الشؤون الاجتماعية في الأنبار توضح آلية منح رواتب الحماية والقروض
تاريخ النشر: 17th, October 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - بغداد
أوضحت دائرة العمل والشؤون الاجتماعية في محافظة الأنبار، اليوم الخميس، آلية منح رواتب الحماية والقروض للعاطلين.
وقال مدير الدائرة في الأنبار ياسر عبد حميد الذيابي، في تصريح أوردته وكالة الأنباء الرسمية، واطلعت عليه "الاقتصاد نيوز"، إن "دائرة العمل والشؤون الاجتماعية في المحافظة، تعتمد آلية لتسليم القروض للعاطلين عن العمل أو الباحثين عن العمل، أو لأصحاب المشاريع الصغيرة".
وأضاف، أن "قسم التشغيل والقروض هو المعني بتسليم القروض للعاطلين عن العمل أو الباحثين عن العمل أصحاب المشاريع الصغيرة، أي بمعنى أي شخص عاطل عن العمل وعمره فوق 18 سنة إلى 60 سنة وليس لديه راتب حكومي أو القطاع الخاص فبإمكانه التقديم على هذه القروض وجلب كفيل (موظف) بأن يكون مستمرا بالخدمة، ليتم بعدها تسليم القرض للمتقدم".
وأوضح، أن "عملية تسليم القرض تتضمن أيضا زيارة لجان خاصة لزيارة المشروع وتصوير العمل لصاحب القرض ليتم بعدها تسليمه أول دفعة من القرض، ومن ثم تكون هناك زيارة ثانية عند تسليم المبلغ المتبقي من القرض"، مبينا، أن "هناك زيارات دورية لقسم العمل الاتحادي لأصحاب المشاريع ومتابعة نسب الإنجاز فيها"، لافتا إلى، أن "القروض تشمل كل الأقضية والنواحي في المحافظة".
وفي ما يخص الرعاية الاجتماعية، أوضح الذيابي، "لدينا دوائر في كل الأقضية والنواحي، وبإمكان المواطن أن يراجع القضاء أو الناحية التابع لدائرتنا، دون الرجوع إلى الرمادي الدائرة الرئيسية، وآخر شمول صدر عن طريق بطاقات الماستر وهو يعتمد على نوع المرض ونسبة العجز منذ بداية العام 2024، حيث كان يعتمد على تاريخ التقرير الطبي".
وبين الذيابي، أنه "لكثرة نسبة المتقدمين إلى الوزارة ارتأينا أن يكون الإصدار ابتداءً لمرضى السرطان أو من لديهم عجز من 90 إلى 100 كون هذه الحالات خطرة جدا، ومعرضة للوفاة بأي لحظة، كما أن التخصيصات المالية قليلة، حيث شمل ما يقارب 4000 شخص وسيشمل المزيد بعد توفر تخصيصات مالية إضافية".
وتابع الذيابي، "لدينا قسمان في الدائرة: الأول قسم الرجال والذي يشمل الأسر معدومة الدخل، وخاصة الشخص المتزوج الذي ليس لديه أي مصدر دخل ثابت، وكذلك يشمل المعاق مع تقديم تقرير طبي لإثبات نسبة عجزه، والطالب المتزوج والنزيل المودع في السجن (القاصر) أيضا مشمول برواتب الرعاية الاجتماعية".
وأشار الذيابي إلى، أن "الدائرة لديها قسم للمرأة ايضا، وهو قسم مختص بشؤون الأرامل والمطلقات وزوجات المحكومين والعوانس البالغات غير المتزوجات والمعاقات"، وفيما يخص المرأة المهجورة، أوضح الذيابي، أنه "عليها جلب كتاب هجران من القائممقامية أو مختار المنطقة ليتم شمولها أيضا برواتب الحماية الاجتماعية".
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار عن العمل
إقرأ أيضاً:
14 اختصاصا لـ صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية.. تفاصيل
يستكمل مجلس النواب مناقشات مشروع قانون العمل الجديد، اليوم الأحد، والذي ينص على إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة يسمى "صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحية للعمالة غير المنتظمة، تكون له الشخصية الاعتبارية العامة، ويتبع الوزير المختص، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، وله ان ينشئ فروعاً في المحافظات.
صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية والصحيةويصدر رئيس مجلس الوزراء قراراً بتشكيل مجلس إدارة الصندوق، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلي المنظمات النقابية العمالية ومنظمات أصحاب الأعمال بالتساوي فيما بينهما، وممثلي الوزارات والجهات المعنية، ويحدد القرار اختصاصات المجلس، والنظام الأساسي للصندوق، والمعاملة المالية الرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، على أن تكون من موارده الذاتية، والنظام المحاسبي الواجب اتباعه.
وفق مشروع قانون العمل الجديد، يختص الصندوق بما يأتي:
1- صرف إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة في حالات الأزمات الاقتصادية العامة أو الكوارث أو الأوبئة أو حالات التوقف المؤقت عن العمل.
2- تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لفئات العمالة غير المنتظمة
3- دعم النفقات العلاجية والخدمات الطبية.
4- المساهمة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي للعمالة غير المنتظمة بالاتفاق مع وزير المالية ووزير التضامن الاجتماعي، والهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وفي حدود موارد الصندوق.
5- دعم وتطوير وتعزيز عمليات التشغيل اللازمة للعمالة غير المنتظمة.
6- تدريب العمالة غير المنتظمة المخاطبين بأحكام هذا القانون وتنمية مهاراتهم الفنية والمهنية في مجالات العمل المختلفة بالتنسيق مع الوزارة المختصة.
7- المساهمة في توفير أدوات العمل اللازمة لبعض فئات العمالة غير المنتظمة للقيام بأعمالهم.
8- المساهمة في توفير سبل الانتقال والإعاشة والإقامة بمواقع العمل النائية.
9- المشاركة في دعم الالتزام باشتراطات السلامة والصحة المهنية اللازمة وتأمين بيئة العمل.
١٠- تقديم البرامج الثقافية والرياضية، وإقامة المسابقات اللازمة لتنمية مهارات العمالة غير المنتظمة، فنيا وثقافيا، ورياضيا، وإعداد برامج الرحلات الترفيهية، والمصايف طبقا للموارد المتاحة.
11- المساهمة في تمويل عمليات حصر العمالة غير المنتظمة على المستوى القومي، أو إعداد قواعد بياناتها.
۱۲- إطلاق الحملات التوعوية إعلامياً للتعريف بحقوق العمالة غير المنتظمة وحقوقهم التأمينية والاجتماعية وغيرها.
13- إنشاء المنصات الإلكترونية اللازمة لتقديم خدمات الصندوق الرقمية.
١٤- إقامة مشروعات تنموية تستهدف الارتقاء بأوضاع العمالة غير المنتظمة، أو دمج العاملين في القطاع غير الرسمي إلى القطاع الرسمي على المستوى القومي، سواء منفرداً أو بالتعاون مع الجهات والمنظمات الدولية أو الإقليمية المتخصصة بعد موافقة الجهات الوطنية المعنية.