«شؤون المواطنين» و«التعليم الخاص» في عجمان يدعمان المبادرات المجتمعية والتعليمية
تاريخ النشر: 17th, October 2024 GMT
بحضور الشيخ عبد العزيز بن حميد النعيمي، رئيس دائرة التنمية السياحية في عجمان، والشيخ عبدالله بن ماجد النعيمي، المدير العام لمكتب شؤون المواطنين، وقّع المكتب مذكرة تفاهم مع مكتب شؤون التعليم الخاص، لتعزيز التعاون وتبادل الخبرات في دعم المبادرات التعليمية والمجتمعية، والترويج لبطاقة «تستاهل»، ومبادرة «أرشدني».
وتأتي المذكرة، ضمن جهودهما في تعزيز علاقات شراكتهما الإستراتيجية، وتبادل المعارف والخبرات والدراسات الداعمة لتطوير القطاع التعليمي من جهة، وتسهم في الارتقاء بمستوى جَودة حياة المجتمع المحلي من جهة أخرى.
وقّعت المُذكرة مريم علي المعمري، المديرة التنفيذي لمكتب شؤون المواطنين، ومحمود خليل الهاشمي، مدير مكتب شؤون التعليم الخاص.
وأكد الشيخ عبدالله بن ماجد النعيمي، حرص المكتب على تطوير علاقات التعاون والشراكة مع القطاعين العام والخاص، كونه جزءاً أساسياً من توجهاته الإستراتيجية ولما توفره من فرص وآفاق جديدة للنمو، يوظفها المكتب لتصميم خدمات متكاملة وشاملة تهدف إلى تعزيز جَودة حياة المواطنين، وتحقق لهم مستويات رفاهية عالية.
واعرب عن سعادته، بالتعاون الجديد مع مكتب شؤون التعليم الخاص، للاستفادة من خبرات الطرفين في دعم المبادرات المجتمعية والتعليمية، التي ستثمر نتائج إيجابية تنعكس على أفراد المجتمع في الإمارة.
فيما أكدت مريم المعمري، أهمية الشراكة الجديدة في تعزيز رفاهية حياة المواطنين في إمارة عجمان، عبر تطوير مبادرات مجتمعية رائدة، ودعم مبادرات وبرامج تعليمية ترتقي بمستوى التعليم في الإمارة. وتقدم حزم الدعم الشامل للطلبة بما يضمن حصولهم على تعليم عالي الجَودة.
وثمّن محمود خليل الهاشمي، التعاون. مشيراً إلى أنه يفتح آفاقاً جديدة لتطوير جوانب الشراكة الإستراتيجية مع القطاع العام والخاص، بما يخدم توجهات المكتب في تعزيز جَودة التعليم في الإمارة، والارتقاء بالتجربة التعليمية، فضلاً عن توفير بيئة تعليمية وتربوية عالية الكفاءة.
وأكد أن المذكرة تدعم جهود مكتب شؤون التعليم الخاص، المتواصلة في إطلاق المبادرات والبرامج التعليمية والترويج لها عبر قنوات التواصل والتعاون، بما يسهم في تحقيق المستهدفات المرجوّة منها».
وتنص المذكرة على التعاون الوثيق للترويج لبطاقة «تستاهل» للخصومات بالتواصل والتنسيق مع المدارس الخاصة التابعة لإشراف مكتب شؤون التعليم الخاص، للمشاركة وتقديم العروض والخصومات لحاملي البطاقة، بهدف زيادة عدد الشراكات والعروض المقدمة لهم، والترويج لمبادرات المكتب المتعلقة بالتعليم ومن ضمنها: المنح الطلابية، ومبادرة صاحب السموّ حاكم عجمان، لدعم طلبة الطب، ومبادرة «أرشدني» وغيرها.
كما سيعمل الطرفان على التعاون بإقامة الورش والدورات التعليمية التوعوية التي يقدمها المكتب ضمن مبادرة «أرشدني» وإجراء التسهيلات اللازمة لعقد الورش في مقر المدارس المستهدفة من هذه المبادرة.
والعمل المشترك على وضع خطط ترويجية واستغلال القنوات المتاحة لإعلان برامج الطرفين، والاستفادة من المعلومات والإحصاءات المتاحة لدى كل طرف بما يخدم الأهداف المشتركة.
