حالات تؤدي إلى قطع المعاش وكيفية التعامل معها
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
قانون التأمينات الاجتماعية الموحد رقم 148 لسنة 2019 يحدد حالات معينة تؤدي إلى قطع المعاش عن المستفيدين، مما يستدعي من الأفراد فهم الشروط والأحكام المرتبطة بحقوقهم.
الرئيس السيسي يجتمع بوزير العدل ورئيس التأميناتإليك سبع حالات تؤدي إلى قطع المعاش وكيفية التعامل معها:
1. الوفاة: يُقطع المعاش عن المستفيد عند وفاته، وتنتقل الحقوق إلى الورثة أو المستحقين الآخرين.
2. العمل: إذا قام المستفيد بممارسة عمل آخر يحقق له دخلاً يتجاوز الحد المسموح به، يتم وقف المعاش.
3. التجاوز عن الحد الأدنى: في حال تجاوز دخل المستفيد من أي مصدر آخر الحد الأدنى المعتمد، يُقطع المعاش.
4. التحول إلى فئة غير مستحقة: في حالة تغيير حالة المستفيد من عجز كلي إلى عجز جزئي أو الشفاء، يُعيد تقييم استحقاق المعاش.
5. الإقامة في الخارج: بعض الحالات مثل الإقامة خارج البلاد لفترات طويلة قد تؤدي إلى قطع المعاش.
6. عدم الالتزام بالشروط: في حال عدم تقديم المستفيد المستندات المطلوبة أو عدم الالتزام بالشروط المفروضة من قبل هيئة التأمينات، يمكن أن يُقطع المعاش.
7. التقديم على معاش آخر: إذا حصل المستفيد على معاش آخر من جهة حكومية أو خاصة، قد يؤدي ذلك إلى وقف المعاش الأول.
كيفية التعامل مع التغييرات:- مراجعة مستمرة: من المهم أن يراقب المستفيدون وضعهم المالي والقانوني ويُحدثوا بياناتهم بانتظام.
- التواصل مع الهيئة: يُنصح بالتواصل مع هيئة التأمينات للاستفسار عن أي تغييرات في الحالة أو المعاش.
- تقديم المستندات: الالتزام بتقديم كافة المستندات المطلوبة وإبلاغ الهيئة بأي تغييرات في الوضع الشخصي أو المالي.
- التخطيط المالي: من الضروري التخطيط المالي الجيد لضمان الاستمرارية وعدم التأثر بقطع المعاش.
فهم هذه الحالات والإجراءات اللازمة يمكن أن يساعد المستفيدين في الحفاظ على حقوقهم وضمان استمرارية المعاش.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: قانون التأمينات الاجتماعية المعاش الحد الادني
إقرأ أيضاً:
رفع سن المعاش للموظفين تدريجيا لـ 65 عاما في 2040 طبقا للقانون
خطة رفع سن المعاش من أهم المواد التي نص عليها قانون التأمينات والمعاشات الجديد ، ووضع قانون التأمينات والمعاشات الجديد خطة لـ رفع سن المعاش لمعالجة العجز المالي و الاكتواري فى نظام المعاشات كالتالى:
رفع سن المعاش- رفع سن المعاش لـ61 عامًا فى يوليو 2032.
- ثم رفع سن المعاش لـ62 عامًا فى يوليو 2034.
- ومرة أخرى لـ63 عامًا فى يوليو 2036.
- ثم لـ64 عامًا فى يوليو 2038.
- وأخيرًا يرفع لـ65 عامًا فى يوليو 2040.
حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
وحدد قانون التأمينات والمعاشات الجديد المستحقون للمعاش كالتالى:
المستحقون للمعاش في قانون التأمينات و المعاشات الجديد- الأرمل أو الأرملة، ويشترط توثيق عقد الزواج وعدم الزواج بأخرى.
- الابنة بشرط ألا تكون متزوجة.
- الابن بشرط ألا يكون بلغ 21 عامًا إلا لو كان عاجزا أو طالب علم.
- الإخوة والأخوات شرط إثبات إعالة المؤمن عليهم لهم ووفقا لشروط اللائحة التنفيذية.
الاونروا: تطعيم ٩٣ ألف طفل ضد شلل الاطفال في غزة