ما حقيقة زيادة رواتب الموظفين في السعودية لشهر أكتوبر 1446؟
تاريخ النشر: 19th, October 2024 GMT
مقالات مشابهة هل تتأثر أسعار النفط بالتحفيز الاقتصادي في الصين؟ أنس الحجي يجيب
22 دقيقة مضت
بورصة الدواجن اليوم أسعار الفراخ البيضاء والبيض السبت 19 أكتوبر 2024 في المزارع والأسواق43 دقيقة مضت
ما هي الفئات المعفاة من الغرامات المرورية في المملكة؟ الإدارة العامة للمرور توضح51 دقيقة مضت
ما هي الفئات المعفاة من الغرامات المرورية في المملكة؟ الإدارة العامة للمرور توضح56 دقيقة مضت
الأداء العالي والأمان.. شركة تويوتا تقدم الإصدار الجديد من سيارة كورولا 2025
ساعة واحدة مضت
انقطاع الكهرباء في بريطانيا.. أزمة مرتقبة بسبب سياسات “العمال” و”المحافظين”ساعة واحدة مضت
في إطار تسهيل الأمور على المواطنين وتنظيم عملية صرف الرواتب بشكل منظم وواضح، أصدر خادم الحرمين الشريفين، الملك سلمان بن عبدالعزيز، توجيهات مهمة تهدف إلى توحيد مواعيد صرف الرواتب لجميع موظفي الدولة، وقد تم توضيح المعلومات المتعلقة بزيادة الرواتب للمستفيدين، لذا في السطور القليلة القادمة، سنقدم إيضاحًا بشأن حقيقة زيادة رواتب الموظفين في السعودية لشهر أكتوبر 1446، بالإضافة إلى كيفية الاستعلام عن الرواتب بشكل كامل.
حقيقة زيادة رواتب الموظفين في السعوديةفي ظل تداول بعض الأخبار حول احتمال زيادة الرواتب، أكدت وزارة المالية أن هذه المعلومات غير دقيقة، ودعت إلى ضرورة الحذر وعدم الانجراف وراء الشائعات، وأوضحت الوزارة أنه لا توجد أي خطط لزيادة الرواتب في الوقت الراهن، وأن أي أخبار لم تصدر عن مصادر رسمية تعد شائعات تهدف إلى إثارة القلق بين المواطنين.
موعد صرف الرواتب في السعوديةوقد تم تحديد يوم 27 من كل شهر ميلادي كموعد ثابت لصرف رواتب الموظفين في جميع القطاعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية، ووفقًا لهذا القرار، تُصرف الرواتب في هذا اليوم بشكل دوري ومنتظم، إلا إذا صادف يوم 27 عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة رسمية، في هذه الحالات، سيتم تعديل موعد الصرف إما بالتقديم أو التأخير، لضمان عدم تأثر الموظفين بتعطل عمليات الصرف.
كيفية الاستعلام عن رواتب الموظفين في المملكةلتسهيل معرفة الموظفين بتفاصيل رواتبهم ومواعيد صرفها، تقدم منصة “اعتماد” الإلكترونية خدمة الاستعلام عن الرواتب بطريقة سهلة وسريعة، يمكن للموظفين الاطلاع على كافة المعلومات المتعلقة برواتبهم من خلال اتباع الخطوات البسيطة التالية:
أولاً، قم بزيارة الموقع الرسمي لمنصة اعتماد.بعد دخولك للصفحة الرئيسية، انقر على خيار الخدمات الإلكترونية.ثم، من قائمة الخدمات الإلكترونية المتاحة، اختر خدمة الاستعلام عن الرواتب.بعد ذلك، ستحتاج إلى إدخال بعض المعلومات الشخصية والوظيفية الخاصة بك لضمان دقة البيانات.وأخيرًا، بعد إدخال المعلومات المطلوبة بشكل صحيح، ستظهر لك جميع التفاصيل الخاصة براتبك، بما فيها موعد الصرف.Source link ذات صلة
المصدر: الميدان اليمني
كلمات دلالية: رواتب الموظفین فی الاستعلام عن صرف الرواتب دقیقة مضت
إقرأ أيضاً:
1500 جنيه.. حقيقة صرف مكافأة شهر رمضان للعاملين في الدولة
يبحث عدد كبير جدا من المواطنين، عن موعد صرف مكافأة شهر رمضان للعاملين بالدولة، والتي يقدر لها 1500 جنيه، للمساهمة بالمصاريف المعيشية لشهر رمضان.