وكذلك التعاون في تنظيم المؤتمرات، والاجتماعات، والندوات، والورش، والمبادرات الاجتماعية ذات العلاقة بالطرفين. والمشاركة في المعارض الخارج، وتبادل المعلومات والخبرات والدراسات. (وام)
المصدر: صحيفة الخليج
إقرأ أيضاً:
عاجل | "التعليم" تحدد آلية صرف مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية
كشفت وزارة التعليم عن آلية صرف مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية المشمولة بلائحة الوظائف التعليمية، مؤكدة أن هذه المكافأة سيتم صرفها عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة التي قضاها الموظف على إحدى الوظائف التعليمية، وفقًا للائحة بما يشمل أيضًا السنوات التي قضيت على هذه الوظائف قبل نفاذ اللائحة الجديدة.
وتهدف هذه الخطوة إلى تعزيز بيئة العمل التعليمية وحفظ حقوق الموظفين التعليمية، بما يسهم في رفع مستوى جودة التعليم، وتتفاوت قيمة المكافأة بحسب الرتبة الوظيفية للموظف وعدد سنوات خدمته، وذلك وفق الجدول الذي يحدد قيمة المكافأة لكل رتبة وظيفية وعدد سنوات الخدمة للموظف المشمول بهذه اللائحة.
أخبار متعلقة "مركز الأرصاد": أمطار غزيرة ورياح شديدة على منطقة جازانالأحساء.. جراحة دقيقة تنقذ مريضة من اعوجاج بالعمود الفقريووفقًا للتفاصيل التي وردت فإن قيمة المكافأة ستختلف حسب الرتبة الوظيفية وعدد سنوات الخدمة، حيث تبدأ من ثمانمائة ريال سنويًا للمعلمين والمعلمين المساعدين حتى معلم خبير الذين خدموا ما بين عشر سنوات وست عشرة سنة، وتصل إلى ثلاثة آلاف وخمسمائة ريال سنويًا لمن قضوا أكثر من إحدى وثلاثين سنة في نفس الوظائف وتتفاوت المكافآت لمعلمي الرتب المتقدمة بناءً على سنوات خدمتهم.شروط وضوابط
وتم تحديد الشروط والضوابط لصرف المكافأة بحيث يشترط أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات على وظيفة تعليمية مشمولة باللائحة، ويشترط أن تكون نهاية الخدمة بعد نفاذ اللائحة الجديدة، وتُعتبر خدمة الموظف العائد للعمل بعد انفكاكه عنها كخدمة مستجدة إذا كان قد تم صرف المكافأة عن خدمته السابقة.
كما تُحتسب المكافأة عن مدة الخدمة في الوظائف التعليمية لمن انتقل إلى وظائف غير خاضعة للائحة، بحيث تصرف عند انتهاء خدمته في الوظائف العامة وتُحسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة إذا تمت أثناء الخدمة في الوظائف التعليمية.قواعد خاصة
أما فيما يخص الاستثناءات والقواعد الخاصة فإنه يتم صرف المكافأة دون اشتراط مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بسبب الوفاة أو العجز الصحي، كما لا يستحق المكافأة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الفصل للمصلحة العامة أو لأسباب تأديبية، وتُعالج حالات انتهاء الخدمة لأسباب غير طبيعية وفقًا لقواعد يتم الاتفاق عليها مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
وأكدت وزارة التعليم أن هذه المكافأة هي الوحيدة المقررة لنهاية الخدمة، ولا يجوز الجمع بينها وبين أي مكافآت أخرى مع ضمان ألا تقل عن المكافآت المحددة في نظام الخدمة المدنية في حال توافرت الشروط اللازمة لذلك، حيث تأتي هذه الخطوة في إطار حرص الوزارة على تعزيز بيئة العمل التعليمية وتقديم الحوافز التي تسهم في استمرار العطاء والالتزام الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية بما يسهم في الارتقاء بجودة التعليم.
تأتي هذه الخطوة في إطار سعي وزارة التعليم لتحقيق بيئة عمل مشجعة لشاغلي الوظائف التعليمية وتعزيز التزامهم الوظيفي من خلال تقديم الحوافز التي تضمن استمرارهم في العطاء بما يسهم في تحقيق رؤية المملكة ألفين وثلاثين من خلال الارتقاء بمستوى جودة التعليم.
مهمات الدفاع المدني منذ صباح اليوم وحتى الساعة