حياة كريمة في الغربية.. «تروسيكل» يعيد الأمل لـ«رمضان وأسرته»
تاريخ النشر: 18th, October 2024 GMT
«حياة كريمة وهى فعلاً كريمة لما توفره لنا من عمل كريم».. بتلك الكلمات وصف رمضان أحمد، ابن قرية القضابة، مركز بسيون، محافظة الغربية، الدور المجتمعى الذى تقوم به مؤسسة حياة كريمة بالغربية من توفير مساعدات إنسانية واجتماعية وتمكين اقتصادى للأسر الأولى بالرعاية بمختلف قرى ونجوع وعزب مدن ومراكز المحافظة.
وأشار صاحب الـ55 سنة، إلى أنه كان يعمل باليومية فى تحميل وتعتيق طوب البناء، وكان هذا العمل يسبب له الكثير من الإرهاق، وفى نفس الوقت كان العائد المادى ليس كافياً لمتطلبات واحتياجات أسرته المكونة من 5 أفراد، بينهم 3 أبناء «فتاة متزوجة وما زال يسدد أقساط جهاز زواجها، و2 من الأطفال الذكور أحدهما فى الصف الرابع الابتدائى، والثانى فى التعليم الجامعى»، إلى جانب أن العمل اليومى كان غير منتظم وهو شىء كان يهدد مصدر رزقه وقدرته على توفير حياة كريمة لأسرته، «كنت شغال باليومية بحمل طوب من على جرارات زراعية، يوم فيه شغل ويوم مفيش وده كان مرهق نفسياً، وكان حلم حياتى يكون عندى مصدر دخل ثابت».
وأكد أنه عمل فى مهنة تحميل وتعتيق طوب البناء وعمره 10 سنوات، ومنذ 3 سنوات تعرض لظروف صحية وإجراء عملية جراحية فى الغضروف أثرت على حركته، وعلى إثرها ترك عمله اليومى بسبب عدم قدرته على تحمل نفس المشقة والجهد المبذول فى السنوات الماضية، وأصبح بدون عمل وعدم وجود مصدر رزق له ولأسرته.
وأوضح أنه علم أن مؤسسة حياة كريمة توفر مساعدات إنسانية وفرص عمل بمساعدات تمكين اقتصادى، فقرر التواصل معهم من خلال مندوب المؤسسة فى قريته، وبعد علمها بظروفه الاجتماعية وعمل الأبحاث الاجتماعية والتأكد من استحقاقه المساعدة وفرت له تروسيكل يستطيع العمل عليه فى نقل البضائع والخضراوات والفاكهة بين الأسواق للتجار وأيضاً بيع القصب للمواطنين، «خلال أسبوع تسلمت التروسيكل وبدأت أشتغل تانى وأدخل على عيالى بطلباتهم واحتياجاتهم اليومية».
وعبر الرجل الستينى عن فرحته بهدية مؤسسة حياة كريمة له وتوفير مصدر دخل له «هدية كريمة من حياة كريمة»، مؤكداً أن تروسيكل مؤسسة حياة كريمة أعاده للحياة مرة أخرى، وأصبح يومياً يخرج إلى سوق العمل وكسب لقمة العيش، وأنه تسلم التروسيكل بسرعة، موجهاً الشكر إلى مؤسسة حياة كريمة والقيادة السياسية على دعمهما الأسر الأولى بالرعاية، من خلال مساعدات وفرص عمل تساعدهم وتوفر لهم حياة كريمة وكسب قوت يومهم بالحلال وعرق الجبين.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: حياة كريمة طفرة غير مسبوقة مؤسسة حیاة کریمة
إقرأ أيضاً:
سلطان يعيد تنظيم «الشارقة لرياضة المرأة» برئاسة الشيخة جواهر
متابعات: «الخليج»
أصدر صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة مرسوماً أميرياً بشأن إعادة تنظيم مؤسسة الشارقة لرياضة المرأة.
ونص المرسوم على أن تتمتع المؤسسة بالشخصية الاعتبارية والأهلية الكاملة لإجراء التصرفات القانونية اللازمة لتحقيق أهدافها وممارسة اختصاصاتها ويكون لها الاستقلال المالي والإداري، وتكون مؤسسة حكومية مستقلة.
ووفقاً للمرسوم ترأس المؤسسة سمو الشيخة جواهر بنت محمد القاسمي، قرينة صاحب السمو حاكم الإمارة، ويعاونها مستشار متخصص في المجال من ذوي الخبرة والكفاءة في مجالات عمل المؤسسة.
ويكون مقر المؤسسة ومركزها الرئيس في مدينة الشارقة، ويجوز بقرار من الرئيس أن تُنشأ فروعاً أخرى في باقي مدن ومناطق الإمارة.
وبحسب المرسوم تهدف المؤسسة إلى تحقيق ما يلي:1. خدمة القطاع الرياضي من كافة الجوانب وتطوير رياضة المرأة في الدولة بشكل عام والإمارة بشكل خاص.
2. إبراز دور المرأة الرياضية الإماراتية في المحافل والوصول إلى المناصب القيادية والمنافسات الإقليمية والعالمية وتشجيعها على المشاركة في الرياضات المختلفة.
3. ترسيخ منظومة حديثة ومتكاملة لتطوير الأنظمة الإدارية لرياضة المرأة في الإمارة وفق أفضل الممارسات العالمية.
4. تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري في مجال رياضة المرأة.
5. تنشئة جيل مؤهل من القيادات النسائية في المجال الرياضي بالتعاون مع الهيئة الاتحادية المختصة والمؤسسات العالمية والعمل على تطوير الكوادر واستقطابها.
6. ترسيخ الثقافة الرياضية والتوعية المجتمعية بأهميتها وتعزيز ممارسة المرأة للرياضة وخلق بيئة رياضية محفزة تساهم في تطوير رياضة المرأة.
كما يكون للمؤسسة في سبيل تحقيق أهدافها ممارسة الاختصاصات الآتية:1. وضع السياسات والبرامج وإعداد استراتيجية لتطوير رياضة المرأة وتأهيل القيادات الرياضية، والإشراف الفني على خطط الأندية ومتابعة أعمالها.
2. تأهيل وصقل واستقطاب الكوادر والكفاءات في كافة المجالات الرياضية والتي تدعم التنافسية على المستويات العالمية.
3. وضع إطار عمل فعّال وشامل لرياضة المرأة يتماشى مع توجّهات الدولة والإمارة والتوجهات العالمية.
4. وضع إطار قانوني يتلاءم مع التطور في مجال رياضة المرأة لتنظيم الحركة الرياضية.
5. تأهيل سفيرات لرياضة المرأة في الإمارة وعلى المستوى الإقليمي والعالمي.
6. تكوين علاقات الشراكة المستدامة مع المؤسسات المحلية والعربية والدولية لدعم أهداف المؤسسة في مجال تحقيق قيمة مضافة لرياضة المرأة والمجالات الأخرى ذات العلاقة.
7. وضع خطط طويلة المدى وسياسات لتوفير الموارد المالية بهدف تطوير الرياضة وتمويل البرامج الرياضية المحلية والدولية.
8. العمل على زيادة عدد الألعاب الرياضية الأولمبية التي يمكن أن تشارك بها المرأة.
9. استحداث وتطوير المنشآت الرياضية الخاصة برياضة المرأة.
10. تطبيق أنظمة الجودة والايزو ومتطلبات تطوير العمل المؤسسي ومعايير التميز في المنشآت التابعة للمؤسسة.
11. إبرام العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم مع المؤسسات المماثلة وغيرها من المؤسسات والجهات ذات الصلة.
12. وضع معايير الحوكمة على الأندية، والرقابة المالية على مصروفاتها.
13. اكتشاف ورعاية المواهب الرياضية.
14. ترشيح طلبات الحصول على المنحة الدراسية الرياضية بأسماء لاعبات الأندية وفقاً لضوابط المؤسسة ورفعها إلى الرئيس للتوجيه بشأنها.
15. إصدار طلبات التفريغات الرياضية للاعبات المسجلات في الأندية أو يعملن في الإمارة.
16. إقامة البطولات وتنظيم الفعاليات الرياضية والمهرجانات والمؤتمرات والندوات.
17. استثمار أموال المؤسسة بكافة أنواع الاستثمار.
18. أي اختصاصات أخرى تكلّف بها من حاكم الإمارة أو الرئيس.
ونص المرسوم على أن يتولى إدارة المؤسسة مدير يصدر بتعيينه قرار من الرئيس ويكون مسؤولاً أمامه، ويتولى الصلاحيات الآتية:1. اقتراح السياسات العامة للمؤسسة والإشراف على تنفيذها بعد اعتمادها من الرئيس ووضع الخطط التي تكفل تطوير العمل في المؤسسة والعاملين فيها.
2. الإشراف على سير العمل في المؤسسة وفقاً للقوانين والأنظمة السارية وإصدار القرارات والتعليمات والتعاميم اللازمة لذلك.
3. إصدار اللوائح المالية والإدارية للمؤسسة وأي تعديلات بشأنها ووضع نظم العمل الداخلية فيها بعد اعتمادها من الرئيس.
4. اقتراح الموازنة السنوية والحساب الختامي للمؤسسة وعرضهما على الرئيس للاعتماد.
5. الإشراف على تنفيذ الصرف من ميزانية المؤسسة ضمن الاعتمادات المقررة لها وفقاً للقوانين والأنظمة السارية وإصدار القرارات والتعليمات ذات الصلة.
6. تشكيل اللجان الدائمة والمؤقتة وفرق العمل التابعة للمؤسسة وتحديد اختصاصاتها ونظام عملها.
7. تمثيل المؤسسة في المؤتمرات واللقاءات المحلية والإقليمية والدولية.
8. تمثيل المؤسسة في إبرام العقود والاتفاقيات ومذكرات التفاهم والشراكات.
9. تمثيل المؤسسة أمام القضاء والجهات الحكومية وفي علاقاته مع الآخرين، وله أن يفوض أي شخص بذلك.
10. أي صلاحيات أخرى يكلفه بها الرئيس.
ووفقاً للمرسوم تتبع جميع الأندية الرياضية النسائية في الإمارة لمؤسسة الشارقة لرياضة المرأة.
كما تضمن المرسوم البنود القانونية المتعلقة بالهيكل التنظيمي والموارد المالية والسنة المالية وغيرها.
صحة مطروح تضبط ربع طن أغذية فاسدة وتحرر 5 محاضر خلال حملات مكثفة