"الموارد البشرية" تطلق نموذجاً مبتكراً لمحاكاة سوق العمل بالذكاء الاصطناعي
تاريخ النشر: 18th, October 2024 GMT
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين "نموذج محاكاة سوق العمل" ضمن منصتها في معرض جيتكس 2024، والذي يهدف إلى تحسين كفاءة اتخاذ القرارات باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي، ويقدم النموذج ميزة تفاعلية تمكن المستخدمين من تحليل بيانات سوق العمل، وتوقع تأثير القرارات على مؤشرات مثل التوظيف والأجور.
ويحقق "نموذج محاكاة سوق العمل" فائدة نوعية وقيمة مضافة لأسلوب عمل موظفي وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبالأخص العاملين في مجالات التحليل الاحصائي والاقتصادي، ووضع السياسات وصناع القرار، لتحليل بيانات سوق العمل تحت مختلف السيناريوهات بناء على المتغيرات الاقتصادية والعوامل المؤثرة على أسواق العمل، وذلك عبر إمكانية التفاعل المباشر مع النظام بطريقة مشابهة إلى برنامج(ChatGPT)، وبلغة بسيطة وسهلة وباللغتين العربية والانجليزية، ويقوم النظام بإعداد التقارير والدراسات وإعداد المقارنات المعيارية خلال ثواني، كما يقوم النظام بتحليل الآثار المتوقعة بناء على خصوصية سوق العمل الإماراتي، وفق البيانات المتوفرة في أنظمة وزارة الموارد البشرية والتوطين، وبما يتوافق مع التوجهات والمعايير العالمية.
من جانبه، أوضح عمران الشامسي، مدير إدارة معلومات سوق العمل في وزارة الموارد البشرية والتوطين إن "نموذج محاكاة سوق العمل" يعد أحد نماذج الإبتكار التي أطلقتها الوزارة في اطار رحلتها نحو التحول الرقمي، حيث يساعد فريق عملها على تحليل ومحاكاة سوق العمل باستخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي، ويتيح إمكانية التفاعل والدردشة لجميع المستخدمين من جميع الفئات من موظفي الوزارة، لدعم قدراتهم على اتخاذ القرار بناء على نتائج تحليلية للواقع، ويمكن للموظف مناقشة النظام وتقديم الحجج أو حتى الاعتراض على النتائج التي يطرحها، ومع مرور الوقت، يتعلم النموذج من هذه المحادثات، ويقوم بتطوير مخرجاته باستمرار، مما يجعله أداة ذكية تتكيف مع احتياجات العمل وتتحسن باستمرار ".
وأشار الشامسي إلى أن النموذج يشكل آلية مبتكرة لإدراج إمكانات الذكاء الإصطناعي في تعزيز كفاءة اتخاذ قرارات سوق العمل من خلال دراسة السياسات وتحليلها، وزيادة قدرة متخذي القرارات وموظفي الوزارة على توقع ما يحدث بناء على تطبيق هذه السياسات، وانعكاساتها وأثر تطبيقها، ما يعزز ريادة الدولة وتنافسيتها في الخدمات الحكومية، وريادة الخدمات الحكومية الرقمية الذكية، لافتاً إلى أن النموذج يدعم قدرات محللي البيانات على استخلاص النتائج، وإصدار الاقتراحات، ويعالج آثارها المتوقعة بناء على المستجدات والظروف القائمة، والمستقبلية.
وتؤكد المشاركة الرائدة للوزارة في جيتكس 2024، ومستوى المبادرات التي تستعرضها في منصتها، على ريادتها في مواكبة التوجهات الحكومية الطموحة في التحول الرقمي، وتصفير البيروقراطية الحكومية، خصوصاً أنها أول جهة اتحادية تنقل كامل أنظمتها وخدماتها إلى البيئة السحابية للشبكة الاتحادية بهيئة تنظيم الاتصالات والحكومة الرقمية FEDnet، ما ساهم في إطلاق مشاريع وبرامج تتسم بالكفاءة والتميز، والتوسع في التحول للخدمات الرقمية، التي تلبي متطلبات جميع فئات المتعاملين من أصحاب العمل والعمال وعمال الخدمة المساعدة والمتعاملين والشركاء الاستراتيجيين.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله السنوار الانتخابات الأمريكية غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية الإمارات وزارة الموارد البشریة والتوطین سوق العمل بناء على
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية السعودية” تصدر قرارات لرفع نسب التوطين في 269 مهنة في القطاع الخاص
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن صدور مجموعة من القرارات؛ لرفع نسب التوطين في 269 مهنة بقطاعات مختلفة، وذلك بالشراكة مع عددٍ من الجهات الإشرافية “وزارة الصحة، ووزارة التجارة، ووزارة البلديات والإسكان” وشملت القرارات توطين مهن طب الأسنان، ومهن الصيدلة، والمهن المحاسبية، والمهن الفنية الهندسية، وتأتي هذه القرارات ضمن المساعي الهادفة إلى توفيرِ مزيدٍ من فرص العمل المحفزة والمُنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة.
ويُنفذ قرار رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة بالشراكة مع وزارة الصحة اعتبارًا من 2025/07/23، وذلك في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية إلى 35٪، وأنشطة الصيدلة في المستشفيات إلى 65٪، وأنشطة الصيدلة الأخرى إلى55٪ ويطبق هذا القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في مهن الصيدلة، كما تم رفع نسب التوطين لمهن طب الأسنان وذلك على مرحلتين الأولى اعتبارًا من 2025/07/23 إلى 45٪ على أن يتم تطبيق المرحلة الثانية بعد 12 شهرًا من إصدار القرار بنسبة توطين تصل إلى 55٪ ويطبق قرار مهن طب الأسنان على المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في مهن طب الأسنان، إضافة إلى ذلك رفع الحد الأدنى لأجور مهنة طب الأسنان للاحتساب في نسب التوطين إلى 9,000 ريال.
كما تم العمل بالشراكة مع وزارة التجارة على زيادة نسبة توطين المهن المحاسبية وذلك على خمس مراحل بشكلٍ تدريجي لمدة خمس سنوات اعتبارًا من 2025/10/22، حيث يبدأ تطبيق المرحلة الأولى من القرار على المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر في المهن المحاسبية بنسبة 40% وصولًا إلى نسبة 70%.وتضمنت القرارات رفع نسبة توطين المهن الفنية الهندسية بالشراكة مع وزارة البلديات والإسكان إلى 30% من إجمالي عدد العاملين في المهن المستهدفة اعتبارًا من 2025/07/23، ويسري هذا القرار على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها 5 عاملين فأكثر في المهن الفنية الهندسية.
وأصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أدلة إجرائية توضح تفاصيل القرارات على موقعها الإلكتروني؛ لاطلاع أصحاب العمل والمنشآت على آلية احتساب التوطين والعقوبات المنصوص عليها في حق المخالفين.
يذكر أن هذه القرارات تأتي استمرارًا لجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ التي تهدف إلى رفع نسب توطين المهن تحقيقًا لمستهدفات رؤية المملكة 2030 وإستراتيجية سوق العمل في دعم الكفاءات الوطنية وزيادة فرصهم الوظيفية في مختلف القطاعات.
جريدة المدينة
إنضم لقناة النيلين على واتساب
الأهلي يضم أشرف بن شرقي موسمين ونصف