إعلان الدفعة الجديدة ضمن برنامج "دعم إكمال الدراسة" لموظفي "صحار ألمنيوم"
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
صحار- الرؤية
أعلنت شركة صحار ألمنيوم عن الدفعة الجديدة من موظفيها الذين تم اختيارهم للالتحاق ببرنامج دعم إكمال الدراسة لعام 2024، والذي يهدف إلى دعم الموظفين لمواصلة دراستهم الجامعية والحصول على مؤهلات أكاديمية من مختلف مؤسسات التعليم العالي في سلطنة عُمان.
ويأتي هذا البرنامج ضمن العديد من المبادرات والبرامج التدريبية الأخرى التي تقدّمها الشركة لموظفيها في إطار جهودها المستمرة لدعم تطوير وتأهيل الموظفين على الصعيديّن المهني والشخصي.
ويعكس برنامج دعم إكمال الدراسة، الذي أطلقته الشركة في 2012، الرؤية الاستراتيجية لشركة صحار ألمنيوم التي تهدف إلى دعم الموظفين وتعزيز كفاءتهم من خلال الاستثمار في تمكينهم وتشجيعهم لبناء مستقبلهم، وذلك بدعم مسيرة تعلّمهم وتطوّرهم المستمر سعيًا منها لبناء كوادر بشرية ماهرة وقادرة على الإسهام في رفع مكانة الشركة وتعزيز نجاحها في الأسواق العالمية.
وقال أحمد بن محمد الخروصي مدير عام الموارد البشرية وشؤون الشركة في صحار ألمنيوم، إن عدد الموظفين الذين التحقوا بهذا البرنامج منذ تدشينه يزداد سنويًا، الأمر الذي يعكس التزام الشركة المستمر في دعم كوادرها، مؤكدا رغبة الموظفين في الاستفادة من هذا البرنامج، حيث قدّمت الشركة حتى هذا العام 109 منح دراسية من بينها 28 للدراسات العليا و81 للدراسات الجامعية الأخرى، وقد شكّل الموظفون الذكور ما نسبته 86% من المستفيدين من هذه المنح فيما شكّلت الموظفات 14% منهم.
وشملت المنح الدراسية المقدّمة ضمن برنامج دعم إكمال الدراسة عددا من التخصصات المختلفة بما في ذلك الهندسة والصحة والسلامة وإدارة الأعمال.
يشار إلى أنه تمت ترقية حوالي 24 موظفًا إلى مناصب أعلى ممن استفادوا من المنح الدراسية للبرنامج، وذلك بعد حصولهم على مؤهلاتهم الأكاديمية التي مكّنتهم من التنافس على عدد من الوظائف الشاغرة في الشركة.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
إقرأ أيضاً:
لموظفي الحكومة | 35 ساعة للعمل أسبوعيا.. وإجازات تصل لـ45 يومًا
يرغب الملايين من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة، في معرفة الإجازات المتاحة بالعام الحديد 2025 وتكون مدفوعة الأجر بخلاف الإجازات الرسمية ، وكذا رغبتهم في معرفة ساعات العمل أسبوعيا و أوقات الراحة التي حددها قانون الخدمة المدنية .
ونستعرض في سياق التقرير الآتي، الحالات التى يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل، و أوقات العمل والراحة وفقا لقانون الخدمة المدنية.
نص القانون على عدة ضوابط لتحديد أيام الإجازات للموظفين الحكوميين ، حيث نص القانون على أن تحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقا لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن 35 ساعة ولا يزيد على 42 ساعة .
وتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف من ذوى الهمم، وذات المدة للموظفة في فترة الرضاعة وحتى بلوغه العامين، والحالات الأخرى التي تبينها اللائحة التنفيذية .
و طبقا للقانون، لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يرخص له بها في حدود الإجازات المقررة في هذا القانون، ووفقا للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وإلا حرم من أجره عن مدة الانقطاع دون الإخلال بمسئوليته التأديبية .
ويستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية، التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات.
كما يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك.
مع منحه أجراً مماثلاً مضافاً إلى أجره المستحق أو إجازة عوضاً عنها وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن .
و يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1- 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3- 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4- 45 يومًا لمن تجاوزت سنه الخمسيــن.
ويستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعون يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
5 شهداء بقصف صهيوني في مخيم جنين