تمريض أسيوط تنظم يوما للتوظيف تحت عنوان طريقك بعد التخرج لطلاب البكالوريوس والامتياز
تاريخ النشر: 14th, October 2024 GMT
نظمت كلية التمريض بجامعة أسيوط، اليوم الإثنين يومًا للتوظيف تحت عنوان طريقك بعد التخرج " لطلاب البكالوريوس، والامتياز؛ تحت رعاية الدكتور أحمد المنشاوى رئيس جامعة أسيوط، وإشراف الدكتورة سماح محمد عبدالله عميد الكلية
وأكد الدكتور المنشاوى، على أهمية توجيه الطلاب لسوق العمل، وتوجيه الدعوة لجهات التوظيف؛ انطلاقًا من الدور المهم الذي تقوم به الكلية لربط خريجيها بسوق العمل، مشيرا إلى أن يوم التوظيف الذي نظمته كلية التمريض لطلاب البكالوريوس، والامتياز يهدف إلى التعريف على فرص العمل المتاحة، وأساسيات العمل، والقوانين المنظمة لممارسة مهنة التمريض.
وشهد اليوم التوظيفي، حضور الدكتور محمود عبد العليم نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتورة ناهد شوكت وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، والدكتور خالد عبدالعزيز مدير المستشفى الجامعي الرئيس، وبمشاركة الدكتور محمد فراج مدير مكتب مؤسسة مصر الخير بأسيوط، إلى جانب لفيف من أعضاء هيئة التدريس، والهيئة المعاونة، ومديرى مختلف مستشفيات محافظة أسيوط، وممثلى وزارة الصحة، وهيئة التأمين الصحى، والخريجين، والطلاب.
وثمن الدكتور محمود عبدالعليم، جهود كلية التمريض، فى تخريج طلبة، وطالبات ذوى مهارات تمريضية عالية؛ تمكنهم من أداء عملهم على أكمل وجه مراعين في ذلك الأعراف، والتقاليد، والأسس، والمواثيق الأخلاقية لهذه المهنة العظيمة، منوهًا أن اليوم التوظيفى؛ يأتى تنفيذًا للمبادرة الرئاسية" بداية جديدة، لبناء الإنسان "، والتى ترتكز على تنمية الإنسان، وإعداد أجيال جديدة؛ قادرة على المشاركة فى عملية التنمية الشاملة.
وأكدت الدكتورة سماح محمد عبدالله على حرص إدارة الكلية، على تنظيم يومًا للتوظيف؛ لطلاب البكالوريوس والامتياز، للتعرف على كل ما هو جديدٍ لمواكبة التطورات الهائلة فى سوق العمل، داعيةً الطلبة، والطالبات؛ إلى تطوير أنفسهم، وتنمية مهاراتهم؛ لتمثيل اسم جامعة أسيوط، ومهنة التمريض بشكلٍ مشرف.
وأشاد الدكتور خالد عبدالعزيز، بأهمية مهنة التمريض؛ فى تقديم خدماتها الطبية، جنبًا إلى جنب مع الطب عن طريق القيام؛ بخدمات علاجية تساهم في الحفاظ على صحة الإنسان، وبقائه، وعدم حدوث أي مضاعفات قد تنتج من أمراض، وإصابات.
وتضمن اليوم التوظيفى؛ عددًا من المحاضرات المهمة من خلال جلستين علميتين: تناولت الأولى؛ محاضرة حول: "المستقبل المهنى للتمريض" للدكتورة ناهد شوكت، "مهارات كتابة السيرة الذاتية" للدكتور محمد سليمان مدير مركز التطوير المهني بالجامعة، "وكيفية البحث عن الوظيفة" للدكتورة مروة مصطفى نائب مدير مركز التطوير المهني، وتناولت الجلسة الثانية؛ محاضرة حول " أبحاث الدراسات العليا مابعد التخرج" للدكتور إكرام إبراهيم وكيل الكلية لشئون الدراسات العليا والبحوث، "أخلاقيات مهنة التمريض" للدكتورة فاطمة رشدى وكيل الكلية لشئون التعليم والطلاب، "منصة Linked In لوظائف التمريض" للدكتورة أسماء أبوبكر مدرس مساعد بقسم النساء والتوليد، " مهارات المقابلات الشخصية لمهنة التمريض للدكتور إسلام صفوت مدرس مساعد بقسم الإدارة
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: اسيوط الب ألبا البح البحث البحث عن البحوث البكالوريوس التدريس البيئة إله الها التخرج التطور الإثنين الأم الامتياز التطورات إشراف التعريف التعل أعين الـ التعري التقاليد التمر أسيوط اليوم أشر التمريض التوظيف اساسي اساسيات لطلاب البکالوریوس
إقرأ أيضاً:
يصبح مستقيلا.. ماذا يحدث حال غياب العامل أكثر من 20 يوما بدون مبرر
أقر مجلس النواب الفصل السابع بمشروع قانون العمل المتعلق، انتهاء علاقة العمل الفردية، وتحديد ضوابط انتهاء عقود العمل.
ويناقش مجلس النواب على مدار الأسابيع الماضية مشروع قانون العمل، تمهيدا للموافقة النهائية على القانون.
وحذر مشروع القانون العمل في مواده العامل من الغياب بدون مبرر أكثر من 20 يومًا.
ضوابط إنهاء العقدونص مشروع القانون أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع، كان للعامل الحق في تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في المطالبة بباقي حقوقه المقررة قانونا.
ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي:
1- انتساب العامل إلى منظمة نقابية، أو مشاركته في نشاط نقابي في نطاق هذا القانون.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك.
3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانين، أو اللوائح، أو عقود العمل.
4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون.
6- الوان، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل أو الدين، أو الرأي السياسي.
ونصت مادة (166) أنه يعتبر العامل مستقيلا من العمل إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار، بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل، أو من يمثله للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية.
خبير إسرائيلي: الشرع مستعد للتعاون مع إسرائيل بشرط واحد