تسريح العمال فى عام 2024.. ميتا تبدأ في الاستغناء عن موظفي واتساب وإنستجرام
تاريخ النشر: 19th, October 2024 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قامت شركة ميتا بتسريح عدد من الموظفين في واتساب وإنستجرام، لإعادة تنظيم مواردها مع "أهدافها الإستراتيجية".
حيث أكد متحدث باسم ميتا في بيان له، أن بعض الفرق كانت تجري تغييرات لتتلائم مع أهدافها بعيدة المدى واستراتيجية الموقع، ولم يتم الافصاح عن تفاصيل خاصة عن عدد الموظفين المتأثرين.
وأوضحت ميتا في بيان: "يشمل ذلك نقل بعض الفرق إلى مواقع متعددة، ونقل بعض الموظفين إلى أدوار متنوعة ". "في مثل هذه المواقف، عندما يتم إلغاء أحد الأدوار، فإننا نعمل جاهدين لتوفير فرص جديدة للموظفين المتأثرين."
ووفقا لموقع ذا فيرج التقني، التي صرحت لأول مرة عن عمليات التسريح، إن التخفيضات تم إجراؤها عبر الفرق التي تشمل خدمة المراسلة واتساب وإنستجرام ووحدة تكنولوجيا الواقع الافتراضي Reality Labs التابعة لشركة ميتا.
ومن بين المتأثرين بالقرار "جين مانشون وونج، وهي مهندسة برمجيات مشهورة بإكتشاف ميزات لم يتم إصدارها في تطبيقات الوسائط الاجتماعية المعروفة قبل انضمامها إلى ميتا في عام 2023.
أصدرت شركة ميتا جولات عديدة لتسريح العمال لتعديل طاقم العمل لديها بعد أن قامت بتعيينهم بقوة خلال الوباء، وفي وقت سابق من هذا العام، ألغت الكثير من الوظائف في Reality Labs بعد تسريح والاستغناء عن 11000 موظف في عام 2022.
وفي العام الماضي، تم إلغاء 10000 وظيفة أخرى حيث اعتبر الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج عام 2023 "عام الكفاءة".
كتبت وونج في تدوينه على ثريدز: "ما زلت أحاول معالجة هذا الأمر ولكنني أبلغت أن دوري في ميتا قد تأثر".
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: واتساب تسريح العمال الموظفين عمليات التسريح عام 2024 شركة ميتا
إقرأ أيضاً:
موانع ترقية الموظفين في 30 يونيو 2024.. «التنظيم والإدارة» يكشف الأسباب
حدد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة موانع ترقية الموظفين في 30 يونيو 2024، موضحاً أنها تتنوع ما بين الإعارة أو الإجازة الخاصة بدون أجر أو الجزاءات أو الإحالة إلى المحاكمة الجنائية أو التأديبية أو الوقف عن العمل.
ووفق الموقع الإلكتروني للجهاز، فإن مانع الإعارة يتمثل في أنه لا يجوز ترقية الموظف أو منحه الحافز في حالة وجوده في إعاة في 30 يونيو 2024، حتى ولو كان مستوف للمدة البينية اللازمة للترقية أو لاستحقاق الحافظ قبل بدء إعارته، وبالتالي يجب عودة الموظف في موعد آخره 30 يونيو 2024 حتى يُمكن ترقيته.
موقف الإجازة الخاصة بدون أجروبالنسبة للإجازة الخاصة بدون أجر، فوفق الجهاز، لا يجوز ترقية الموظف أو منحه الحافز في حالة وجوده في إجازة خاصة بدون أجر في 30 يونيو 2024 حتى ولو كان مستوفياً للمدة البينية اللازمة للترقية أو الحافظ قبل بدء هذه الإجازة، وبالتالي يجب عودة الموظف للعمل في موعد آخره 30 يونيو 2024 حتى يمكن ترقيته، ولا يُعتبر مانع من مواقع الترقية، حالات الإجازة المرضية وإجازة رعاية طفل والاستدعاء للاحتياط والاستبقاء والتجنيد وعضوية أحد المجالس النقابية وعضوية مجلس النواب.
وأوضح الجهاز المركزي، أنه بالنسبة للجزاءات، فلا يجوز ترقية الموظف أو منحه الحافز إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو أي جزاء آخر أشد من ذلك ما لم تمض المدة اللازمة لمحو هذا الجزاء.
الإحالة إلى المحاكمة الجنائية أو التأديبيةأما بالنسبة للإحالة إلى المحاكمة الجنائية أو التأديبية أو الوقف عن العمل، فلا يجوز ترقية الموظف أو منحه الحافز إذا تم إحالته إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو وقفه عن العمل، إذا كانت مدة الإحالة أو الوقف أقل من سنتين، مع مراعاة أنه في حالة الحكم ببراءة الموظف أو توقيع جزاء الإنذار أو الخصم من الأجر لمدة لا تزيد على عشرة أيام يتم ترقية الموظف أو منحه الحافز اعتباراً من الأول من شهر يوليو 12024، مع استحقاق المزايا كافة، التي كانت ستمنح له لو تمت ترقيته في هذا التاريخ.
بريطانيا تحث الصين على عدم دعم الجيش الروسي