، مع فترة راحة للغداء لمدة ساعتين.العمل 6 أيام في الأسبوع.توفير سكن للعاملين ووسائل انتقال من وإلى موقع العمل.توفير 3 وجبات يومية.مرتبات مجزية وبدلات متنوعة.طريقة التقديميمكن التقديم على هذه الفرص عبر الموقع الرسمي لوزارة العمل من خلال الضغط على باب "تسجيل البيانات على فرص العمل بالضبعة"، أو الدخول مباشرة عبر الرابط المخصص لذلك.
كما يمكن التواصل من خلال أرقام الهواتف التالية (واتس آب):
0155370090601271817923هذه الوظائف تعد فرصة ذهبية للشباب الباحثين عن العمل في تخصصات متعددة وتوفر بيئة عمل مثالية مع مزايا متنوعة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: وظائف محطة الضبعة النووية فرص عمل 2024 وزارة العمل التقديم على وظائف وظائف مطروح
إقرأ أيضاً:
معرض في «أمريكية الشارقة» يوفر 914 فرصة تدريبية ووظيفية
الشارقة: «الخليج»
افتتحت الشيخة بدور بنت سلطان القاسمي، رئيسة الجامعة الأمريكية في الشارقة، معرض الوظائف 2025، بمشاركة 79 شركة من مختلف القطاعات، سجل فيه أكثر من 1500 من الطلبة والخريجين للاستفادة من الفرص التدريبية والوظيفية التي يوفرها المعرض «914 فرصة»، واستكشاف مسارات مهنية متنوعة عبر التواصل مع نخبة من مسؤولي التوظيف لفهم أعمق لمتطلبات سوق العمل المتغير.
أكد الدكتور تود لورسن، مدير الجامعة الأمريكية في الشارقة، أهمية المعرض في دعم مسيرة الطلبة والخريجين المهنية قائلاً: «نلتزم في الجامعة الأمريكية في الشارقة بتزويد طلبتنا بالمعرفة والمهارات اللازمة للتميز في سوق العمل».
ويعكس تصنيف الجامعة في تصنيفات «كيو إس» الجامعية العالمية لعام 2025 هذا الالتزام، حيث يعد خريجو الجامعة الأمريكية في الشارقة من بين الأكثر جاهزية للتوظيف في دولة الإمارات، والذي يعزز مكانة الجامعة بصفتها مؤسسة تعليمية رائدة تدعم طلبتها في تحقيق النجاح المهني.
وقالت ريم بردان، المدير التنفيذي لمكتب التطوير وشؤون الخريجين في الجامعة: «نحرص في أمريكية الشارقة على استقطاب جهات توظيف رائدة بما يتماشى مع تطلعات طلبتنا وخريجينا، ويوفر فرصاً تعزز قدراتهم وتفتح أمامهم آفاقاً جديدة في سوق العمل. إن معرض الوظائف هو منصة للتواصل مع مؤسسات تقدّر الابتكار وتبحث عن قادة المستقبل».
وشهد المعرض هذا العام إضافة نوعية من خلال إطلاق جناح التقييم المهني بالتعاون مع مؤسسة عبدالله الغرير، ضمن مبادرة «مسار الغرير»، وهي منصة توظف الذكاء الاصطناعي لتقديم إرشادات مخصصة حول المهارات المطلوبة والمسارات المهنية وفرص العمل. وهدف الجناح إلى تقييم المهارات التقنية والشخصية للطلبة والخريجين، ما ساعدهم على فهم نقاط قوتهم والجوانب التي يمكن تطويرها قبل الانخراط في سوق العمل.
ومن المقرر أن تستمر فعاليات التطوير المهني في الجامعة من خلال منتدى التوظيف 2025 الذي يُعقد يومي 24 و25 فبراير في الجامعة تحت شعار «استشراف المستقبل – لمحة عن آفاق المهن».
ويتناول المنتدى في كلمته الرئيسية موضوع «الابتكار من أجل مستقبل أذكى»، مع التركيز على تأثير التكنولوجيا في تشكيل مستقبل العمل، إلى جانب جلسات نقاشية حول المهارات المطلوبة في العصر الرقمي ودور الابتكار في تعزيز الاستدامة.
وقال جواو كارلوس فيريرا، رئيس قسم الموارد البشرية في شركة سامسونج الخليج للإلكترونيات: «نؤمن في سامسونج الخليج بأن الاستثمار في المواهب الشابة هو ركيزة أساسية لتشكيل مستقبل الابتكار.
ومن جانبها، قالت مي المنصوري، رئيسة قسم التوطين في مجموعة بنك الإمارات دبي الوطني: «نعتز بأننا راع بلاتيني لمعرض التوظيف في الجامعة الأمريكية في الشارقة، والذي يعكس التزامنا بدعم الكفاءات الإماراتية الواعدة. نحن نوفر من خلال برنامجي «روّاد» و«بداية» للخريجين فرصاً متميزة للانضمام إلى القطاع المصرفي من خلال تزويدنا للشباب الإماراتي بالمهارات والخبرات الأساسية التي تؤهلهم للنجاح والتميز. إلا أن هذه البرامج ليست سوى البداية، فنحن نقدم أيضاً برامج عالمية المستوى لتطوير المسارات المهنية وتعزيز القدرات القيادية، بما يضمن تطوراً مستداماً منذ اليوم الأول، ويقدم دعماً متواصلاً لموظفينا في جميع مراحل رحلتهم المهنية».
بدء أعمال تأهيل وصيانة حي الفردوس في القطيف بمساحة 55 ألف م²