حكم عمالي بتعويض موظف 538 ألف ريال

أصدرت محكمة عمالية حكمًا بإلزام صاحب عمل بتعويض موظف سابق لديها مبلغ «538727» ريالًا، بعد إنهاء عقده تعسفيًا، بعد مباشرة العمل بـ 115 يومًا دون أسباب مشروعة، ومن ثم فعّلت المحكمة بحكمها ”قضاء التعويض“.
وكان أحد الموظفين تقدم بدعوى إلى المحكمة ضد صاحب العمل مدعيًا فصله دون وجه حق ومنعه من حقوقه التي كفلها له النظام، بما فيها المدة المتبقية في العقد ورصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.

قضايا الفصل التعسفي من العملوفي دفاعه ذكر صاحب العمل أنه أنهى عقد الموظف بحجة أن العقد تضمن فترة تجربة لمدة 180 يومًا بموافقة الطرفين، علمًا أن العقد مدته سنتين «لم يمض منه سوى 3 أشهر و25 يومًا».
أخبار متعلقة محذرًا من 6 أمور.. انتهاء مهلة تخفيض المخالفات المرورية غدًا"الاستدامة وجودة الحياة".. مؤتمر يناقش عدة قضايا بحضور 2000 زائر بجدةونظرًا لوضوح الأدلة المقدمة من الموظف المدعي وتوفر المستندات الرسمية التي تؤيد ادعائه حكمت المحكمة لصالحه وتعويضه عن رصيد الإجازات والمدة المتبقية من العقد، ومكافأة نهاية الخدمة عن «20» شهرًا و«5» أيام المتبقية من العقد، وإعطائه شهادة خبرة بفترة العمل.

المصدر: صحيفة اليوم