من رتبة عريف إلى جندي.. تعرف على شروط التقديم في وظائف وزارة الدفاع 1446هـ
تاريخ النشر: 14th, October 2024 GMT
مقالات مشابهة هاتف iPhone SE 4 قد يأتي بتصميم يحاكي إصدار ابل القادم iPhone 7 Plus
45 دقيقة مضت
الجزائر تخطط لاستثمارات ضخمة بقطاع الطاقة.. ولن تتخلى عن الغاز47 دقيقة مضت
هاتف OnePlus 13 يأتي بإصدار كوالكوم المخصص Snapdragon 8 Eliteساعتين مضت
مصر توقع اتفاقية شراكة مع اليونان لنقل الغاز المسال وتوريدهساعتين مضت
جوجل كروم قد يتوقف عن دعم إضافة uBlock Originساعتين مضت
Honor تحدد يوم 30 من أكتوبر لكشف النقاب عن سلسلة Magic73 ساعات مضت
طرحت الحكومة السعودية، وظائف وزارة الدفاع 1446هـ في عدد من التخصصات العسكيرة، وذلك بداية من رتبة عريف حتى رتبة جندي، والتي تعد بمثابة فرصة جيدة للتوظيف لكثير من المواطنين الراغبني في الالتحاق بالجيش، حيث أن هذه الوظائف تشمل على العديد من الرتب العسكرية المختلفة، ولكن يشترط استيفائهم لشروط الوظائف التي أعلنت عنها الوزارة، والتقديم خلال الفترة التي تحددها الوزارة.
فتحت وزارة الدفاع السعودية، باب التقديم لشغل عدد من الوظائف العسكرية الشاغرة بالوزارة، وذلك عبر رابط التجنيد الموحد، وذلك بعدما أعلن مجلس الوزراء يوم أمس الأحد 13 أكتوبر، عن فتح باب القبول بالوظائف العسكرية للرجال والنساء، وذلك في عدد من التخصصات.
خطوات التقديم بالوظائف الشاغرةأتاحت الوزارة رابط التقديم، حيث يمكن للراغبين في التقديم اتباع هذه الخطوات:
زيارة بوابة التجنيد الموحدة، ثم النقر على القسم الخاص بالتوظيف.إنشاء حساب جديد عبر الموقع، وإدخال البيانات المطلوبة كرقم الهوية ورمز المرور.ملء نموذج التقديم الالكتروني، ثم كتابة البيانات التعليمية والشخصية المطلوبة بدقة ورفع الوثائق المطلوبة.اختيار الوظيفة المناسبة، ثم اختيار الوظيفة أو الرتبة المطلوبة.مراجعة البيانات والمستندات والتحقق منها، ثم النقر على ارسال الطلب.شروط التقديم في الوظائفحددت وزارة الدفاع عدد من شروط التقديم، وهي كالتالي:
الجنسية السعودية، حيث أن تكون مقتصر على المواطنين السعوديين، من حيث المنشأ والأصل، ويتم استثناء المواطنين الذين نشأوا مع والديهم في الخارج أثناء خدمة الدولة.العمر لا يقل عن 18 سنة ولا يزيد عن 30 سنة، وذلك بحسب الرتبة المطلوب الالتحاق بها.المؤهل التعليمي يجيب أن يوافق الرتبة المطلوب الالتحاق بها، فهناك رتب تحتاج لمؤهل ثانوية عامة أو ما يعادلها ورتب بحاجة لدرجة البكالوريوس.حسن السمعة والسيرة، حيث يتعين أن لا يكون هناك سابقة جنائية بحق المتقدم، أو قضايا تمس الأمانة والشرف.اللياقة البدنية والصحية، وكذلك استيفاء معايير الطول والوزن.Source link ذات صلة
المصدر: الميدان اليمني
كلمات دلالية: وزارة الدفاع عدد من
إقرأ أيضاً:
باقي 10 أيام على التقديم.. شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
يبحث الكثير من المواطنين عن تفاصيل تطبيق المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات حيث أنه مع حلول شهر يناير 2025 يبدأ تفعيل الاشتراطات الجديدة للمعاش المبكر وذلك وفقا لقانون التأمينات والمعاشات الذي يتضمن نصوص انتقالية تفعل بعد خمس سنوات من إقرار القانون في 2020، التي يتغير بناء عليها سن الخروج على المعاش المبكر.
بعد 10 أيام تبدأ مكاتب التأمينات في تلقي طلبات الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، الراغبين في الخروج على المعاش المبكر.
تفاصيل خروج الثمانينيات للمعاش المبكروحول المعاش المبكر لمواليد الثمانينيات فإنه يمكن لهم الخروج على المعاش قبل بلوغ سن الـ60 وفقا للقانون إذا كان مؤمناً عليه بداية من سن الـ18 عاما - السن القانونية للتأمين الاجتماعي ، بحيث يكون الموظف مستوفياً شروط التقديم على المعاش المبكر التي تتطلب مدة تأمينية تصل لـ20 عاماً قبل بداية العام الجديد حيث تصبح في يناير المقبل 25 سنة.
حددت المادة (69) من قانون الخدمة المدنية شروط الخروج على المعاش المبكر ، ونصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية على أنه لـ الموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:
1- إذا لم يكن قد جاوز الموظف سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.
2- إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.
ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.
المعاش المبكر لمواليد الثمانيناتوكان قد كشف مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن كيفية وشروط التقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش.
المعاش المبكر 2025 للقطاع الخاصوقال البدوي، خلال تصريحات إعلامية، إن هناك فارقًا بين العاملين في الجهاز الإداري للدولة والعاملين في القطاع الخاص.
وأوضح أنه فيما يتعلق بالقطاع الخاص، يحق للعامل الذي أكمل 25 عامًا من التأمينات أن يتقدم بطلب للخروج المبكر للمعاش بدءًا من 1 يناير 2025، بشرط أن تكون قيمة معاشه أكثر من 50% من آخر تسوية له.
المعاش المبكر 2025 لموظفي الحكومةوأضاف: « وبالنسبة للعاملين في الجهاز الإداري للدولة، فإن الحكومة تقدم مزايا إضافية، إذ يحصل العامل الذي يتعدى سن الـ50 على مزايا مثل ترقية وظيفية إلى الدرجة الأعلى ومنح سنوات إضافية من التأمينات، أما إذا كان العامل قد تجاوز سن الـ55، فإنه تتم معاملته كما لو كان قد بلغ سن الـ60».
وبين أن هذا الأمر ينطبق على مواليد الثمانينات الذي يعملون بالقطاع الخاص، موضحًا: «لو كنت أمنت على نفسك وانت سنك 18 سنة، تقدر دلوقتي تخرج معاش مبكر».
وأشار إلى تعديل القوانين المتعلقة بحساب المعاشات في القانون الجديد، إذ كان المعاش في السابق يعتمد بشكل أساسي على الأجر الأساسي الذي كان ضعيفًا في مصر مقارنة بالأجر المتغير، بينما في التعديلات الجديدة، تم رفع نسبة الأجر التأميني ليشمل الأجر المتغير، ما يساهم في رفع قيمة المعاش، ليصل إلى 80% من الراتب الذي كان يتقاضاه العامل أثناء خدمته.
ولفت البدوي إلى أن هناك تغييرًا مهمًّا في طريقة فصل العاملين، إذ أصبح الفصل لا يتم إلا عن طريق المحكمة، وفي مشروع القانون الجديد يتم إنشاء محكمة عمالية مختصة للفصل في القضايا في مدة لا تتجاوز 90 يومًا، وذلك لتقليل التأخير وحل النزاعات بشكل أسرع.
ونوه بأن التأمينات تُحسب بدءًا من تاريخ التحاق العامل بالعمل أو من بداية تأمينه على نفسه، إذ يتم تحديد المعاش بناءً على سنوات الاشتراك وقيمة الأجر المؤمّن عليه.
وبين البدوي أن الحد الأدنى للأجور تم تحديده بـ6000 جنيه، لكن تم استثناء بعض الشركات من هذا القرار، إذا كانت تواجه صعوبات اقتصادية، إذ يحق لها تقديم تظلم لمراجعة قدرتها على دفع هذا الحد الأدنى، مشيرًا إلى أهمية مراعاة الظروف الاقتصادية للشركات والعمل على حلول مناسبة تضمن حقوق الجميع
خطوات التقديم على المعاش المبكرلتقديم طلب الحصول على المعاش المبكر، يجب على الموظف اتباع بعض الخطوات التي تشمل الآتي:
التأكد من استيفاء الشروطيجب أن يكون الموظف قد أكمل المدة المطلوبة من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية.
تقديم طلب رسمييجب تقديم طلب لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية أو إدارة التأمينات في مكان العمل.
دفع المبالغ المستحقةإذا كانت هناك أي أقساط متأخرة أو مبالغ مستحقة، يجب على الموظف تسويتها قبل تقديم الطلب.
مراجعة الشروط القانونيةيجب التأكد من استيفاء الشروط التي نص عليها القانون، مثل عدم وجود أي مخالفات تأديبية.
في بعض الحالات، قد يتم حرمان الموظف من المعاش المبكر، مثل الآتي:
عدم استيفاء الشروط الأساسيةفي حالة عدم توافر مدة الاشتراك المطلوبة أو تجاوز السن المحدد.
المخالفات التأديبيةإذا كان الموظف قد اتّخذت إجراءات تأديبية ضده، فلا يمكنه التقديم على المعاش المبكر.
إذا كانت هذه الحالات تنطبق على موظف القطاعين الحكومي أو الخاص، فيمكنه الاستمرار في العمل حتى الوصول إلى سن الشيخوخة.
عادل حمودة: الثورة السورية أصبحت صراعا دوليا متعدد الأطراف