يقول سفيان مسعود في دراسته:”يركز الكثير من المسؤولين في الأندية على الجانب البدني والمهاري والفني ويهملون النفسي، والمتتبع للتدريب في كرة اليد يلاحظ قلة الاهتمام بالحالة النفسية للاعبين في مختلف مستويات الفرق؛ لذا جاءت هذه الدراسة 2022 لتثبت أن اكتساب المهارات النفسية والسلوك التنافسي له دور كبير في التأثير النفسي على مستوى الرياضي، وتحقيق التفوق في اللعبة التي يمارسها” فعلم النفس الرياضي يعتبر أحد فروع علم النفس، الذي يهتم بدراسه نفسية الرياضي وقدراته وسماته الشخصية والاهتمام بالجانب البدني وتدريباته، واستغلال موهبته وتركيزه بالطريقة الصحيحة، ويعمل على تحقيق جملة من الأهداف؛ وأهمها فهم ومعرفة أسباب حدوث السلوك الرياضي وتفسيره، والعوامل التي تؤثر فيه والتنبؤ بما سيكون عليه، فيعد الجانب النفسي من الجوانب التي تساعد الرياضي إلى الوصول للمستوى التنافسي العالي، وضبط ردة فعله وتعديلها وتوجيهها وتحسينها للأفضل.
الفئات السنية هم الأكثر حاجة للمعد النفسي من الفريق الأول، فهو يساعد اللاعب على إعطائه الثقة في النفس وزيادة الدافعية، ويجعله يحترم القوانين ويرفع مستوى أدائه، وذلك لتحقيق المنجز ويبعده عن القلق والتوتر والرهبة التي قد تصيبه أمام الجمهور، وخصوصًا المباريات المصيرية، فالأخصائي النفسي الرياضي يحتاجه أي رياضي وهو يمثل 25 % من الجوانب المتعلقة باللاعب، فهو المسؤول عنه منذ بداية المعسكر إلى نهاية الموسم، قبل وأثناء وبعد كل مباراة، وبواسطته يرفع درجة استعداده نفسيًا، وذلك للاشتراك من غير أي شد ولا انفعال.
ما أثبتته الدراسات الحديثة أن أي رياضي يحتاج إلى إعداد متكامل؛ بدنيًا ومهاريًا وفنيًا ونفسيًا، فالمعد النفسي الرياضي ليس له علاقة بالطب النفسي، ولا بأخصائي التنمية البشرية، فهو يلعب دور مهم في القدرة على التفكير السليم والتصرف الحسن أثناء التدريبات والمباريات، وتزداد أهميته كلما اشتد التنافس بين الفريقين، وفي كل أوقات المباراة، وخصوصًا في اللحظات الحرجة من اللقاء.
من خلاله ينمي لهم الإمكانات العقلية ويساعدهم على اتخاذ القرار الصحيح أثناء المنافسة، ويزودهم بالمعارف والمعلومات النظرية والتطبيقية؛ مثل قانون اللعبة، وأيضًا النواحي الصحية والخصائص البشرية، والتعامل ذهنيًا والبعد عن التردد، وأن يكون تركيزهم وانتباههم عاليًا، وأن يجعلهم يقامون ضغوطات الحياة وأن يكون جانبهم النفسي متوازنًا، وإبعادهم عن الإحباط والخوف من الفشل وتقليل الاضطراب. لذا أقترح على وزارة الرياضة أن تعمل على ابتعاث أشخاص مؤهلين لدراسة تخصص علم النفس الرياضي، وذلك لكي يعملوا في الأندية وإعطاء منسوبيها كل ما يحتاجونه من الجانب النفسي الرياضي، وبالأخير سيعود النفع للمنتخبات والأندية، ونحقق معه البطولات والإنجازات.
المصدر: صحيفة البلاد
إقرأ أيضاً:
أسبوعان لرد المبلغ لصاحب العمل في حال إرجاع العامل المساعد
أبوظبي: عبد الرحمن سعيد
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أن المدة التي يلتزم خلالها مكتب الاستقدام برد المبالغ المحددة وفقاً اللائحة التنفيذية لصاحب العمل في حال إرجاع العامل المساعد إلى المكتب أو الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل، هي أسبوعان من تاريخ إرجاع العامل إلى مكتب استقدام العمالة المساعدة، أو الإبلاغ عن انقطاعه عن العمل.
وأوضحت الوزارة أن هناك 3 حالات لرد أتعاب استقدام العامل المساعد لصاحب العمل وهي: انتفاء الكفاءة المهنية وحسن السلوك الشخصي في العامل المساعد وذلك خلال التجربة، وقيام العامل المساعد بإنهاء العقد أو ترك العمل، في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (10) من هذا القرار، وإنهاء العقد من جانب صاحب العمل لعدم تحقق الشروط المتفق عليها في الاتفاق المبدئي، أو العقد المبرم بين صاحب العمل ومكتب استقدام العمالة المساعدة.
وأوضحت الوزارة أن اللائحة التنفيذية حددت التزامات مكاتب استقدام العمالة المساعدة إلى الدولة وهي: إجراء الفحص الطبي اللازم للعامل المساعد، إحاطة العامل المساعد بجميع الشروط التي يطلب صاحب العمل توافرها فيه من خبرة ومؤهلات دراسية، والتأكد من توفر شهادة خبرة في إجادة المهنة المطلوبة إن كانت من المهن التي تشترط فيها الدولة شهادات معينة كالتمريض وقيادة السيارات، تمكين العامل المساعد من الاطلاع على عرض العمل الذي يطابق نموذج العقد الذي سيبرم بينه وبين صاحب العمل، والحصول على توقيعه بالموافقة عليه.
وبينت أن التزامات مكاتب استقدام العمالة المساعدة إلى الدولة توفر شهادة من الجهات المعنية في بلد العامل المساعد تفيد خلو صحيفته الجنائية من أي سوابق وأنه حسن السيرة والسلوك، في الحالات التي تحددها الوزارة، تقديم ما يفيد تعامل المكتب مع جهات معتمدة رسمياً في الدولة المستقدم منها العامل المساعد، تقديم ما يفيد مسؤوليته المباشرة عن سداد أية مبالغ على سبيل العمولة، لتسهيل قدوم العامل المساعد للدولة وإتمام التعاقد وعدم تحمل العامل المساعد لتلك المبالغ.
وبينت أن التزامات مكاتب استقدام العمالة المساعدة تجاه أصحاب العمل هي إبرام عقد بينه وبين صاحب العمل أو المستفيد لتنظيم الالتزامات الخاصة باستقدام واستخدام العامل المساعد، وفق النموذج المعتمد في نظام الوزارة، استقدام العامل المساعد وفق ما تم تحديده في الاتفاق المبدئي.
رئيس المحطات المائية لتوليد الكهرباء: 19 محول جديد لرفع قدرة وكفاءة ؤ