صحيفة البلاد:
2024-11-15@21:42:31 GMT

هل العامل النفسي ضرورة؟

تاريخ النشر: 14th, August 2023 GMT

هل العامل النفسي ضرورة؟

يقول سفيان مسعود في دراسته:”يركز الكثير من المسؤولين في الأندية على الجانب البدني والمهاري والفني ويهملون النفسي، والمتتبع للتدريب في كرة اليد يلاحظ قلة الاهتمام بالحالة النفسية للاعبين في مختلف مستويات الفرق؛ لذا جاءت هذه الدراسة 2022 لتثبت أن اكتساب المهارات النفسية والسلوك التنافسي له دور كبير في التأثير النفسي على مستوى الرياضي، وتحقيق التفوق في اللعبة التي يمارسها” فعلم النفس الرياضي يعتبر أحد فروع علم النفس، الذي يهتم بدراسه نفسية الرياضي وقدراته وسماته الشخصية والاهتمام بالجانب البدني وتدريباته، واستغلال موهبته وتركيزه بالطريقة الصحيحة، ويعمل على تحقيق جملة من الأهداف؛ وأهمها فهم ومعرفة أسباب حدوث السلوك الرياضي وتفسيره، والعوامل التي تؤثر فيه والتنبؤ بما سيكون عليه، فيعد الجانب النفسي من الجوانب التي تساعد الرياضي إلى الوصول للمستوى التنافسي العالي، وضبط ردة فعله وتعديلها وتوجيهها وتحسينها للأفضل.


الفئات السنية هم الأكثر حاجة للمعد النفسي من الفريق الأول، فهو يساعد اللاعب على إعطائه الثقة في النفس وزيادة الدافعية، ويجعله يحترم القوانين ويرفع مستوى أدائه، وذلك لتحقيق المنجز ويبعده عن القلق والتوتر والرهبة التي قد تصيبه أمام الجمهور، وخصوصًا المباريات المصيرية، فالأخصائي النفسي الرياضي يحتاجه أي رياضي وهو يمثل 25 % من الجوانب المتعلقة باللاعب، فهو المسؤول عنه منذ بداية المعسكر إلى نهاية الموسم، قبل وأثناء وبعد كل مباراة، وبواسطته يرفع درجة استعداده نفسيًا، وذلك للاشتراك من غير أي شد ولا انفعال.
ما أثبتته الدراسات الحديثة أن أي رياضي يحتاج إلى إعداد متكامل؛ بدنيًا ومهاريًا وفنيًا ونفسيًا، فالمعد النفسي الرياضي ليس له علاقة بالطب النفسي، ولا بأخصائي التنمية البشرية، فهو يلعب دور مهم في القدرة على التفكير السليم والتصرف الحسن أثناء التدريبات والمباريات، وتزداد أهميته كلما اشتد التنافس بين الفريقين، وفي كل أوقات المباراة، وخصوصًا في اللحظات الحرجة من اللقاء.
من خلاله ينمي لهم الإمكانات العقلية ويساعدهم على اتخاذ القرار الصحيح أثناء المنافسة، ويزودهم بالمعارف والمعلومات النظرية والتطبيقية؛ مثل قانون اللعبة، وأيضًا النواحي الصحية والخصائص البشرية، والتعامل ذهنيًا والبعد عن التردد، وأن يكون تركيزهم وانتباههم عاليًا، وأن يجعلهم يقامون ضغوطات الحياة وأن يكون جانبهم النفسي متوازنًا، وإبعادهم عن الإحباط والخوف من الفشل وتقليل الاضطراب. لذا أقترح على وزارة الرياضة أن تعمل على ابتعاث أشخاص مؤهلين لدراسة تخصص علم النفس الرياضي، وذلك لكي يعملوا في الأندية وإعطاء منسوبيها كل ما يحتاجونه من الجانب النفسي الرياضي، وبالأخير سيعود النفع للمنتخبات والأندية، ونحقق معه البطولات والإنجازات.

المصدر: صحيفة البلاد

إقرأ أيضاً:

لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل

جاء مشىروع قانون العمل الجديد، لينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، كما ضمن لكل منهما حقوقه وفرض عليهم التزامات لابد من أخذها في عين الاعتبار حتى لايتم تعرضهم للمساءلة القانونية .

 

في السياق ذاته ، فرض القانون عدة التزامات على العمال وحدد عدة أخطاء جسيمة يعرض صاحبها للفصل في بعض الحالات .  

 

مخالفات تعرض الموظف للفصل


حيث نص قانون العمل في المادة 69 منه على أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:


1- إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.

2ـ إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

3ـ إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.

لايفوتك||

 

وزير الشئون النيابية: الحكومة تأمل إصدار مشروع قانون العمل الجديد قبل نهاية العام حظر تشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد في مشروع قانون العمل الجديد

4 -  إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

5 - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.

6- إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.

7- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.

8- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، و كذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

مقالات مشابهة

  • محمد أسامة البسيوني : الوجوه الشابة المميزة التي تجمع بين الطموح الرياضي والتميز الإداري
  • لموظفي القطاع الخاص.. احذر 8 مخالفات جسيمة تعرضك للفصل
  • إيران تحارب خلع الحجاب بـالعلاج النفسي ومنظمات تدين: محاولة أخرى لقمع النساء
  • 15 مناسبة للراحة .. بشري سارة للموظفين في 2025
  • يقيني أن أهل الجزيرة ماتوا فوق عروض بنوت وذلك شرف لم ولن يضاهيه شرف
  • «مساندة الطفل» يوصي بتوفير الدعم النفسي
  • أهمها الرضا النفسي.. 5 ملامح لتعزيز الشخصية السوية
  • هاتف مجمد يحوّل حلبة تزلج إلى مزار سياحي
  • والي الجزيرة يشدد علي ضرورة رصد الخلايا النائمة التي تتعاون مع المليشيا المتمردة
  • أنواع العمالة المنزلية