صرف مكافأة 1500 جنيه لشهر رمضانصرف المكافآت بمناسبة شهر رمضان متوقف على قرارات كل جهة حكومية بناءً على مواردها الخاصة، مع ضرورة الالتزام بالضوابط القانونية التي وضعتها وزارة المالية لضمان الشفافية والالتزام المالي.
وبالفعل أخذت بعض المؤسسات الحكومية قرار بصرف مكافأة 1500 جنيه لشهر رمضان، وعلي رئسهم جامعة المنوفية.
وافق مجلس جامعة المنوفية في جلسته المنعقدة بتاريخ 28 يناير 2025 على صرف مكافأة مالية قدرها 1500 جنيه لجميع العاملين بالجهاز الإداري بالجامعة، وذلك بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك.
وقد شهد الاجتماع استعراض رئيس الجامعة لأبرز الفعاليات التي تمت خلال شهر يناير، كما قدم نائبا رئيس الجامعة، الدكتور صبحي شرف والدكتور ناصر عبد الباري، الموضوعات المتعلقة بقطاعات خدمة المجتمع وتنمية البيئة والتعليم والطلاب.
و حضر الجلسة عمداء الكليات والدكتور إكرامي جمال، أمين عام الجامعة.
وبعض المؤسسات اعلنت عن صرف مكافآت لشهر رمضان، إلا أنه حتى الآن لم يصدر قرار رسمي على مستوى الدولة بصرف مكافأة موحدة لجميع العاملين بالدولة، علي الرغم ان القانون يمنح لكل مؤسسة حكومية الحرية في تقرير صرف مكافآت بناءً على لوائحها الداخلية ومواردها الذاتية.
ضوابط وزارة المالية لصرف المكافآتأصدرت وزارة المالية عدة ضوابط لصرف مكافآت العاملين بمناسبة الأعياد أو المناسبات الدينية والوطنية، استنادًا إلى الكتاب الدوري رقم (101) لسنة 2023، وذلك لمنع أي مخالفات قانونية.
تضمنت هذه الضوابط ما يلي:
1. استحقاق المكافآت مشروط بأداء أعمال غير اعتيادية أو إضافية أو تحقيق إنجازات، وليس لمجرد حلول مناسبة أو عيد.
2. يجب أن تكون المكافآت ذات قيم مالية مقطوعة وفقًا لقوانين الخدمة المدنية واللوائح المالية.
3. تمويل المكافآت يتم من الموارد الذاتية للصناديق أو الحسابات الخاصة بالجهة، دون تحميلها على الموازنة العامة للدولة.
4. يحظر تقديم هدايا أو مزايا عينية خلال المناسبات.
5. يُمنع صرف المكافآت من تمويل الخزانة العامة، مع التأكيد على تغطيتها من الموارد الذاتية فقط.
شددت وزارة المالية على ضرورة التزام الجهات الحكومية بتلك الضوابط لتجنب المساءلة القانونية وضمان صرف المكافآت بما يتماشى مع القوانين.
كما أكدت أن قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 لا يجيز صرف مكافآت على أساس المناسبات أو الأعياد، ما يجعل أي قرار في هذا الشأن يعتمد على الموارد الذاتية لكل جهة إدارية.
وكيل إمارة الرياض المساعد للحقوق يحضر حفل سفارة جمهورية اتحاد ميانمار بمناسبة اليوم الوطني لبلادها