عاجل - حزب الله يدمر الاحتلال ويقصفه.. ماذا يحدث الآن؟
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
أعلن حزب الله اللبناني، قصف تجمعًا لقوات الاحتلال الإسرائيلي بالصواريخ، وذلك في منطقة السدانة وبركة النقار في مزارع شبعا اللبنانية المحتلة، فضلًا عن قصف تجمعين لقوات العدو في خلة وردة وموقع المرج برشقتين صاروخيتين
شهداء وإصابات بينهم أطفال في قصف إسرائيلي عنيف وسط تصاعد الهجمات على غزةوأعلنت قناة القاهرة الإخبارية، سقوط شهداء وإصابات نتيجة قصف قوات الاحتلال الإسرائيلي لمنزل قرب محطة راضي غرب مخيم النصيرات وسط قطاع غزة.
وفي هجوم آخر على منطقة بني سهيلا شرقي خان يونس، أكدت وسائل إعلام محلية وقوع المزيد من الشهداء والجرحى.
كما تداول ناشطون فلسطينيون مقاطع فيديو تُظهر إصابة العديد من الأشخاص، بينهم أطفال، جراء هذا القصف الذي استهدف منزلًا في بلدة بني سهيلا جنوبي قطاع غزة.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حزب الله قصف حزب الله قوات الاحتلال الإسرائيلي مزارع شبعا المحتلة بركة النقار خلة وردة موقع المرج رشقات صاروخية تجمعات الاحتلال
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
إندريك يعوض غياب نيمار في قائمة منتخب البرازيل