وكيل صحة الدقهلية يطمئن على سير العمل بمستشفى طلخا
تاريخ النشر: 13th, October 2024 GMT
أجرى الدكتور تامر مدكور وكيل وزارة الصحة بالدقهلية، زيارة مفاجئة لمستشفى طلخا، للاطمئنان على سير العمل وتقديم الخدمات الطبية في الفترة المسائية للمواطنين.
وكيل صحة الدقهلية يطمئن على سير العمل بمستشفى طلخا…
شمل المرور جميع أقسام المستشفى والتأكد من جداول النوبتجيات، علاوة على تفقد جهاز الأشعة المقطعية الجديد وقسم الغسيل الكلوي وبنك الدم والاستقبال والعيادات الخارجية.
واطلع "مدكور" أثناء الزيارة على قسم العمليات الجديد بعد تطويره وقسم العناية العامة، مشددًا على تلافي بعض السلبيات بالحضانات والأشعة وقائمة الانتظار بالعمليات.
كما أكد على توافر جميع الأدوية والمستلزمات الطبية لضمان تقديم الخدمة الطبية للمرضى على الوجه الاكمل بالإضافة إلى تطبيق كافة إجراءات مكافحة العدوى.
وفي ختام الزيارة، تفقد "مدكور" أعمال الإنشاء والتطوير الجارية بالمبنى الجديد بالمستشفى موجهًا بالإسراع في إجراءات إنجازه.
رافق وكيل الوزارة خلال الزيارة من فريق المراجعة الداخلية والحوكمة الدكتورة ريهام الهراس والدكتورة شيماء مصباح ومن التفتيش المالى والإدارى الاستاذ محمد إبراهيم.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: لخدمات الطبية للاطمئنان على سير العمل زيارة مفاجئة وزارة الصحة أقسام المستشفى الغسيل الكلوي العيادات الخارجية مكافحة العدوى وكيل صحة الدقهلية صحة الدقهلية الأشعة المقطعية
إقرأ أيضاً:
6 حالات تحظر فصل موظفي القطاع الخاص في قانون العمل الجديد .. تعرف عليها
ينتظر الملايين من الموظفين العاملين بالقطاع الخاص خروج مشروع قانون العمل الجديد للنور، والذي يضمن لهم حياة مستقرة ونظام تأميني يحقق لهم الأمان والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري.
وحظر القانون ، إنهاء عقد أحد العاملين بالقطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكام هذا القانون، في عدد من الحالات، وفقا لنص المادة 120 من القانون.
-اللون أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو المسئوليات العائلية أو الحمل أو الدين أو الرأى السياسى.
- انتساب العامل إلى منظمة نقابية أو مشاركته فى نشاط نقابى فى نطاق ما تحدده القوانين.
- ممارسة صفة ممثل العمال أو سبق ممارسة هذه الصفة أو السعى إلى تمثيل العمال.
- تقديم شكوى أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل أو المشاركة فى ذلك تظلما من إخلال بالقوانين أو اللوائح أو عقود العمل.
- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل.
- استخدام العامل لحقه فى الإجازات.