يتم توزيعه مجانا.. إصدار كتاب "قانون المحاماة" بمكتبة السنهوري
تاريخ النشر: 16th, October 2024 GMT
مسقط- خالد بن سالم السيابي
دشنت مكتبة السنهوري بالتعاون مع مكتب تركي المعمري للمحاماة، كتاب "قانون المحاماة والاستشارات القانونية الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 41/2024" وسيتم توزيعه مجانا لجميع المحامين.
وأشار المحامي تركي بن سعيد المعمري المشرف العام على مكتبة السنهوري وطباعة الكتاب الجديد أهمية غرس الثقافة القانونية لدى الجميع من خلال التوعوية بمختلف الوسائل المتاحة المقروءة والمكتوبة والمرئية، لما يمثله الكتاب من أهمية بالغة لدى محبي الاطلاع والقراءة فقامت مكتبة السنهوري بتصميم وطباعة قانون المحاماة والاستشارات القانونية الجديد الصادر بالمرسوم السلطاني في كتاب مستقل، وتبلغ عدد صفحات الكتاب 32 صفحة ، في ستة فصول ، وبوجود 80 مادة قانونية.
يشار إلى إن المكتبة دأبت في طباعة ونشر المواد القانونية والمراسيم السلطانية المهتمة بمجالات المحاماة والقانون، كما يوجد فيها مئات الكتب التي تُعنى بهذا الجانب.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
شروط تحديد الموظفين أجازتهم السنوية في قانون العمل الجديد
حدد مشروع قانون العمل الذي يتم مناقشته حاليا داخل مجلس النواب ضوابط حصول الموظفين على إجازة.
وأقر مشروع قانون العمل الجديد ، عدة آليات واشتراطات بتحديد موعد حصول الموظفين العاملين بالقطاع الخاص على إجازة، في حالة أدائهم امتحانات إحدى المراحل التعليمية، وذلك لضمان حقه في التعليم.
تحديد موعد الإجازة السنويةومنح مشروع القانون الموظفين الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية وذلك حال التقدم لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم.
ونصت المادة 103 من القانون على أن:" للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدما لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل.
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:
1- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان
2- أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة.
3- اجتياز الامتحان بنجاح.
ووطبقا للقانون، فإن لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي.
وتكون الإجازة الدراسية للعامل تكون مدفوعة الأجر، ولا تحسب من رصيد الإجازات السنوية له، على أن يتم تحديد الشروط الخاصة بهذه الإجازات والأوضاع الخاصة بها من قبل لوائح العمل داخل المنشأة.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا