كشف موقع الوظائف «فرصنا»، توافر فرص عمل في إحدى الشركات الحكومية في المنصورة، بحوافز مجزية تتجاوز 10 آلاف جنيه، مع ضرورة توافر بعض الشروط في المتقدمين.

وذكر الموقع التابع لوزارة التضامن الاجتماعي، تفاصيل فرص العمل المتاحة، موضحا حاجة الشركة إلى مديرين مبيعات تأمين.

شروط وظيفة مديرين مبيعات تأمين

من شروط التقدم على فرص العمل المعلن عنها ما يلي:

- امتلاك سنة خبرة على الأقل.

- يشترط أن تكون اللغة الإنجليزية جيدة.

- السن المطلوب 25-38 سنة.

- الحصول على مؤهل عالي.

- إجادة العمل على برامج مايكروسوفت أوفيس.

مميزات الوظيفة:

يتمتع الموظف بكل مزايا الموظف العام:

• راتب شهرى منتظم من بداية التعيين يتراوح من 3000 إلى 5000، وحوافز إضافية من 6 إلى 10 آلاف جنيه.

• تأمين طبي واجتماعي (حكومي).

• نظام تأمين جماعي خاص الموظفين (غير حكومي)

• تأمين ضد الحوادث الشخصية أثناء العمل.

• تأمين ضد أخطاء المهنة.

• العمل داخل وخارج المقر.

يشار إلى أن العمل يبدأ من 9 صباحا، ويستمر حتى 4 عصرا، عدا الجمعة والسبت -إجازة أسبوعية- وجميع العطلات الرسمية مدفوعة الأجر.

ويحصل المقبولين على تدريب كافى للقيام بواجبات الوظيفة، علما بأن المسمى الوظيفي والمرتب يحدد بالمقابلة، حسب المؤهلات الوظيفية والخبرات السابقة.

يشار إلى أن الفرص متاحة للترقي من العام الأول من التعيين، مع العلم بأن الكادر الوظيفى يشمل 7 درجات وظيفية.

المصدر: الوطن

كلمات دلالية: وزارة التضامن الاجتماعي فرص عمل وظائف متاحة

إقرأ أيضاً:

فصل الموظف من العمل مع حفظ حقوقه التأمينية في هذه الحالة بالقانون

حدد قانون الخدمة المدنية حالة محددة يتم فيها فصل الموظف من العمل ، مع الاحتفاظ بحقوقه التأمينية.

تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.

فصل الموظف من العمل

وإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.

وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.

وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".

كما تنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.

كما ينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.

وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.

ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.

ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.

ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.

ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.

مقالات مشابهة

  • مشروع قانون الضمان الاجتماعي يجيز الجمع بين معاش تكافل وكرامة.. اعرف الشروط
  • وظائف بنك مصر في 3 مجالات.. اعرف الشروط وطريقة التقديم
  • دعم حكومي جديد بـ1000 جنيه .. منحة رمضان 2025 للعمالة غير المنتظمة| التفاصيل
  • وظائف شاغرة لحديثي التخرج براتب 20 ألف جنيه.. اعرف الشروط
  • ضوابط حصول الموظفين على الإجازات حسب سنوات العمل.. وفقا للقانون
  • حالات تستوجب تشديد العقوبة التأديبية على الموظف وفقا للقانون
  • راتب أكثر من مليون جنيه.. جهة حكومية تُعلن عن فرص عمل في الإمارات- التفاصيل كاملة
  • فصل الموظف من العمل مع حفظ حقوقه التأمينية في هذه الحالة بالقانون
  • وظائف لشباب الخريجين في بورسعيد .. اعرف الشروط وطريقة التقديم
  • وظائف بنك مصر لحديثي التخرج .. اعرف الشروط وطريقة التقديم