مشاجرة على المرحاض تتسبب في إيقاف طيار عن العمل
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
أوقفت شركة الطيران الوطنية السريلانكية طياراً عن العمل بعد أن أقفل الباب على مساعدته في المرحاض خلال رحلة من سيدني إلى كولومبو، وفقاً لما أعلنته السلطات.
وقع الحادث على متن رحلة الخطوط الجوية السريلانكية التي استغرقت 10 ساعات من سيدني إلى كولومبو أمس الإثنين، حيث قررت مساعد الطيار أخذ استراحة لاستخدام المرحاض، وفقاً للتقارير.
وأوضح مصدر في شركة الطيران، أن الطيار تَشاجر مع مساعدته بسبب دخولها إلى المرحاض دون أن تؤمّن بديلًا عنها في غرفة القيادة، تماشياً مع الإجراءات المتبعة، مما أدى إلى مواجهة متوترة بين الاثنين في منتصف الرحلة.
#SriLankanAirlines has confirmed that it opened an investigation after a serious incident occurred on flight #UL607 from #Sydney to #Colombo on September 21. ⬇️
???? ©Airbus/Pascal Pigeyre#SriLanka #SriLankan #aviation #AvGeek #avgeeks #flights #Travel #traveler pic.twitter.com/CxJ9idLZXO
ويُزعم أن الطيار أغلق باب المرحاض عليها، وتصاعد الوضع إلى درجة تدخل أحد كبار أفراد طاقم الطائرة، الذي أقنع القبطان بفتح الباب والسماح لمساعدته بالعودة إلى مقعدها على متن الطائرة من طراز إيرباص "إيه 330".
هبوط آمنوفقاً للوكالة فقد نجح الطياران في إنجاز عملية الهبوط دون تسجيل أي حوادث.
وفي سياق متصل، تواجه الخطوط الجوية السريلانكية تحديات كبيرة، حيث سجلت حالات تأخير عديدة في الرحلات ونقصاً في الموظفين، وذلك بسبب نقص التمويل اللازم لتجديد محركات بعض طائراتها المتوقفة.
وتسعى الحكومات المتعاقبة إلى بيع الشركة المثقلة بالديون، في حين طالب صندوق النقد الدولي بإعادة هيكلة الشركات الحكومية المتعثرة، بما في ذلك الخطوط الجوية السريلانكية، بعد منح كولومبو خطة إنقاذ بقيمة 2.9 مليار دولار في العام 2023.
وتعتبر الخطوط الجوية السريلانكية، التي توظف حوالي 6 آلاف شخص، من أكبر وأغلى الشركات المتعثرة في البلاد، ويحذر الخبراء من صعوبة جذب مستثمرين جدد، بسبب تاريخها الطويل في سوء الإدارة.
المصدر: موقع 24
كلمات دلالية: عام على حرب غزة إيران وإسرائيل إسرائيل وحزب الله الانتخابات الأمريكية غزة وإسرائيل الإمارات الحرب الأوكرانية سيدني سيدني
إقرأ أيضاً:
حالات يخصم فيها من أجر العامل وفقا للقانون.. تعرف عليها
ينظم قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 الحالات التي يخصم فيها من أجر العامل وفقا للقانون، وذلك للموظفين العاملين بالمؤسسات والقطاعات الخاصة، إذ حدد القانون هذه الحالات ووضع لها ضوابط وشروط تنظمها ضمانا لحقوق العاملين والمؤسسات التي يعملون بها.
حالات يخصم فيها من أجر العامل وفقا للقانونوبحسب قانون العمل، تأتي الحالات التي يخصم فيها من أجر العامل كالتالي:
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع أكثر من 10% من أجر العامل؛ وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد، أو أن يتقاضى أي فائدة عن هذه القروض، ويسري ذلك الحكم على الأجور المدفوعة مقدمًا.
إذا حضر العامل إلى مقر عمله في الوقت المحدد للعمل، وكان مستعدًا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل، اعتبر كأنه أدى عمله واستحق الأجر كاملًا.
إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل، استحق نصف أجره.
الخصم من أجر العامللا يجوز في جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز أو النزول عن الأجر المستحق للعمل لأداء أي دين إلا في حدود 25% من هذا الأجر، ويجوز رفع نسبة الخصم إلى 50% في حالة دين النفقة.
لا يجوز لصاحب العمل توقيع جزاء الخصم على الموظف عن المخالفة الواحدة؛ بما يزيد على أجر 5 أيام، بحسب ما نصت عليه المادة 61 من القانون.
لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة.
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد الموظف إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التي سبق مجازاته عنها.
«هالكن» تعرض صواريخ إماراتية بأنظمة ذكية عالية الدقة