التعاقد الحصري مع معلمي الحصة.. شروط صارمة وفرص غير مسبوقة
تاريخ النشر: 13th, October 2024 GMT
تستعد وزارة التربية والتعليم للإعلان، خلال شهر يناير المقبل، عن مسابقتين جديدتين لتعيين معلمين مساعدين.
موجهة لمعلمي الحصصهذه المسابقات موجهة خصيصًا للمعلمين العاملين بنظام الحصة في المدارس، مما يتيح لهم فرصة تحسين وضعهم الوظيفي والانضمام بشكل رسمي إلى الجهاز التعليمي.
الفرق بين مسابقات المعلمين العاملين بالحصة والمسابقات العامةمن المهم ملاحظة أن مسابقات المعلمين العاملين بالحصة لا ترتبط بالمسابقات السنوية التي تُعلن لتعيين 30 ألف معلم ضمن الخطة المستهدفة لتوظيف 150 ألف معلم على مدار خمس سنوات، التي بدأت في عام 2022.
للتقدم إلى هذه المسابقات، يجب أن يكون المعلم العامل بالحصة حاصلًا على مؤهل تربوي عالٍ أو دبلوم تربوي. يعد هذا الشرط أساسيًا لضمان التأهيل الأكاديمي والكفاءة في ممارسة مهنة التعليم، بما يساهم في تحسين جودة التعليم المقدم للطلاب.
آلية التقديم والاختباراتستتم عملية التقديم على مستوى الإدارات التعليمية في جميع المحافظات. من المتوقع أن يخضع المتقدمون لاختبارات تحت إشراف هيئة التنظيم والإدارة، حيث تهدف هذه الاختبارات إلى قياس كفاءة المتقدمين وقدرتهم على تلبية متطلبات الوظيفة.
فرصة خاصة للمعلمين المتعاقدين حاليًا بالحصة
سيتم منح المعلمين المتعاقدين حاليًا بنظام الحصة، والذين يلتزمون بعملهم ويحققون أداءً جيدًا، فرصة خاصة للتعيين بشكل منفصل عن المسابقات العامة. تعكس هذه الفرصة تقدير الحكومة للخبرة التي اكتسبها هؤلاء المعلمون من خلال التدريس الفعلي في المدارس، مما يعزز فرصهم في الحصول على وظيفة دائمة، بشرط استيفائهم باقي الشروط المطلوبة مثل المؤهل العمري والعلمي، بالإضافة إلى اجتيازهم الاختبارات المقررة.
هذه المبادرات تأتي في إطار خطة الدولة لتحسين التعليم وتطوير الكوادر التعليمية، وتوفير فرص للمعلمين العاملين بنظام الحصة للانضمام بشكل رسمي إلى الجهاز التعليمي. من خلال هذه المسابقات، تتجه الوزارة نحو تعزيز استقرار المعلمين وتقدير جهودهم، مما يسهم في رفع مستوى التعليم وتحسين بيئة العمل في المدارس.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: التربية والتعليم
إقرأ أيضاً:
الرقابة المالية تكرم المتفوقين من أبناء العاملين بالهيئة
نظمت الهيئة العامة للرقابة المالية حفل لتكريم المتفوقين من أبناء العاملين بالهيئة، حيث بلغ عددهم نحو 70 طالبا وطالبة من الحاصلين على شهادات المراحل الابتدائية والإعدادية والثانوية وإتمام التعليم الجامعي.
يأتي ذلك في ضوء اهتمام الهيئة العامة للرقابة المالية بتدعيم انتماء العاملين وأسرهم للهيئة، وتعزيز جهود تحسين بيئة العمل وتشجيع النشء على التفوق الدائم.
وشهدت فعاليات الحفل تقديم إحدى الطالبات لمقطع فيديو تعريفي عن الأنشطة المالية غير المصرفية، وما يمكن أن تقدمه من خيارات استثمارية وتحديداً العمل على تعزيز ثقافة الادخار من خلال صناديق الاستثمار في المعادن النفيسة.
في البداية قدم الدكتور محمد فريد، رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، التهنئة لكل أبناء العاملين في الهيئة المتفوقين متمنياً لهم دوام التوفيق والنجاح، ليؤكد أن التعليم المستمر والتفوق عناصر أساسية لتحقيق التميز في الحياة العملية والمهنية بما يسهم في تعزيز قدرات اقتصادنا التنافسية.
أضاف أن للآباء على الأبناء حق وهو تقدير حجم الكد والتعب في الحياة لتهيئة بيئة مواتية لأبنائهم وتلبية كافة احتياجاتهم.
أوضح خلال كلمته بالحفل أن هناك دورا رئيسيا على الأبناء في المراحل الدراسية المختلفة لتعزيز شعور آبائهم بجني ثمار مجهوداتهم من خلال تفانيهم في تحقيق أعلى الدرجات في كافة المواد الدراسية والتفوق في النتائج النهائية.
تنمية قدرات كافة العاملين
وأكد الدكتور فريد أن الهيئة تعمل على تطوير وتنمية قدرات كافة العاملين لتحسين كفاءتهم وفاعليتهم في العمل وزيادة معدل الإنتاجية والانجاز وهو ما يسهم بشكل كبير في تعزيز قدرات الهيئة التنافسية وتحقيق محاور رؤيتها بتعزيز دور القطاع المالي غير المصرفي في دعم الاقتصاد القومي، وهو الأمر الذي من شأنه أن ينعكس على أوضاع العاملين بالهيئة ومن ثم تحسين أحوالهم المعيشية بما يدعم جهودهم لتطوير وتنمية قدرات أبنائهم التعليمية.
مخلفات محطة الهارثة الحرارية تسبب حالات إغماء بين الطلبة والتدريسيين