الجمحي وباهشم يدشنان الدورات التدريبية لمنسقي الايديوز في المرافق الصحية بحضرموت
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
حضرموت((عدن الغد))خاص.
دشنت بقاعة مركز التطوير الأكاديمي وضمان الجودة بجامعة حضرموت فعاليات الدورات التدريبية لمنسقي الايديوز في المرافق الصحية حول الإدخال الصحيح لبيانات الملاريا في نظام الايديوز ينظمها البرنامج الوطني لمكافحة الملاريا بتمويل من الصندوق العالمي لمكافحة الإيدز و السل و الملاريا عبر منظمة الهجرة الدولية ، بإشراف مكتب وزارة الصحة العامة والسكان بحضرموت الساحل ، وذلك برعاية كريمة من معالي وزير الصحة العامة والسكان الأستاذ الدكتور قاسم محمد بحيبح ، و محافظ محافظة حضرموت الأستاذ مبخوت مبارك بن ماضي ، تستمر لمدة 10 أيام بمشاركة 104 متدرب و متدربة في مختلف مديريات المحافظة ينفذها كل من د .
وفي حفل التدشين أكد الدكتور محمد صالح الجمحي المدير العام لمكتب وزارة الصحة العامة والسكان بحضرموت الساحل على أهمية مثل هذه الدورات التدريبية لمدخلي البيانات بالمرافق الصحية للتعرف على رصد الحالات بالشكل الصحيح ، مشيرا إلى أن الوزارة تولي اهتمام كبير لإقامة هذه الدورات المهمة جداً لرصد البلاغات اليومية للحالات ، راجيا لهم التوفيق و النجاح .
من جانبه أشار الدكتور ياسر عبدالله باهشم المدير العام للبرنامج الوطني لمكافحة الملاريا بوزارة الصحة والسكان ، ومدير محور حضرموت إلى أن هذه الدورات التدريبية تأتي ضمن أنشطة البرنامج الوطني لمكافحة الملاريا لتدريب العاملين بالمرافق الصحية على كيفية الإدخال الصحيح للبيانات المرفوعة في نظام الايديوز وتلقي البلاغات الفورية الاسبوعية بما يكفل الاكتشاف المبكر للأوبئة و عمل التدخلات المناسبة في الوقت المناسب .
من جهتها قالت الدكتورة رولا باضريس مدير دائرة الترصد الوبائي بمكتب وزارة الصحة والسكان بحضرموت الساحل أن الدورة استهدفت ضباط الترصد الإلكتروني بالمحافظة لتدريبهم على أهم الملاحظات الموجودة في نظام الانذار المبكر وكذلك الإدخال في النظام الإلكتروني للتعرف على التعاريف القياسية للأمراض بما فيها أمراض البلاغات الفوري و الاسبوعي ، شاكرة منظمة الهجرة الدولية لدعم هذه الدورات لمنسقي الايديوز في المرافق الصحية في حضرموت الساحل .
وبدره أعرب المهندس عبد العمودي مسئول البيانات بالإدارة العامة للترصد الوبائي بوزارة الصحة العامة والسكان عن شكره وتقديره للبرنامج الوطني لمكافحة الملاريا محور حضرموت و مكتب وزارة الصحة والسكان بالمحافظة لتنظيم وتنسيق إقامة هذه الدورات التدريبية ، داعيا المشاركين إلى ضرورة الاستفادة من مخرجاتها بما يسهم في رفع قدرات ومهارات ضباط الترصد الإلكتروني التكاملي لتحسيم جودة مستوى التقارير المرفوعة سواء كان بالبلاغ الفوري أو الاسبوعي عبر النظام الإلكتروني الموحد .
ويتلقى خلالها المشاركون بالدورات التدريبية عدد من المعلومات والمعارف حول ,, ضبط جودة بيانات الملاريا ، التعرف على عملية الإدخال و كيفية مراجعة آليات الإدخال في النظام الإلكتروني ، التعاريف القياسية للأمراض و الأوبئة ، كيفية الوصول للحالات المكتشفة ، وغيرها من المعلومات الأخرى .
المصدر: عدن الغد
كلمات دلالية: وزارة الصحة والسکان الدورات التدریبیة هذه الدورات
إقرأ أيضاً:
بدل نقدي لدراسة الأبناء وتأمين طبي لمنسوبي ”الصحة“ المنتقلين إلى ”وقاية“
كشفت وزارة الصحة عن تفاصيل المسار الإداري والوظيفي المحدد لمنسوبيها خلال فترة إعارتهم المقررة إلى هيئة الصحة العامة «وقاية»، مبينةً بوضوح آلية التعامل مع الموظف سواء في حال قبوله أو رفضه لقرار الإعارة.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وأكدت لـ ”اليوم“ أن هذه الإجراءات تهدف إلى ضمان استمرارية سير الأعمال في القطاع الصحي، مع الحفاظ الكامل على حقوق الموظفين المعنيين ومكتسباتهم الوظيفية خلال هذه المرحلة الانتقالية الهامة.
