مؤشرات تنسيق الجامعات الخاصة 2023 بالمحافظات
تاريخ النشر: 13th, August 2023 GMT
بعد انتهاء المرحلة الأولى من تنسيق القبول بالجامعات 2023، للحاصلين على شهادة الثانوية العامة، ينتظر بعض طلاب الثانوية العامة مؤشرات التنسيق بالنسبة للجامعات الخاصة للالتحاق ببعض الكليات.
فيما أفادت مصادر داخل وزارة التعليم العالي المجلس الأعلى للجامعات، بأن معدلات مؤشرات تنسيق الجامعات الخاصة 2023، لطلاب الثانوية العامة 2023، تتجه إلى انخفاض الحدود الدنيا للقبول بمختلف الكليات عن العام، في ظل القواعد والضوابط التي يسير بها العمل في ذلك النحو، وفقاً قرارات المجلس الأعلى للجامعات.
تستعرض «الوطن»، مؤشرات تنسيق الجامعات الخاصة وفقاً لما أكدته مصادر بوزارة التعليم العالي، بأنه لن تختلف بدرجة كبيرة عن العام الماضي، فيما تأتي مؤشرات تنسيق الجامعات الخاصة 2023 متقاربة للحدود الدنيا لتنسيق الجامعات الخاصة 2022 على النحو التالي.
تنسيق الجامعات الخاصةكليات الهندسة 68%.
كليات الأسنان 80%.
كليات الآثار 55%.
كليات الطب البشري: 82%.
كليات الإدارة والاقتصاد 55%.
كليات العلوم السياسية 55%.
كليات الإعلام 55%.
كليات الزراعة 55%.
كليات العلاج الطبيعي 78%.
كليات الحاسبات 62%.
كليات الحقوق والدراسات القانونية 55%.
كليات التمريض 55%.
كليات التربية 55%.
كليات اللغات والترجمة 55%.
كليات العلوم الأساسية 55%.
كليات الصيدلة 74%.
كليات التكنولوجيا الحيوية 55%.
كليات العلوم الصحية التطبيقية 55%.
كليات الزراعات الصحراوية 55%.
كليات السياحة والفنادق 55%.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: تنسيق الكليات الخاصة تنسيق القبول المحافظات مؤشرات تنسیق الجامعات الخاصة
إقرأ أيضاً:
مؤشرات أخلاقيات المنظمة (1)
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
هناك عدة مؤشرات توضح إذا ما كانت أي منظمة تتميز بالسلوك الأخلاقي أم لا، أهمها الاحترام، يجب أن يسود الاحترام المتبادل بين الموظفين وبين صاحب العمل والموظفين. إذا كان هناك كراهية متبادلة، فلن يتقدم العمل. من المهم الحفاظ على العلاقات الودية. إذا حدث خطأ ما وبدأت العلاقة القائمة بين طرفين في الضعف، فيجب اتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب.
ثانيًا الشرف إن الأشخاص الطيبين يشكلون جزءًا أساسيًا من الأخلاق الحميدة. فهم سفراء لإنجاز الأمور على النحو الصحيح. ولابد من إيلاء اهتمام خاص للموظفين الأقوياء الذين يجسدون روح المنظمة. وتعترف أغلب الشركات بالمتفوقين من حيث المبيعات. ويتعين على الإدارة أن تنظر إلى ما هو أبعد من الأرقام وأن تظهر الامتنان للأشخاص الذين يظهرون سلوكًا مثاليًا. ولابد من الاعتراف بالسلوكيات الأخلاقية وتكريمها علنًا، فضلًا عن احترامها سرًا.
ثالثا النزاهة في المنظمات الأخلاقية، لا ينبغي للموظفين أن يكذبوا أو يسرقوا أو يغشوا. يجب على الفرد أن يلتزم بكلمته دائمًا. يجب على المرء أن يعامل الآخرين بالطريقة التي يريد أن يعاملوه بها. لا ينبغي للإدارة أن توظف أو تحتفظ بأشخاص لا يتمتعون بالنزاهة. فلن يثق بهم الموظفون الآخرون والعملاء والموردون. يمكن أن يؤدي الافتقار إلى الثقة إلى مشاكل خطيرة. ويجب التأكد من عدم قيام أي شخص ببيع قيم الشركة بأقل من قيمتها لتحقيق ربح سريع. هذا النوع من الممارسة ليس غير أخلاقي فحسب، بل إنه غير مربح أيضًا.
رابعًا التركيز على العملاء.. العميل له أهمية قصوى بالنسبة لأي عمل تجاري. إن التركيز على العملاء يعزز مسؤولية المنظمة تجاه السوق. تؤثر قرارات العمل على جميع أصحاب المصلحة أي الموظفين والمستثمرين والشركاء التجاريين وفي النهاية العملاء.
إن خدمة كل هؤلاء الأشخاص تشكل جزءًا من المسؤولية الأخلاقية للمنظمة. إن التقليل من قيمة عملائك لا يعرض أخلاقيات العمل للخطر فحسب، بل يعرض صحة الشركة على المدى الطويل للخطر أيضًا.
فريدة سيف النصر: الست لو عدت الـ 60 سنة من حقها تقلع الحجاب شرعًا