أخبار متعلقة المنظار الوظيفي ينقذ مواطنة من فقدان البصر إثر التهاب نادر بمكةبهوية جديدة وذكية.. وزارة الحج والعمرة توزع بطاقة نسك لحجاج 1446هـوفي تفاصيل الإجراءات، أوضحت الوزارة أنه في حال عدم قبول الموظف لقرار الإعارة، فإنه سيستمر في أداء مهام عمله الحالية بشكل مؤقت لضمان عدم حدوث أي فراغ إداري أو فني، وذلك لحين تسليم مسؤولياته ومهامه بشكل رسمي ومنظم إلى الموظف المختص من هيئة الصحة العامة «وقاية».
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بدل نقدي لدراسة الأبناء وتأمين طبي لمنسوبي ”الصحة“ المنتقلين إلى ”وقاية“عقد سارٍوعقب إتمام عملية التسليم، سيتم استكمال الإجراءات النظامية اللازمة مع وزارة الصحة بخصوص وضع الموظف.
أما في حالة قبول الموظف لقرار الإعارة، والتي تم تحديد مدتها بسنة واحدة، فأشارت الوزارة إلى أن عقد الموظف سيظل سارياً مع وزارة الصحة، بينما يتم تطبيق نظام الإعارة لينضم للعمل لدى هيئة الصحة العامة «وقاية».
وسيواصل الموظف المعار أداء مهامه الحالية التي تقرر نقل اختصاصها إلى ”وقاية“، مع بقائه في نفس مقر العمل وباستخدام نفس الإمكانيات والمنصات والتقنيات المتاحة حالياً، بدعم مستمر من وزارة الصحة، وذلك إلى حين تزويده من قبل ”وقاية“ بأي تحديثات قد تطرأ على نموذج العمل التشغيلي المعتمد لديهم.
وفيما يتعلق بالجوانب المالية والإدارية خلال فترة الإعارة، أكدت وزارة الصحة على استمرارية صرف كافة المستحقات والمزايا المالية للموظفين المعارين من قبلها دون تغيير، كما أوضحت أن إجراءات الإجازات ستتم وفقاً للأنظمة المتبعة في وزارة الصحة عبر نظام ”موارد“.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بدل نقدي لدراسة الأبناء وتأمين طبي لمنسوبي ”الصحة“ المنتقلين إلى ”وقاية“تقييم الأداء الوظيفيوبخصوص تقييم الأداء الوظيفي، سيتم تطبيق آليات التقييم الخاصة بوزارة الصحة «نظام موارد» إلى حين انتقال الموظفين بشكل نهائي إلى ”وقاية“، وسيبقى نظام الحضور والانصراف خاضعاً للأنظمة المتبعة في الوزارة عبر نظام ”حياك“.
وأكدت أيضاً استمرار الترقيات والعلاوات السنوية للموظفين المعارين وفقاً للأنظمة المعمول بها في وزارة الصحة، كما أن تكليفهم بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي أو انتدابهم سيكون بناءً على حاجة العمل الفعلية، مع الإشارة إلى أن الارتباط الوظيفي المباشر للموظف خلال هذه الفترة سيكون بهيئة الصحة العامة «وقاية».
وفيما يخص مسار التدريب، سيستمر توفير الفرص التدريبية حسب الأنظمة المعمول بها في الوزارة، مع استثناء المبتعثين والموفدين للدراسة من قرار الإعارة طوال فترة دراستهم.
وحددت الوزارة المسار المتبع في حال تلقي الموظف المعار عرضاً وظيفياً من هيئة الصحة العامة «وقاية» خلال فترة الإعارة.
فإذا اجتاز الموظف التقييم اللازم وقَبِل العرض، سيتم نقله بشكل نهائي إلى الهيئة وفقاً لنظام التعاقد المعتمد لديها، وذلك حسب التعليمات المشار إليها في قرار التحول رقم 616.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بدل نقدي لدراسة الأبناء وتأمين طبي لمنسوبي ”الصحة“ المنتقلين إلى ”وقاية“مزايا متعددةوعند تحديد تاريخ الانتقال النهائي، سيتسلم الموظفون عقودهم الجديدة ليتم تسكينهم على وظائفهم في ”وقاية“، وبذلك تنتهي فترة الإعارة رسمياً.
وستقدم الهيئة للموظفين المنتقلين إليها حزمة من المزايا تشمل مكافأة الأداء السنوي، والتأمين الطبي، وبدل تعليم الأبناء، وفرص التدريب والتطوير المهني.
وفي المقابل، إذا رفض الموظف المعار عرض الانتقال الدائم المقدم من ”وقاية“، أوضحت الوزارة أنه سيخضع للإجراءات المتبعة في وزارة الصحة وفقاً للأنظمة المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 1550 الخاص بالخدمة المدنية.
كما أتاحت الوزارة للموظف إمكانية طلب إنهاء إعارته قبل انتهاء مدتها، شريطة التنسيق المسبق والحصول على موافقة كل من الجهة المعيرة «وزارة الصحة» والجهة المعار إليها «هيئة الصحة العامة».
«الأرصاد» يحذر من ارتفاع في درجات الحرارة الفترة المقبلة